Pfizer: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Прозрачность функционала Повысить уровень дохода,

Грамотный подход маркетингового отдела к предоставлению информации о продукте. Удобная форма обучения ( онлайн). Не миксовать продукты из разных разделов медицины. Доработать промо продукцию. Актуализировать данные лабораторных исследований.

Структура работы. Поэтапное обучение. Уровень развития и заработной платы. Дружный коллектив. Коммуникации между сотрудниками, отделами и командами полевых сотрудников.

Компания с именем и достойным уровнем оплаты. Гибкий график работы. Соц пакет на высшем уровне Тренинги для руководителя

Адекватное руководство, хороший портфель, лояльность клиентов к препаратам. Уменьшить портфель на одного сотрудника

Доверие к твоей работе, что каждый сотрудник является значимой частью компании. Меньше привязок к digital kpi.

Хороший, дружный коллектив. Условия труда. Развитие в компании на различных уровнях

Условия труда, социальный пакет, возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.

мотивация для выполнения плана. гибкость руководства. повысить оклад и расширить соцпакет

Прекрасные продукты, сильный маркетинг, множество инструментов для работы, хороший соц пакет, достойные бонусы. На момент моей работы были не очень автомобили, но насколько мне известно, все давно поменялось.

Лучшая фарм компания: прекрасное начальство, хорошие условия работы, отличный соц пакет! К сожалению, мало шансов для карьерного роста!

Хорошее место для работы, развития и личностного роста. Все на достойном уровне.

Удобное планирование рабочего дня, новый автомобильный парк (vw polo), комфортный офис, достойные бонусы и «плюшки» от компании Взаимодействие между подразделениями

Коллектив, взаимовыручка в коллективе, обучения, сертификаты. Освободить от работы сотрудников в их законные выходные. Возможно, такая практика была не во всех подразделениях компании.

Возможность развиваться: тренинги, интересные цикловые Всё хорошо! Это лучший работодатель в моей карьере

Высокий уровень заработной платы в регионе, представляют автомобиль, оплачивают мобильную связь. Планшеты и ноутбуки уже устарели, можно их и обновить.

Бренд, доход, препараты, отдел обучения, льготы, возможность карьерного роста Отношение регионального менеджера к сотрудникам без опыта, либо не брать таковых на работу

Статус компании и препаратов. Условия труда, заработная плана, социальный пакет Компания мечты, что там еще можно улучшать.

Внимательность к своим сотрудникам, возможность расти и развиваться в профессии Компания уже на пути к изменению того, что нужно улучшить

Комфортная зона ответственности, качество препаратов, соотношение работа/ дом Мотивацию сотрудников.

Карьерный рост , зарплата , обучения , приятный коллектив Убрать сокращения штата

Возможность участия в кросс функциональных проектах, не относящихся к непосредственным обязанностям. Это расширяет кругозор в Фарме, дает опыт попробовать себя в роли сотрудника другого отдела, увидеть возможности роста в других направлениях в Фарме у текущего или последующего работодателя. Так же, работая с такими проектами, чувствуешь иную (большую) причастность к свершаемым переменам в сфере здравоохранения. Иногда чувствуется стеснение в работе, в возможностях, которые ты можешь использовать в работе на своей территории. Но это может быть лишь коммуникативной проблемой - руководитель/подчинённый, которая решается путём прокачивания Soft Skill.
Возможно, нужно больше уделять этому внимания на внутренних тренингах.

Все честно, без подводных камней, компания предлагает качественный продукт, и работа выглядит не как торгашество, а действительно общение с профессионалами и личностное развитие. Руководители все лояльны, готовы помочь с любым вопросом. Работа через аутсорс не гарантирует устройство в штат, но тем не менее, для опыта и построения карьеры компания подходит по всем параметрам

Устойчивое положение на рынке, отличный портфель продуктов, высокая оплата труда. Атмосферу внутри компании.

Условия, соцпакет, коллектив, отличные препараты Ограничен карьерный рост, не всегда возможно расти, хотя проводят обучение

Возможность индивидуального развития. Грамотная подборка нового персонала. Уровень компетентности сотрудников. Упростить процедуру принятия новых решений.

Главное для работодателя были люди! Возможность профессионального роста внутри компании.