Отзывы о работе в Глобал Фудс — Москва

Руководство адекватное, доступное, располагающее и помогающее. Понятно поставленные задачи, не ограниченные инструменты для выполнения поставленных задач. Коллектив не склочный, без сплетен, зависти и ненависти, дружные, позитивные, активные, участвующие. Офис огонь 🔥 в лесопарковой зоне, природа…🐿️ едят с рук. Ну и о главном, зарплата полностью белая, и оклад и премия и kpi, всё проводят официально. Сделать полноценную кухню😎

близость к дому. новые автомобили отношение внутри коллектива.

График, объем работы, возможность отдохнуть,коллектив отличный. Зарплату, график работы, бесплатные обеды.

Своевременая зп, обучения, дружный коллектив, оплата гсм, продукция со скидкой для персонала. Менеджемент, инструменты для работы в полях с клиентами,планшеты, внедрение срм, закрепление определённых территорий за менеджерами. Мобильное приложение для клиентов , упростить заказы через сайт. Сократить бюрократию.

Есть возможность для развития, многогранные задачи, доброжелательный коллектив готовый помочь Не хватает централизованной коммуникации между регионами

Большая компания с интересным направлением бизнеса, хороший коллектив. Проводить больше корпоративных мероприятий!

Была хорошая зарплата, был когда-то хороший коллектив. В компании все решает один человек.

Близко к дому. Хороший коллектив. Прекрасный офис. Удобная инфраструктура.Стабильная зарплата. Всегда хочется побольше зарплату.

Отличное место для тех, кто хочет развиваться. Достойные условия работы, белая ЗП, ДМС, ежегодная индексация, доплаты за выслугу лет, отличный коллектив и руководство. Коммуникацию между сотрудниками

Отличный коллектив, хорошая заработная плата, неплохие условия труда Улучшить необходимо коммуникацию между отделами.

Зп вовремя, выходные в праздники, столовая на территории. Компенсация проезда Отношение к сотрудникам

Коллектив и руководитель в целом ок. Больше особо плюсов в компании нет. Компании кроме продаж ничего не важно, текучка большая. Сотрудники работают за троих и это называется многозадачностью, не справляешься-нам не по пути. Менеджеры отдела продаж работают с переработками и в выходные без оплаты, даже кухни нет, здание находится в 25 минутах от метро пешком, загрузка и зарплата не сопоставимы, системы нет, задачи размытые, в работу особо не погружают, ждут результатов с первого дня. Оборудование старое, компьютеры и 1С виснут.

Стабильность, руководство увеличить зарплату, систему мотивации

График, ассортимент Коммуникации , наличие товара

Коллектив, лояльное отношение руководителя к подчинённым, достойный уровень зарплаты. Улучшить отношение гендиректора к персоналу. Говорить заранее о переменах в организации, а не ставить перед фактом о увольнении/сокращении. Приводя сомнительные причины для этого. Сложилось впечатление, что работники ничего не стоят для компании, важны только продажи и деньги. Вам это выйдет боком, в гф итак беспорядок, так вы ещё увольняете человека и взваливаете на остальных другие обязанности. Политика такая: мы будем хорошо платить одному человеку и пусть он будет работать за двоих/троих и называете это "многозадачностью". При этом вас обвиняют в том, что вы бездельничаете, когда каждый крутится как белка в колесе и перерабатывает.

Нормальная компания, зп вовремя, коллектив приятный, в связи со сменой района проживания нашла работу ближе.
Сложности были небольшие с отделом закупок в коммуникации. Когда работала меня все устраивало

Есть возможность составить удобный график для себя, хорошая заработная плата для студентов Коммуникацию между сотрудниками, руководству необходимо научиться адекватно общаться с сотрудниками

Хороший коллектив, есть столовая и обеды Уменьшить количество товара на складе. Т.к. ячеек не хватает и в них образуется бордак. Либо, добавить дополнительные ячейки. Подтянуть контроль работы начальников смен. Применяя правило "семь раз подумай,один отрежь". Так же выплачивать заработную плату полностью. Бугхалтерия постоянно не доплачивает з/п, а руководство объясняет этонормой рабочих часов в месяц. Хотя склад работает и в субботу и в воскресение. Поэтому перерабатывать не выгодно. При увольнении больше половины могут не доплатить.

Отличные условия для приема пищи и отдыха.Большой холодильник, СВ печь,большая комната. Больше внимания к деталям, трудовой рутины и жизни рабочего состава.

Организация труда, организация рабочих мест, коллектив, профессионализм руководителей всех уровней, корпоративная политика Ничего. Компания растёт и активно развивается

Компания развивается , доход растёт , работа всегда есть . Близко к дому. Сплоченность коллектива.