Отзывы о работе в Docsvision — Санкт-Петербург

Хорошо выстроенные процессы, приятные, нетоксичные коллеги, адекватное руководство Сделать более конкурентную ЗП, на момент, когда работала, она была по нижней границе рынка

Офис, возможность работать с интересными заказчиками Отношение к сотрудникам. Организацию работы(не дергать сотрудников в отпуске)

Неплохой пакет для сотрудников, покрытие обедов, адекватное руководство, хороший коллектив. Из минусов: плохое обучение новичков - над этим надо работать, для джуна - неконкурентная оплата труда.

Хорошее понимающее руководство, прекрасный коллектив, оплачиваемые переработки Улучшить систему мотиваций/премирования, процесс онбординга новичков, расширить ДМС

Зп без задержек, белая Развитие скиллов в команде

- Один из лидеров в своей предметной области
- Неплохая команда специалистов
- Руководители умеют не только руководить, но и отлично разбираются в том, чем они руководят, могут и подсказать и помочь
- Компенсация УСПЕШНО пройденной сертификации, н-р от Microsoft, главное это предварительно согласовать.
- Есть возможность проходить обучение во внутреннем IT-университете, но нужно быть готовым к переработкам и подгадать график обучения так, чтобы он не влиял на рабочий процесс и достижение квартальных целей.
- В офисе поддерживается определённая атмосфера "домашности"
- Частичная компенсация питания, но правда для этого нужно питаться в строго определённых кафетериях
- Есть корпоративная развозка от метро для тех кто не хочет ходить пешком
В целом не плохая компания для тех кто хочет набраться опыта и для этого готов много работать. Компания входит в холдинг Диджитал Дизайн, откуда и вытекают все плюсы и минусы различных бенефитов.
Н-р:
- ДМС для сотрудников
было: с первого рабочего дня
стало: после года работы и только для не курящих сотрудников.
- ДМС для детей сотрудников
было: от 0 до 16
стало: от 0 до 7.
Выполнение квартальных целей, от которых зависит размер квартальной премии, зачастую не зависит от сотрудника (хоть 24/7 работай) и может увязываться с теми или иными внешними событиями, н-р с тем подпишет заказчик акт приёмки в установленные сроки или нет. Условная задержка на одну, две недели и увы, цель не достигнута.
В целом бенефитов много, но практически все они с определённым НО.

Ориентирован на сотрудников, их комфорт и удовольствие от работы, график гибкий, всегда можно договориться о специальных условиях труда, демократическая обстановка в коллективе, не присутствует "директивный" стиль управления, многие процессы налажены и работают хорошо, высокая степень предсказуемости. Некоторые инициативы очень долго внедряются или согласовываются, потому что не всегда понятно, кто за что отвечает (или готов взять ответственность), достаточно жесткие рамки квартального и годового планирования, мало возможностей для маневра. Не очень большие возможности для роста (в том числе потому что компания не очень большая).

Отличный дружный коллектив, с хорошей корпоративной культурой Как вариант: предлагать карту развития сотрудника по компетенциям, чтобы было понимание куда можно вырасти

Семейная компания со своими плюсами и минусами.
Много старожил, сложившийся годами коллектив. мягкий, не прогрессивней менеджмент и задачи. Хороший соц пакет, комфортные условия труда Вложения в развитие продукта, инновации

очень доброжелательный и отзывчивый коллектив, коллеги настоящие профессионалы своего дела всё и так хорошо, но иногда не хватает живого общения

Очень классная команда. Проработала 2 года, остались только хорошие воспоминания.
Демократичная и открытая атмосфера. Можно предлагать идеи, обсуждать их с менеджментом. Что-то даже удается реализовать). Человеческое отношение и взаимопомощь.
Для небольшой продуктовой компании есть хорошие возможность для карьерного и профессионального роста, конечно, если сам сотрудник заинтересован в своем развитии и проявляет активность.
Есть корпоративные активности.
Хорошее место для старта, есть выстроенные процессы, в том числе онбординга. Не на все хватает ресурсов, как финансовых, так и человеческих. Поэтому часть идей, так и остались нереализованными.
Скорость принятия решений тоже порой расстраивала. Внешние условия менялись и на них хотелось более быстрой реакции, но из-за синхронизации на группу компаний решения принимались не так быстро.

Возможность устроиться без опыта в тестировании Продумать систему грейдов, запланированные повышения, размер заработной платы

Хорошо выстроены процессы в команде разработки и аналитики, комфортное общение, интересные задачи Развитие сотрудников, конкурентная заработная плата