Convergent Media Group: отзывы о работе на должности
Project Manager

1. Возможность работы над проектами, которые вы точно видели и знаете
2. Настроенные процессы (от контроля бюджетной составляющей до системы обратной связи), при этом сохранена гибкость - можно договориться о произвольных графиках работы, работать удалённо или из любого офиса (Москва/Нижний Новгород)
3. Уникальные развиваемые технологические инструменты (если рассматривать агентства плюс заказную разработку в целом) и не запрещается использование своих
4. Возможность получить хороший опыт (в том числе первый), который точно полезен для развития карьеры (говорю как бывший сотрудник). Спонсирование обучения сотрудников (посещение форумов/профессиональная литература)
5. Еженедельный тимбилдинг с возможностью выступить перед всем коллективом на любую тему. Не запрещается self development в разумных пределах в рабочее время (например, чтение Habr/статей)
6. Действующая, а не формальная, система наставничества (менторства)
7. Зависит от конкретных команд, но чаще всего дружный коллектив, особенно в отделе управления проектами. Замечательный директор отдела. Много опытных сотрудников, проработавших в компании ›5 лет (в т.ч. в разработке)
8. Прекрасные корпоративы (до коронавируса) и разные подарки (во время него) в дополнение к премированию
9. Своевременно выплачиваемые 100% белые з/п, бонусы. Следование ТК. Переработки фиксируется и конвертируются в отгулы. Есть программа компенсации больничных
10. Неплохие офисы: в Москве - недалеко от метро в комфортном БЦ, в Нижнем Новгороде - с видом на Кремль 1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда)
2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника
3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время
4. Вследствие пунктов выше - достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат)
5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю - здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании
6. ДМС без стоматологии