Cogniance (Когнианс)

3,8
16 отзывов
О компании
Оплата труда
3,6
Начальство
3,8
Рабочее место
3,9
Коллектив
3,9
Карьерный рост
3,8
Рекомендуют для трудоустройства
3 2

3 человека рекомендуют работу в компании.

2 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.

11 человек воздержалось.

Фото Cogniance

Предложить фото

Отзывы о Cogniance

Сортировать:

Должность не указана

Работает в компании меньше года Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Собеседование: норм кроме вопроса на логику, но это наверное атавизм из древнего чеклиста, так как я на него толком не ответил.
По деньгам: зп хорошая, никто не пытался торговаться, но и с ответом долго не ждали.
Финансовые плюшки: хорошая зп, покрытие комиссии банка за обналичку, больше среднего отпускных в год.
Проекты: в основном короткие, так что как минимум на фронт-енде есть хорошие шансы поработать с современными фреймворками.
Процессы: есть возможность работать из дома часть недели если проект это позволяет. Очень удобно если живешь на левом берегу.
Мало бюрократии, так что без инициативы клиента никто не будет морочить голову. По любым проблемам есть единая точка входа — ЛМ. Не нужно разбираться кому зачем и как писать.
Минимализм с бюрократией все таки заставит чуть больше общаться с живыми людьми по тем или иным вопросам.
Также очень высока вероятность, что нужно будет общаться с клиентом.
Приятно что пм по максимуму забирает на себя всякой бюрократии связанной со спеком, таск-трекером, митингами, вики и т.д.
В общем, Когнианс очень горизонтальная компания куда приходишь работать и тебя стараются отвлекать по минимуму как девелопера, или по крайней мере не тащить по миллиону непонятных внутренних митингов. Не заметил каких-то подковерных разборок. Минусы в основном либо временные, либо связаны со спецификой какого-то проекта, либо я о них еще не знаю (не так давно работаю).

Что можно улучшить:

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Побывал на собеседовании в этом кампании, первые впечатления остались хорошими, жаль, но только первые..
Как уже кто-то тут писал — я начал беседу с HR данной кампании когда вакансии открыто не было, после прохождения собеседования со мной мне сказали , что все хорошо и что ответ я получу в течении 2х дней (важный момент) , искал я возможность перехода с PHP на Java в рампах одной кампании , переход планомерный и не ранее чем через год-полтора, мне сказали, что на базе этой кампании такая возможность есть, ничего не предвещало беды...
Через 2 дня, как было оговорено, я не получил ответа от HR , ну, думаю, мало ли, вдруг думают, но и через 3-4 дня я его не получил, через неделю (7 дней включая выходные) я , все же, решил узнать, как обстоят дела с моей кандидатурой, так как все же кампания меня устраивала и проект, по которому велась беседа, меня очень заинтересовал, я позвонил, мне сказали, что техническое я прошел но нужен еще лид для команды, мной была предложена кандидатура (в последствии заапрувлена) и все бы хорошо, но , опять же... обо мне снова забыли..
Финалом сей истории было то, что вся эпопея продлилась около 2х недель, мной было отвергнуто пару очень хороших предложений в другие кампании на подобную позицию ввиду того, что , опять же, техническое я прошел, лида я подтянул, вроде все хорошо, остался только оффер, нооо не тут то было, как оказалось — нужно было еще побеседовать с неким тов. заказчиком (он же менеджер проекта), и тут снова — я приехал, побеседовали и в ответ тишина.. пока не написал сам — все как то было не громко...
Финал этого всего — мне перезвонили после того как я написал и сказали, что ищут людей немного другого направления или вроде того (не очень ясно о чем речь)... офферы в другие кампании — уже не актуальны и все.
Вывод:
1. Если человек не прошел собеседование — скажите ему об этом заранее, что-бы он не надеялся.
2. Я позиционирую себя как хорошего Middle PHP разработчика, а значит — не тим лида, не ясно как мои профессиональные навыки связаны с моими коммуникационными, я пишу код, а не продаю товары.
Обращение к соискателям:
Ввиду ситуации на востоке нашей славной страны многие кампании стали очень перебирать кандидатами, ввиду пополнения таковыми со стороны Донецка, Луганска и других областей, ребят, если кампания ведет себя подобным образом или не отвечает вообще — отписывайтесь в отзывах о ней.

