Отзывы о работе в АТЛАС ПАРК-ОТЕЛЬ — Москва

Возможность получения ценного опыта в работе и жизни.
Питание, проживание.
Хороший коллектив в своем большинстве. Прозрачность выплаты заработной платы и способность выплачивать вовремя по договору.
График работы,чтобы было удобно не только работодателю.
Увеличение базовой часовой ставки.

Хороший коллектив , всегда помогут, заработная плата неплохая Условия труда
Корпоративный транспорт

Питание- шведка , проживание в номере , остановка рядом с отелем, легко добраться в город Начнём с того, что нужно поменять отношение начальства к анимации .
Закупить костюмы , спортивное оборудование и прочие - все в ужасном состоянии.
Качать , Вас, на эмоциональных качелях - смысл жизни всего отеля.
Наблюдать в камеры 24/7 , а где вас не видно, то прибегать и смотреть, если ли вы на месте, во время ли вы пришли и сколько детей.
Не дают работать никому, ни анимации, ни Артам.
за два года, сменилось людей больше, чем у меня пальцев.
Жалко всего Артов, они стараются , а этого не ценится.
Всем проще тыкать в проблемы анимации , чем следить за своей работой, это они любят больше всего! Нет столько подчинённых , сколько там начальников, все разное говорят, а виновата анимация, Арт
Про зп молчу, KPI не хотят подписывать принципиально, поэтому % от МК и поздравлений Вы не получите.
Хотят хороших аниматоров , а платить не хотят, пытаются заплатить как можно меньше.
Никакой преуспевающий аниматор, не захочет там оставаться.
СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ И ЧТО-ТО МЕНЯТЬ, УВАЖАЕМАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ!

График работы соответствовал заявленному в описании вакансии, лояльность руководства ( отдельное спасибо за теплоту и доброту, вхождение в ситуационные моменты!), комфортное рабочее место ( все чисто и аккуратно. Близость от метро к офису. Касаемо улучшений непосредственно в отеле: обновить номерной фонд, облагородить такую огромную, по сравнению с другими отелями, территорию; нанимать более компетентных профильных сотрудников.
Что можно улучшить, чтобы менеджеры не уходили: вовремя выдавать заработную плату.

Хорошее отношение к персоналу. Систему оплаты труда

Возможность проживания и питание. Спортивный комплекс на территории отеля Улучшить условия труда, поднять оклад. Облагородить территорию отеля, поднять уровень нанятых сотрудников.