Отзывы о работе в Softline — Воронеж

График, расположение офиса, условия труда, возможность увеличения дохода Возможность поставки кулера в офис, организация рабочего места, хранение личных вещей сотрудников

Стабильность, выполнение достигнутых договорённостей, соц. поддержка Оценка бэк- офиса в индивидуальном порядке по сотрудникам

Перспективы роста, оборудованное рабочее место, нормированный рабочий день, установленный перерыв + вне рабочее время — конкретно вне рабочее время, отношение руководства, ответственный подход к адаптации новых сотрудников Даже придраться не к чему. Ну разве что добавить больше спокойствия в работу.

ДМС, коллектив, возможность перехода по горизонтали, программы дополнительной мотивации. Заработная плата, удаленная работа, связь между подразделениями.

свобода в выборе рабочего времени коммуникации между сотрудниками

Оптимальный уровень заработной платы, гибридный график работы. Для сотрудников бэк офиса ввести ДМС и прочие льготы с первого дня работы, обеспечить комфортные условия работы в офисе, развивать корпоративную жизнь в компании.

Стабильная работа, возможность карьерного роста. Мотивационную часть/ оклад

Стабильные выплаты, возможность работать удаленно, в случае возникновения жизненных проблем помогают Далеко не во всех подразделениях есть возможность карьерного роста. Поднять з/п хотя бы до уровня рынка

Теплый офис, оборудование дают, коллектив нормальный (по крайней мере мне попался) офис почти в центре. Условия повышения, парковка для сотрудников

График работы. ДМС. Программа дополнительной мотивации. Чай/кофе в кофезоне. Приветливый молодой коллектив Корпоративные скидки на фитнес. Прозрачные условия карьерного роста

Хорошие условия труда. Дружный коллектив. Отзывчивые руководители. Уровень заработной платы.

Уделяется большое внимание адаптации и введению в должность, наставничество и открытость топов, имидж компании В некоторых отделах зарплата настолько низкая, что стыдно озвучивать цифру. И никому нет дела, что на собеседование был озвучен минимальный порог в два раза выше

Очень нравится коллектив, постоянное развитие в специальности, помощь от руководителя, хороший уровень дохода, молодой дружный коллектив. Комфортное место работы) Мне все нравится, но улучшила бы корпоративное взаимодействие между работниками, которые происходят как вне работы, так и на работе. Но это скорее дело внутри отдела)

Коллектив , официальная зп , много активностей , профессиональная поддержка Уровень заработной платы

Близость к дому, удаленная работа, корпоративная этика, выплата заработной платы без задержек Бизнем процессы компании, повышение заработной платы сотрудников

Удобное месторасположение, комфортный офис, выполняют свои обязательства по договору Дмс для всех сотрудников, возможности карьерного роста

Прекрасные условия труда, это первая компания, в которой мне сразу и в один день выдали отличное оборудование и доступы. возможно, программу ДМС

Расположение офиса, комфорт во время работы Коллектив, взаимоотношения с коллективом, рабочие процессы

Возможность удаленной работы, внимание к сотрудникам, своевременная выплата зп Коммуникация между отделами в выходные дни

Удобны чистый офис, предоставляют рабочее место комаьютер и ноутбук Добавить нормальное обучение, сделать работу более конкретной, по базе, а не поиску с холодными звонками

Куча корпоративных плюшек. 6 dayoff в год, дмс со стоматологией, армия кадровиков и разных кураторов по росту и развитию, которые помогут с любыми бюрократическими вопросами. Возможность смены проекта, стека технологий. И куча других приятных плюшек.

Ментор на достаточно большой срок. Оплата курсов для обучения и книг. В целом можно обсудить с руководством все что угодно и запрос рассмотрят. Пересмотр ЗП для джунов подчиняется тем же правилам, что и для мидллов и синьоров. Выгоднее уволиться через полгода-год и заново устроиться на эту же вакансию, чем просто ждать повышения зп. Обидно делать тоже самое, что указано в висящей на hh вакансии, а получать почти вдвое меньше.

ДМС после испытательного срока, гибридный формат работы, выплата ЗП без задержек. коммуникации между отделами и подразделениями, систему мотивации, возможность карьерного роста, вовлеченность руководителя в рабочий процесс.

- Расположение офиса
- Заработная плата
- Дмс после определенного срока работы в компании - Предвзятое отношение сотрудников к новичкам в фирме (не обоснованные чем-либо суждения о компетенции сотрудника и личностных качествах)
- тесное рабочее пространство open space офиса

- Расположение офиса
- Условия труда
- Заработная плата
- Дмс после 4-х лет работы в компании - Предвзятое отношение сотрудников к новичкам в фирме (ни чем не обоснованные суждения о компетенции сотрудника и личностных качествах, порой выходящие за рамки нормативной лексики)
- тесное рабочее пространство open space офиса

Свобода в выборе рабочего графика, фрукты зимой, чай/кофе, понятные и конкретные задачи руководителей, лояльность и демократичность руководства Разве что зп увеличить)

Белая заработная плата, регулярный оплачиваем отпуск. Можно согласовать время работы с 8 до 17 или с 9 до 18 часов. Программа доп мотивации сотрудников. ДМС ДМС только после 4 лет работы хотелось бы по раньше. Конкретно в моем подразделении нет вертикального карьерного роста. Только горизонтальный.

Хороший офис, зарплата вовремя Размер ЗП, перспективы карьерного роста.

Выбор графика работы, возможность удалённой работы, отношения в коллективе, возможность роста. Бесплатную парковку.

Дружелюбный коллектив. Система скидок на электронную продукцию. Инструменты работы. Уровень дохода и систему премирования.

Крупная компания
ДМС Отношение к сотрудникам
Зарплата не индексируется 5 лет