Что можно улучшить:

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Ходив в Cogniance на співбесіду(успішно) і відпишусь про враження:
компанія переїхала з вул. Боженко на вул. Охтирську 7.
Офіс дуже приємно здивував — сучасний дизайн, все нове, великі кухні, кімнати для відпочинку, самокати, etc.
Специфіка Cogniance — стартапи, постійно нові проекти. Я наприклад вважаю такий досвід як «+» - нові технології, нові продукти, нові люди.
По соцпакету — тут пропонують 1 з найкращих на сьогоднішньому ринку ( мед. страхування, паркінг, зайняття спортом, 24 робочих (не календарних) днів відпустки, 10 сікдеїв).
В середині мені все дуже нагадувало Ciklum + Global Logic.
Читав десь, що по зп компанія пропонує нижче ринкової — чутки, зп тут дуже конкурентно-спроможна. Єдине що у них є така собі система «бонусів» — описувати не буду, в інтернеті є інформація.
Окреме дякую рекрутеру за її старання — справжній професіонал :)

Что можно улучшить:

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Побывал на собеседовании на позицию php-develor’a.
Остались только приятные впечатления. Не было комиссии из 5 человек как в *некоторых других*. Разговор шел непринужденно, я обычно нервничаю всегда на собеседованиях, но не тут. Дали пару интересных мелких задачек, ненавязчиво напомнили мне что я забыл, указали что не знал и объяснили вкратце. После собеседования выслали фидбек, где по пунктам перечислили что надо вспомнить/подтянуть. Ну и после общения с HR и PM тоже положительные впечатления остались, очень жалею, что не возобновил знания, которыми не пользовался долго, перед собеседованием.

Что можно улучшить:

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работает в компании меньше года Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Пропрацював 10 місяців, долучився до двох аутсорсових та одного внутрішнього проекту. Враження залишились найкращі. Проекти цікаві як технологічно, так і з точки зору розвитку в команді. Поталанило із замовником — справжній англійський джентельмен :)
Сильний колектив, обмін знаннями, семінари, хакатони і т.п.
Вперше отримав можливість брати участь у технічних співбесідах — часом проскакують реально цікаві кандидати.
Прозора система формального зростання, пристойні критерії оцінки.
Особлива радість — тенісний стіл, сильні суперники, турнір.

Что можно улучшить:

