ОНЛАЙН ТРЕЙД.РУ: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Потрясающий коллектив на ПВЗ. Относительная свобода в плане графика. Есть обеденное место, холодильник, микроволновка. Всё. Побольше работать каждому, чтобы работа в целом была проще. Поменьше бесполезных должностей, типа смотрю в камеры за тем, найдёт ли бейджик на сотрудника. Большинству покупателей вообще без разницы как меня зовут, а мне без разницы как они меня назовут.

График работы 2/2,своевременная выплата зарплаты,близость к дому. Условия для сотрудников на пункте,нет воды ,нет чайника,покупайте за свой счет,только на больших точках есть вода,нету графика 2/2,постоянно надо кого то заменять,если не выходишь на подмену косо смотрят,система штрафов большая,непонятная система премии в личный кабинет сотрудника.

Настолько отзывчивый коллектив ещё надо поискать. Компания всегда идёт на встречу сотруднику. В сложных ситуациях обязательно находится коллега, который подскажет, что нужно делать.
Если где-то случается спорная ситуация, даже не нужно защищать свои права, т.к, до последнего будут выяснять все обстоятельства случившегося. Уровень зарплаты, работу между департаментами.

Удобное месторасположение рядом с домом, график 2/2, скидки для сотрудников Повысить уровень ЗП, улучшить систему обучения, лучше оборудовать рабочее место и зону отдыха, отказаться от бумажной отчётности

Своевременная выплата з/п без задержек, предоставление рабочей одежды. Набрать более квалифицированный штат для технической поддержки. Часто бывают сбои в рабочих программах, что тормозит работу.

Свобода выбора графика работы, условия труда Уровень зарплаты который соответствует нынешним ценам и затратам в жизни. Возможность карьерного роста. Улучшить рекламу и мотивации для покупок, так же предоставлять большую возможность в клубной программе и введение хорошего кешбек от покупок.

График работы удобный, можно меняться с коллегами, если необходимо. Официальное трудоустройство. Расположение места работы удобное. Мотивацию часть работы сотрудника, время обеда и предоставить выбор автоматов для сотрудников с едой.

Много точек рядом с домом, понимающее руководство, хороший коллектив Зону и условия отдыха

Работа не сложная, утром или днем принял товар( в зависимости когда приезжает машина) дальше ожидаешь клиентов, они либо забирают оплаченный товар, либо оплачивают на месте. Работать вполне комфортно. Надбавки к зарплате, их нехватает

Своевременная Заработная плата
Близко к дому
Хороший коллектив Коммуникация
Место для отдыха

Оригинальное руководство на месте, приятный коллектив, готовы всегда придти на помощь Заработная палата. В направлении реалиях зарплата в 30к в месяц оставляет желать лучшего

Близко к дому,хороший коллектив,график,рабочая форма. Заработная плата, отношение к сотрудникам,обучение,коммуникабельность с руковоством,оборудование в пункте выдаче по новее.

Сложность в коммуникации с другими подразделениями. Только путем почты. Для решения срочных вопросов максимально не продуманно. Нет места для перекуса. Оборудовать место для обеда. Улучшить качество рабочего места.

Работа рядом с домом, особа не пыльная, график 2/2. Выплаты на карту МТС или Сбербанк. Рекламы по открытию Пункта выдачи заказов не было, в городе никто не знает, что открылся ОНЛАЙН-ТРЕЙД. Заказов естественно мало, по истечению 4 месяцев работы, закрывают пункт выдачи, а продавцов сокращают. На продажи сами продавцы не могут повлиять, от них это не зависит, а на рекламу компания денег не выделяет, хотя всё знают, что реклама двигатель торговли. Так что стабильности в новых пунктах выдачи данной компании нет.

Удобный график, стабильный доход, ненапряжная работа, приятный коллектив. Как бы ты ни пахал, ты не сможешь сильно уведичить свой доход. Увы и, ах. Это единственный минус в данной организации.

