Отзывы сотрудников о компании ТНГ ГРУПП

Лояльное отношение к отдыху коллектива и охотились и рыбачили. Правила техники безопасности, их просто нет.

Всегда идут на уступки заработную плату, уважение и ценность к своим работникам

Близко к дому, хороший коллектив. Помощь в адаптации быстро. Рабочий день сократить на час.

У меня была отличная начальница, дружный коллектив. Я с удовольствием проработала там 6 лет. На складе прохладно и пыльно.

Стабильность, регулярные выплаты заработной платы Улучшить денежную мотивацию, давать возможность расти сотрудникам по карьерной лестнице, а не только это делать для своих родственников. Расширять штат сотрдников, а не наваливать работу на одного человека.

Коллектив хороший подскажут помогут Повышение ЗП за годы работы

Нет жесткого контроля за тобой)
Если есть работа делаешь ее не торопясь, а если нет (что часто бывает) сидишь спокойно отдыхаешь) Зарплату бы) Хотя с такой несложной работой зарплата как раз)
Но может время работы скорректировать: сейчас и до сезона (зимы) по словам сотрудников и я сам заметил что работы ну очень мало. Тк со всей основной работой справлялись до обеда, а потом потихоньку работали по одному по очереди, пока другие сидели)
Был бы график с 9-18 было бы комфортней) или чтобы сотрудники между собой решали кто и когда будет оставаться работать (1-2чел), а другие уйдут по домам)
У них как бы рабочий график 2/2 и плюс свой между коллегами тоже 2/2 где 2полных рабочий, а еще 2 как неполных до обеда ;)

Выбор рабочего графика Повысить зарплату и улучшить условия труда

Коллектив хороший, но как себя зарекомендуешь Хотят чтобы принес свое оборудование на работу. Не обеспечивают ничем. Оборудование дорогое так-то. Оплата крайне низкая при таких условиях.

Все очень хорошо ! Коллектив был прекрасным, условия тоже отличные . Уровень З.П. возможно . А в остальном все вполне отлично .

Близость к дому. Оплата труда. Коллектив. Корпоративная этика. Претензий нет. Все отлично

Стабильность, надежность компании, есть уверенность в завтрашнем дне. Внимательность руководства к нуждам сотрудников. Периодическая индексация заработной платы. Здоровый микроклимат в коллективе. Если увеличить площадь помещения, можно было бы сделать условия более комфортными.