Отзывы о работе в Евросиб — Санкт-Петербург

Добровольное медицинское страхование за счёт работодателя, сокращённый на час рабочий день в пятницу. Регламенты, распределение зон ответственности между подразделениями, зону отдыха и приёма пищи, рабочий софт.
Постоянная текучка, смена руководства, одни и те же задачи по кругу без решения.

Своевременная оплата труда. ДМС после 3-х месяцев работы. Не плохое кафе, ценник выше среднего, компенсации питания нет! Текучка, постоянно меняется руководство и сотрудники. Атмосфера не располагает к плодотворной работе. Сложно реализовать свой опыт и идеи. Бюрократия жуткая! Амбициозным профессионалам, перфекционистам, явно не сюда!

- Официальное трудоустройство
- Белая ЗП, без задержек
- Доп. оплата командировок, наставничества
- Большинство сотрудников молодые В предыдущем пункте я указал, что нравится именно в работодателе. Есть моменты, которые так же имеют +, но это не заслуга работодателя. По ходу моего небольшого эссе на них укажу.
Итак, начну с того, что послужило причиной увольнения, а точнее причинами:

1. Не соответсвтвие уровня обязанностей и уровня ЗП
ЗП средняя по рынку, но не достаточная для того объема задач. Так же не соответствие объема работы по сотрудникам. Один из сотрудников целыми днями рисовал в фотошопе, когда я в поте лица решал проблемы пользователей.
Спокойные дни, когда можно не торопясь работать, или вообще без заявок/звонков редки, но они есть.

2. Отсутствие карьерного роста.
Компания может предложить оплату курсов (но это не гарантировано), и только после +- 1 года стажа. А смысл от них, если в работе их будет негде применить.

Далее будут пункты, которые для меня не критичны были, но о них так же стоит сказать.

3. Не заинтересованные в улучшении/оптимизации айти-процессов старшие системные администраторы. Должны помогать, а выходит наоборот. Тратят лишнее время на разбирательства и стараются максимально переложить решение проблемы пользователя, даже если данный аспект в их зоне отвественности. Работа ради работы.

4. Компания занимается траспортом и логистикой. Логистика происходит и внутри компании. Постоянные переезды сотрудников. Как со стола, на стол, так с кабинета в кабинет / из одного здания в другое. Страдают как сотрудники, которые переезжают, так и служба поддержки пользователей. Бессмысленные управленческие решения, бесполезная и энергозатратная работа.
Причем, зачастую может выйти так, что запланируют переезд, но не думают о кол-ве техники. Как рабочие места, так и мфу и т.д.

5. Никаких организаций праздников. Создают интерактивы за счет сотрудников, в плане финансов. Не ждите никаких подарков или фуршетов за счет компании.
Есть 1 раз в год летний корпоратив. Но его не застал.

6. Есть столовая, но еда за свой счет.
В целом, никаких плюшек, кроме ДМС после испытательного срока.

7. Большинство пользователей нормальные, с многими нашел быстро контакт.
Но, как и везде, есть несколько "особенных".

8. Непосредственный руководитель в моем отделе был хороший. Старшее руководство (например, директор айти) тоже нормальные, но то ли у них не было времени, то ли желания, чтоб как-то улучшить работу тех.поддержки.

Подытожив, скажу, что при увольнении меня пытались задержать тем, что повысят уровень ЗП. Но по итогу, не повысили.

На "переседеть" сойдет, пока не найдется место лучше.

2.5/5

- парковка для сотрудников
- белая и своевременная зарплата - подбор и назначение руководителей отдела по профессиональным качествам,а не по знакомству или родству
- бесплатную развозку
- бесплатное питание(не для всех)
- отношение к клиентам
- маркетинг
- отдел по работе с клиентами
- чистоту санузлов

Белая зарплата, всегда вовремя. ДМС. Офис недалеко от метро. Работников не ценят, много увольнений, вакансии закрываются долго, действующим сотрудникам совмещение должностей и переработки не оплачиваются.
Уровень зарплат низкий.
В руководстве частые перестановки.
Дистанционная работа вроде и возможна, но не всем и на усмотрение начальства.
Отдельная претензия к новым кадровым документам, по которым работник везде должен и на всё согласен.
В данный момент я бы не стала рекомендовать эту организацию.