Свобода в выборе графика. Поднять Уровень ЗП ПРОДАВЦАМ!!!!ЗП НИЖЕ СРЕДНЕГО!!!
Каждый месяц что то новое, все урезают . Продавцов не во что не ставят, работу выполняют за всех, зп меньше всех. Уровень зп, ниже среднего именно у продавцов. Карьерного роста нет от слова совсем.

Стабильные выплаты заработной платы. Мало но стабильно. 2 раза в месяц. Увеличить уровень ЗП. Объяснить руководству,что чтобы бизнес работал,в него надо вкладываться.

Средняя оплата труда, комфортное рабочее место Благоразумие и приземленность руководства, справедливые решения в рабочих ситуациях, корректный работающий регламент

Выбор графика рабочих смен, выбор желаемого времени при выборе отпуска. В пункте выдачи заказов покупателей должны работать 3 человека. Два работают в смену вместе. Когда один принимает товар, второй - выдает заказы. Но, к сожалению руководство сократило одного человека, в результате в смену остался работать один человек, что физически усложнило работу приема товара и одновременно выдавать.
Улучшать в принципе ничего и не нужно. Нужно просто вернуть рабочие процессы на свое место: если должно работать 3 человека - это было рассчитано. Если автомобилю требуется 4 колеса, то никто не оптимизирует 1 или 2 колеса ради экономии.

Свобода в выборе графика работы, коллективная поддержка, минимальные требования к выполнению работы Не мешало бы подтянуть программное обеспечение, сделать его более комфортным для работы, улучшить обучение персонала, своевременно обновлять инструкции, держать инструкции как минимум на портале организации

Работаю более 3-ех лет.
Стабильная компания, задержек в выплате зарплаты нет.
Отпускные, больничные вообще не проблема. Всё выплачивается своевременно.
Подработки по желанию, не заставляют.
Переработки или же подработки оплачиваются по двойному коэффициенту.
Раз в месяц приходят на электронную почту расчетные листы, очень удобно, чтобы можно было свериться. Вести конкурсы лучший сотрудник месяца , года и поощрать соответственно

Лояльное руководство, всегда были готовы прийти на помощь в рабочих моментах. Обучение, уровень дохода

Очень дружный коллектив.
Если вы ищите себе работу в дружной и отзывчивой команде, то вам именно сюда.
Взаимовыручка и атмосфера семьи на высшем уровне. Водичку в пункты выдачи заказов и ставку чуток поднять.

График делаешь ты сам со сменщиком это пожалуй единственный + Зарплату она очень низкая,больше 35.000 не получал.
Убрать штрафы за все штрафуют.
Кулер с водой поставить для сотрудника пвз, в пункте даже нету рабочей микроволновки и чайником запрещали пользоваться.
Убрать систему начисление премии в л/к, ваша премия часть ее уходит на внутренний сайт компании где вы на эти деньги можете купить,себе что то. Это типо забота от компании, хотя эта выручка чистая для компании, добровольно принудительно как говорится.

Наличие четких методов работы Перспективы развития

Адекватное руководство. Возможность брать подработки (в основном только внутри Москвы). Скидки на товары для сотрудников. Удобный график работы. Зарплата и отпускные без задержек. Взаимодействие между отделами.

Скидки на товар для сотрудников и бонусы. График работы 2/2 рядом с домом. Заработная плата, корпоративные мероприятия

Уровень дохода, возможность брать подработки Все и так отлично, возможно можно через год-два поднять оплату часов рублей на 20

Своевременная оплата труда. Работу удалённого сервера и быстродействие ПК на рабочем месте.

Доброжелатыльный HR состав компании, быстрое оформление документов, как при оформлении в компанию, так и при увольнении Компьютеры слишком слабые для необходимых работ, постоянно выходят из строя, большая компания могла бы позволить обновить их.