Отзыв полезен? 0 0

JavaScript Developer

Работает в компании 3-5 лет Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Работаю в Cogniance с 1 января 2013 года. За 4 года работы в этой компании могу сказать одно — лучше компании, чем Cogniance нет.
Последнее время я получал приглашения на собеседования от очень крутых контор типа Microsoft, AirBnB, Oracle, Linkedin, Booking.com и прочих. Но у меня не возникает желания даже идти на эти собеседования. Читайте ниже почему :)
Мое общение с Cogniance началось с сообщения в linkedin . Помню тогда ей сразу ответил, что в Киев никогда не перееду. Благодаря своим профессиональным качествам рекрутера она каким-то образом уговорила пройти меня первое собеседование по скайпу, мотивируя меня «просто проверить свои знания». Первое собеседование произвело на меня огромное впечатление, были очень хорошие ребята, задавали очень правильные вопросы, не было никаких шаблонных заученных фраз.Когда я получил фидбек от первого собеседования я уже где-то в душе знал, что буду работать в этой компании и что переезд в Киев в эту компанию — это именно тот шаг в жизни, которого мне тогда сильно не хватало.
Пригласили меня приехать к ним в офис, в Киев на второе техническое собеседование. Честно сказать — я не сильно сопротивлялся. Воодушевленным первым собеседованием я отправился в Киев. По приезду меня встретили, провели, показали, рассказали. Дали немного времени расслабиться и отдохнуть, пообщаться в неформальной обстановке (кстати стоимость проезда туда и обратно мне возместили). Второе собеседование произвело на меня еще большее впечатление. Очень интересные логические задачи, очень правильные вопросы по технической части, никакой дурацкой теории из книжек, а умение применять эту теории в жизни. Второе собеседование длилось почти 2.5 часа, в большинстве по моей инициативе — я пытался узнать у ребят все, что меня ждет и они мне с радостью это все рассказывали. Итог — оба собеседования пройдены на отлично и офер получен. По поводу компенсационного пакета — мне предложили з/п в полтора раза больше, чем у меня была на тот момент в Одессе, но позицию Regular Software Developer, а в Одессе была Senior (хотя сейчас я понимаю, что это было совсем не так).
Первые месяцы работы подтвердили мои ожидания о компании. Я попал на очень интересный проект — стартап (к слову в Cogniance почти все проекты стартапы). У меня была обалденная команда работать с которой было легко и в удовольствие. В начале я очень боялся, что будет когда проект закончиться, как оказалось — зря. Как только проект закончился — меня сразу перевели на новый интересный стартап. За почти 4 года работы в Cogniance я успел поработать на 9 разных проектах. Все были по своему интересные, с разными технологиями и каждый из них меня чему-то научил.
Очень хочется отметить менеджерских состав. Лучшего менеджерского состава я еще не встречал — никакой бюрократии, никакого неправомерного использования админ ресурса, все четко и слажено. Менеджмент отрабатывает на 100%.
Развитие в Cogniance: компания очень заинтересована в том, чтобы развивать своих сотрудников, по-этому в компании введена политика Скор Кард. Раз в квартал ты ставишь себе цели (например выучить какой-то фреймворк) и в конце квартала твой менеджер проверяет насколько хорошо ты справился с задачей и это поощряется материально. Как я писал раньше — я пришел на позицию Regular Software Developer. За два года упорной работы я получил промоушн на Senior Software Developer с ощутимой прибавкой в зарплате. Если человек, приходя в Cogniance и хочет чего-то добиться — он этого добьется и получит огромное кол-во помощи от людей с которыми он работает. Так-же Cogniance оплачивает всякие конференции и курсы.
Зарплаты в Cogniance: уровень зарплат в Cogniance высокий (не такой высокий как в Epam или SoftServer, но все равно высокий). Рост зарплат в компании — не миф. Компания старается держать вашу зарплату на уровне среднерыночной, чтобы не возникало желания уходить «на 100$ больше». Грубо говоря компания старается повышать зарплату на 5-10% каждый год.
Подведя итоги — Cogniance дает все возможности человеку достигать новые вершины и всячески помогает ему в этом обеспечивая при этом комфортные и стабильные условия труда.
Плюсы компании:
— Очень интересные проекты
— Хорошо настроенные процессы (Agile)
— Качественная и своевременная работа менеджерского состава
— Отличный современный офис
— Хороший компенсационный пакет
— Возможность развиваться как технически так и материально
— Высокие зарплаты
— Оплата тренингов / курсов / тренажерных залов
— Медицинская страховка
— Парковка
— Возможность удаленной работы (при договоренности с менеджером)

Что можно улучшить: — Очень неудобное расположение офиса (хоть и рядом с метро)
— Не всегда вовремя поставляется необходимая техника при заказе у IT-Support-а
— Пока все :) Если еще что-то придумаю — обязательно напишу

Отзыв полезен? 0 0

Работа в области проектирования с компанией CognianceInc

Если вас интересует работа в сфере проектирования, тестирования, разработки и поддержки программного обеспечения, не проходите мимо вакансий компании CognianceInc. Работа здесь позволит реализовать себя в сфере разработки программного обеспечения.

Условия для сотрудников в компании

Доверие к компании возникает и благодаря положительным отзывам о работодателе. Для всех сотрудников предоставляются следующие условия работы:

  1. Компенсационный пакет.
  2. Гибкий рабочий график.
  3. Медстраховка.
  4. Возможность стажировки за границей.
  5. Карьерный рост, учитывающий потребности и способности сотрудников.
  6. Изучение сотрудниками английского языка.

Отзывы о работе в компании Когниенсинс

Лучше всего о работе в компании и реальности обещанных условий работы расскажут отзывы о работе. Они помогут узнать о реальности трудовых будней, что именно ожидает будущего сотрудника, поведают о достоинствах и недостатках трудового процесса. Здесь могут содержаться моменты, которые помогут в прохождении собеседования. Не стоит игнорировать отзывы сотрудников о CognianceInc, они являются важным источником информации для каждого работника. 

Похожие компании