Отзывы о работе в Газпром информ — Москва

Неплохой офис, жизнерадостный коллектив, интересные задачи. Хорошая столовая Методологию разработки, подходы к проектам. Уменьшить срок жизни проектов

Премии, материальная помощь к отпуску, 13 зп, ДМС + стоматология. Зарплату, возможность карьерного роста, поощрение сотрудников за социальную и корпоративную жизнь, а также за трудовые успехи.

Коллектив отдела, премирование работников по праздникам+13я зп, работа в понятных системах Возможность роста, как вертикально, так и горизонтально

Стабильность
Достойная зарплата
Великолепный дружный коллектив
Внимание к сотрудникам и оценка их достижений
Регулярная индексация зарплаты
Социальный пакет Территориальная доступность офисов
Удалённая работа

Близость к дому, дружный коллектив, социальный пакет, подарки к праздникам сотрудникам и детям Условия труда - маленькие темные кабинеты, ужасная бюрократия в бизнес-процессах

Оплачиваемый отпуск, есть дмс, стабильная выплата заработной платы. Оборудование на рабочем месте осталое в плане развития и удобств. Отсутствие развития, обучения, карьерного роста. Отсутствие перспектив.

Единственный плюс стабильная заработная плата, в остальном либо средний уровень либо ниже среднего Организацию взаимодействия в коллективе

Близость к дому. Нормальный начальник отдела. В целом неплохой коллектив Рабочие условия оставляют желать лучшего, особенно ПО.

Стабильные выплаты 2 раза в месяц. Некоторые социальные условия. Доплата больничного. Премии. Ежегодная небольшая индексация зарплаты. Менеджмент на всех уровнях. Систему личной мотивации сотрудников. Обучение персонала. Лояльность компании. Удалённый режим работы.

Стабильная большая компания! Есть профсоюз и другие льготы. Оплачивают путевки График работы только офис

Регулярная хорошая индексация з/п; Хороший уровень з/п за счет безусловных премий; ДМС Плохое, слабое, медленно работающее, с ограничениями безопасности оборудование рабочего места, плохие мониторы, стулья;

Стабильность оплаты и социальный пакет.
Условия работы- комфортный офис, оборудованный для ПАО Газпром. Развитие персонала = 0.
Руководству не интересно развитие и повышение квалификации сотрудников. Профессиональная стагнация от длительной работы в этой компании.

Рабочий график, хороший коллектив, условия труда. Возможность использовать в работе свой ноутбук.

Стабильность, организация корпоративного управления, социальный пакет. Заработную плату, офис и повышение квалификации.

Нет задержек по выплате зарплаты. Близко к дому, больше положительных моментов нет. Надо начинать с руководства, некомпетентные люди в ИТ, - это беда. Условия труда - наихудшие на рынке

Работодатель является частью Группы Газпром, что является несомненно плюсом, особенно в качестве компании для карьерного старта. В ней большая и правильно выстроенная ИТ инфраструктура, что может быть интересно ИТ специалисту, с точки зрения «как должно быть», в плане настроек и регламентах работ, так уж точно. Процессы в компании протекают спокойно, но так не во всех подразделениях, если повезёт, вы попадаете в благоприятную среду с относительно спокойным входом в процесс. Есть приятные бонусы, такие, как обязательная премия к отпуску (надеюсь она все еще есть). Приятно, когда идешь в отпуск стиркой поддержкой от работодателя. Оплата больничных тоже щедрая Так как основная компания - заказчик, теперь находится в Питере, к сожалению в Московских представительствах становится менее привлекательно. Без того не самый уютный офис расформировали и разобрали на несколько разных локаций и если раньше ты работая в компании хотя бы знал лично всех (бухгалтеры, работники отдела кадров и тп), то сейчас компания стала похожа на что то разобщенное. Много бюрократии, есть отделы, где ругаться матом является нормой (хотя возможно кому то это наоборот про душе). Почти везде режим работы - офис, удалённой работы или даже гибридного формата не ждите

Компания является основным поставщиком ИТ-услуг по сопровождению и эксплуатации. Наличие коллективного договора. Это придаёт компании стабильности, а коллективу уверенности в завтрашнем дне. Пересмотреть условия ДМС. Ввести гибридный формат работы. Интенсифицировать исследования и внедрения новых технологий. Перейти на более открытое общение Руководства с коллективом. Пересмотреть подходы к профессиональному и карьерному развитию и росту.

