Отзывы сотрудников о компании HOLODILNIK.RU

Амбициозные и нетривиальные задачи! Команда маркетинга, коммерции, розницы и по работе с партнерскими сетями топ профессионалы.
Возможности для развития своих навыков, ставим много экспериментов, меняем все процессы и подходы, чтобы становится каждый день лучше для наших покупателей. Развивать внутреннюю культуру достигаторства, открытости и поддержки. Не бояться качественных и быстрых экспериментов.

Белая компания, всё официально и прозрачно, гибкий график работы. Коммуникации на местах, увеличить количество сотрудников.

Скорость реагирования на вопросы руководства, гибкость. Условия труда. пока не знаю, что можно улучшить. все нравится очень. бесплатная парковка и наличие кухни и столовой.

Выплата Зп в срок, обед за 100 р., Выполнимые задачи от компании, корпоративный транспорт до места работы, дружный коллектив не совсем удобно место расположение( Добавление в компании ДСМ

Заработную плату платят стабильно. Графики 4/2 или 6/3. Чай кофе в офисе. Руководство неадекватно реагирует на замечания. Работать нормально будут только те, кто будет им кланяться в ноги. Машины ломаются постоянно.

Может быть только график, и хороший трафик заинтересованных покупателей. Атмосфера в коллективе на единичку. Коммуникацию между сотрудниками.
Организацию способа приемки, хранения и выдачи интернет заказов.

Это место идеально для профессионального роста и интеграции в дружный коллектив. Руководство вдохновляет, а доступ к новейшим технологиям расширяет перспективы развития. Культура поддержки и творчества, регулярные мероприятия и обучающие программы делают работу здесь не просто карьерой, но и возможностью внести вклад в общество. Идеально для тех, кто стремится к реализации своих амбиций в вдохновляющей среде. Улучшить коммуникацию между отделами для эффективного сотрудничества и производительности.

Компания хорошая
Можно расти и развиваться
Платят своевременно Корпоративная культура

График, близость к дому, коллектив(ближний круг). Больше добавить нечего. Руководство, которое, непосредственное-не нравится (в г. Москва), не профессиональное. Много чего можно улучшить, но никто ничего делать не будет, поэтому нет смысла писать. В городе Москве каждый работает только для себя. Отсутствует коммуникация. Никакие новые идеи не приветствуются. То, что требуется для работы не допросишься месяцами и т.д.

Единственное можно брать Аванс,а за эти деньги были актуальны лет 10 назад Зарплату и коллектив

Транспорт для сотрудников, отдельная столовая, при том меню было вкусным. Отношение к сотрудникам.

Пунктуальность, хорошее отношение к работникам Уровень заработной платы

Корпоративный транспорт.Столовая с достойным обедом по приемлемой цене На выдаче товара сделать предбанник для отгрузок товара зимой,потому что оказываешся постоянно на морозе и сквозняке.При минус 15 и выше не совсем комфортно себя чувствуешь

График работы просто шикарный, коллектив просто бомба есть о чём поговорит и шутки потравить. Хорошо бы улучшить зарплату нагрузка большая трафик товара бешеный а зп маленькая

Достойная заработная плата, удобный график, бесплатное питание, приятный коллектив за исключением нескольких человек, нормальное высшее руководство. Некоторые сотрудники, мой взгляд заседелись на своём месте, и почувствовали себя кем-то очень важным, чуть ли не важнее генерального директора. Если обновить в некоторых отделах руководящий и рабочий состав или напомнить им, кто они и откуда, это место станет гораздо лучше.

Высокая зарплата и своевременные выплаты. Гибкий график работы и возможность работы удаленно. Поддержка и помощь со стороны руководства Улучшить коммуникацию и информационную поддержку со стороны руководства. Оптимизировать рабочие процессы и улучшить систему управления. Создать больше возможностей для обучения и развития навыков.

Высокая зарплата, гибкий график работы, поддержка руководства, возможность карьерного роста, дружелюбный коллектив. Улучшить коммуникацию с руководством, оптимизировать рабочие процессы. Больше бонусных программ, обучение и обмен опытом между отделами.

Близость к дому, корпоративный транспорт, оплата обеда. Своевременная оплата труда. Коммуникацию с сотрудниками, повышение заработной платы, специалистов в ITотделе.

Отличный коллектив и дружеская атмосфера на работе. Гибкий график работы и возможность работать удаленно. Своевременная выплата заработной платы и бонусы. Улучшить систему мотивации и вознаграждения. Больше внимания к мелочам и деталям в работе. Расширить возможности для профессионального роста и карьерного развития.

Близость к дому, комфортные условия работы, удобный график, лояльное начальство, очень понравилось работать в холодильник.ру Зарплата очень низкая, процент который складывается из бонусов очень маленький и в рамках небольшого магазина (ПВЗ) очень трудно его заработать, так что выше 45тр можно даже не расчитывать.

Возможность подработать . Покупка бытовой техники по цене ниже чем в других магазинах! Повысить зарплату сотрудникам за 10 лет

Хорошая обстановка в отделе, легко взаимодействовать с другими отделами и регионами. Главный бухгалтер справедливый руководитель, но если ты себя никак не проявляешь, то будет незаметен для нее. Индексировать зарплату раз в год было бы неплохо. Повышать ее обычному работнику даже не пытаются, всегда причина «нет денег».

График работы, корпоративный транспорт от станций электричек, коллектив 90/10 Коммуникацию, руководство, карьерный рост, условия труда, соответствующие санитарным нормам, уборку помещений, обогреватели/кондиционеры в зависимости от сезона - этого просто нет.

Близость к дому, удаленка, работа из дома, на этом плюсы заканчиваются. Нормальное обучение, рассказывать сразу о депремировании сотрудников

Стабильная зп, выплачивается без задержек. Близко к дому. Лояльное руководство. Хороший коллектив График работы не очень

Коллектив.Чистый туалет. Зарплата у кассира 40т.руб в мес как на эти деньги можно прожить.

График, близость к дому, корпоративный транспорт,заработная плата вовремя. Отношение к людям, увеличение заработной платы, рабочий план.

Близость к дому Отношение к водителям и заработную плату

удаленный режим работы усилить топ менеджмент

стабильность выплаты з/п отношение руководства и повысить зп