Playrix: отзывы о работе на должности
Team Lead

Удаленный формат работы.
Востребованные проекты Постановку задач и корректность обратной связи
Понимание целей при построение процесса и управление изменениями

Больничные, отгулы. Формально работа по гибкому графику. Но могут спокойно поставить встречу на 7 вечера, к примеру. Так что здесь гибкость в обе стороны работает. Все плюшки после испытательного. Для лидов испытательный по факту 6 месяцев. Взгляд с позиции тим лида. Менеджмент у нас обычно назначают за выслугу лет и по приципу Питера. Очень много тех, кто в нормальных организациях раньше не работал.
Нет выстроенных процессов и системности в принятии решений. Даже средние инициативы тонут в бесконечных обсуждениях и хаосе. Не найти актуальной документации, нет культуры управления знаниями. Увольнения приводят к потерям рецептов и откатам в прошлое.
Лиду приходится обивать пороги в надежде найти ответственного, уговаривать команду хоть немного поработать. В компании многие считают, что лиды не нужны в принципе, ведь у нас как бы самоуправление, все решается консенсусом, а ответственность коллективная. Только вот ничего не решается, вопросы висят месяцами, по срокам все нужно позавчера и крайнего не найти.
Лидам платят мало, зоны ответственности плавают, процессов нет, а уважение к профессии низкое. Могут вообще принудительно перевести на другое направление. Идти сюда на позицию тим лида крайне не рекомендую.

Челленджевые задачи, много работы и данных, мощное железо. Сейчас очень ценно иметь возможность работать в России и не терять партнеров, скиллы, продолжать работать с теми же международными инструментами. Я не знаю, как сейчас в других компаниях, но здесь все в хорошем смысле законсервировалось. Хороший вариант, если хотите переехать в другую страну и остаться в привычной русскоговорящей среде. Незначительный, но минус — в последнее время мало мероприятий по объективным причинам. Но хочется общения и взаимного опыления с коллегами. Тяжело постоянно вариться только в задачах.

Наличие питания в офисах
Возможность совмещать с другой работой
Гибкий график и низкий уровень контроля Зарплата заметно ниже рынка
Отсутствие системы мотивации и вечные переработки
Слабая квалификация большинства сотрудников