Своевременная оплата труда, оплата больничного, крупная компания - Из-за невообразимого масштаба бюрократии невозможно использовать актуальный стек технологий
- Авральный режим работы из-за нехватки сотрудников и постоянных изменений функционала вследствие неспособности заказчиков определиться с требованиями к продукту
- Компетенция руководителей оставляет желать лучшего, всё на ручном приводе
- ЗП ниже середины рынка
- Какой-либо карьерный рост, горизонтальный, вертикальный, отсутствует в принципе, все изменения подобного плана определяются только политическими мотивами
- Место работы - конкретно уставшие офисы с разваливающейся мебелью и компьютерами на грани фантастики, отсутствуют комнаты отдыха/нормальные столовые
- Гибридный/удаленный режим работы отсутствует
- ДМС чисто символический
- Общение с кадрами и бухгалтерией это вообще отдельная история

Комфортный офис, хорошие премии, хороший соц. пакет, свобода в работе, ответственность Добавить возможность удаленной работы или гибкого графика, упростить возможность получения образования через компанию, сделать более прозрачными социальные возможности

Условия, соц. поддержка, комфортабельный офис в СПб Отутствие карьерного роста

Интересные задачи, с решением которых подходим командой. Руководители всегда горой стоят за своих подчиненных (может не во всех подразделениях, но в основном так). Компания развивается и становится лучше с каждым годом. Хотелось бы работать всем в одном офисе, как раньше. Но эта проблема исходит от Администрации, на что повлиять не всегда получается. Также совсем испортилось ДМС, это минус.

Крупная компания структура, с наличием приятных финансовых плюшек, что приводит основной оклад к конкурентноспособному на рынке. Коммуникаций между руководством и сотрудниками нет, бизнес не может договориться сам с собой , что приводит к постоянным изменениям в функционале и процессе работы, к которым не то что новым сотрудникам, но и сложившемуся коллективу невозможно адаптироваться.
Постоянная работа в режиме аврала, нет времени сходить даже в туалет. Системы поощрений нет, развития нет, линейной или вертикальной карьерной лестницы нет, комнат отдыха нет, нормальной столовой нет, обучения и адаптации для новых сотрудников нет.

Стабильность, причём во всем, в том числе и отсутствии роста. Дружелюбный коллектив, хороший соц пакет Уровень зп ниже рынка, бюрократия препятствует карьерному росту

Близость к дому, стабильность дохода, дружный коллектив, профсоюз Поменьше бюрократии, условия для отдыха

стабильность, забота о коллективе Коммуникации между сотрудниками. Проведение мероприятий.

стабильность, понятные задачи соотношение труда и отдыха, зп, молодой коллектив, качество задач, атмосфера в коллективе

Полезный опыт, навыки, методики, интересный коллектив. Многополярные решения. Ускорить документооборот, перейти на электронный документооборот с применением ЭЦП.

Уровень доходов, ежегодная индексация, медицинский полюс Сплоченность коллектива

Стабильность, премии, лояльное отношения к сотрудникам, возможность карьерного роста, уверенность в завтрашнем будущем, качество продукции, учёба и наставничество. Коммуникации между сотрудниками, возможность удаленной работы, лояльные отношения к новым сотрудникам, есть много возможностей, которые не раскрыты, за частую сотрудники сами не знают, как развиваться вне рабочего времени, а их в обществе очень много, хороших организованных мероприятий

Достойно, стабильно, адекватный коллектив и руководство Перед организацией стоит вопрос переезда в Санкт-Петербург