Хороший коллектив. Возможность обучения внутри компании. Белая зп, официальное трудоустройство. Коммуникации между отделами.

Хороший коллектив, но это заслуга самого коллектива. Нормальный офис Относиться лучше к сотрудникам

Коллектив превосходный, коллеги очень приятные, профессиональные. Автоматизировать бизнес процессы, оптимизировать работу

Относительно комфортный офис, близость к метро, оформление по ТК и своевременная выплата зарплаты, наличие ДМС Повысить уровень зарплаты, пересмотреть организационные моменты, улучшить взаимодействия между отделами, поработать над развитием имеющихся в компании кадров, дать больше возможностей для роста.

Близость к метро, гибкий график, корпоративные мероприятия, ДМС Создание зоны отдыха

Сменный график работы, близко к дому, корпоративные скидки, условия труда, во время платится зарплата, хорошая транспортная доступность. Низкий уровень оплаты труда

Белая зп, дмс, интересные задачи в департаменте ИТ, приятный коллектив, среди которых много опытных и по-настоящему ценных сотрудников Компенсация еды (есть своя столовая/кафе, но за свой счёт). Требуется проработать культуру в самой компании, хотя за последние 1-2 над этим работают в компании и развивают свой персонал. Однако цели и стратегия компании не устойчивы и хаотичны, это отражается на работе: "кидает в стороны" то к одному, то у другому.

Отличный офис, хорошее рабочее место, близко к дому, хороший график Повысить зарплату, отношение руководства к сотрудникам, ставить реальные планы

Заработная плата, график работы Руководство, обучение

Близость к дому, хороший колектив. Возможность работать удалённо, повысить зп, мотивацию сотрудников.

Своевременная заработная плата Отношение внутри коллектива, управление.

Коллеги,полностью белая зарплата, оформление по ТК,Дмс,оплата отпуска ,больничных,своя столовая Заработную плату,условия труда и отдыха,обучения хорошо бы проходить

Уровень управленчеких качеств, достойная оплата труда, использование современных технологий работы в ПК и адмистративного производства Качество внутренних взаимоотношений

свобода принятия решений взаимодействие бизнес-линий

График работы, близко к дому и центру, хороший коллектив, адекватное руководство Сделать парковку для сотрудников

Современный офис, комфортные условия труда Молодые руководители в отделе маркетинга.

Выплаты без задержек, соцпакет Повысить зарплату, коммуникации между отделами

Своевременная выплата зп, чистые и аккуратные салоны, обустроенность, оргтехника, есть айти, которые помогут, в целом условия для работы очень достойные Отношение руководства к сотрудникам, возможность роста не по принципу «продвижение по дружбе»

Близость к дому, отличная атмосфера, прекрасное условия труда Коммуникацию между сотрудниками

Отличный коллектив,хорошие условия труда,приличные работодатели,есть ДМС, поощрения сотрудников Коммуникацию между сотрудниками

Хорошее рабочее место, профессиональный коллектив Управление процессом сопровождения ПО

Хорошая компания, коллектив зависит от отдела, отдел мото прекрасен. Коммуникацию между отделов.

Евросиб-Логистика - самое лучшее мое место работы. Очень красивый офис в центре города. На перерыве можно ходить гулять на Петропавловскую крепость и Аврору, да и просто прогуливаться по Петроградке. Очень дружный коллектив, как одна большая семья. Замечательное руководство. Все отлично, кроме уровня дохода (лично у меня)
Также один из важных плюсов : после опыта в Евросибе все дороги в карьере будут открыты))Сотрудник Евросиба долго не будет оставаться на рынке труда Повысить уровень заработной платы

Офис в центре, лояльное начальство и коллеги, всегда можно обратиться с вопросом и получить исчерпывающий ответ. Разбавить женский коллектив.

Очень удобное расположение, недалеко от метро. Большая компания, в качестве первого места работы вообще отличное место, можно получить много опыта. Есть ДМС. Хороший коллектив. Рабочее место удобное. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия. Низкий уровень заработной платы. Долгое время была проблема с руководителем отдела делопроизводства, после чего поставили секретаря, которая всякими нововведениями начала только усложнять работу и сильно увеличилась нагрузка.