Отзывы о работе в Фармасинтез — Санкт-Петербург

Развозка, взаимоуважение, своя столовая, подарки на праздники, адекватное руководство на всех уровнях и смежных отделов Уровень еды в столовой, вечерние развозки на дальние направления, более конкурентную зп

Есть развозка из разных станций метро;
Своя столовая, адекватные цены;
Весь инструмент есть;
Чистая одежда, там же и стирают её тебе. Китайское оборудование

Хорошее понимающее руководство, достойный уровень зарплаты, развозка, компенсация питания, неплохой уровень оснащения лаборатории. Требуется действительно высокий уровень многозадачности периодически, если необходимо работать на трёх и более ВЭЖХ. Выдача результатов должна быть "в темпе". Много бумажной волокиты.

Уровень заработной платы, развозка осуществляется с довольно большого количества станций метро. Выдать полис ДМС сотрудникам после испытательного срока.
Организовать проведение медосмотров сотрудникам лабораторий и офисным работникам.
Полностью компенсировать питание по комплексному обеду.
Оборудовать офис вентиляцией и нормальной мебелью.
Улучшить безопасность рабочего места в лабораториях.
Обеспечить сотрудников возможностью дробного питания.
Обеспечить сотрудников возможностью самим выбирать СИЗ, в частности обувь, поскольку выдаваемая подходит не всем.
Обратить внимание на отдел по персоналу, сотрудники которого некорректно себя ведут при общении с работниками, которые приходят к ним. То же касается отдела айти, которые вообще не разговаривают.

для меня лично плюс в том что недалеко от дома отношение к сотрудник как от линейного руководителя, так и от службы безопасности
хотелось бы наличия хоть каких то мероприятий от работодателя
постановка целей и приоритетов прям полный кошмар

коллектив в целом нормальный, но руководство меняется, следовательно меняются требования. рост возможен. много бумажного документооборота, отнимает много времени. частичная оплата еды. общение между отделами и участками, поменять дмс.

Удобный график, стабильность, есть развозка, компенсация обеда Работу АХО (не всегда есть в раздевалке и столовой вода и стаканчики)

Имеется развозка, которая плюс минус вовремя приезжает, есть ДМС после испытательного срока, четкие промежутки перерывов, в котором можно сходить в столовую, покурить или просто прогуляться, на заднем дворе есть стадион и шахматное поле.
Зарплата достойная, платят вовремя.
Чистые помещения. Обучение сотрудников.
Хотелось бы больше человеческого отношения сотрудников друг к другу, так как на это влияют рабочие процессы.

1) Возможность получения опыта во многих областях фармацевтической деятельности.
2) На момент работы коллектив в отделе - дружные коллеги, которые могли помочь в любое время. 1) Постановка задач (руководство завода ставило много задач, которые через некоторое время оказывались не нужными);
2) Расстановка приоритетов (за счёт большого продуктового портфеля приоритеты могли меняться каждый день (включая выходные), что накладывало проблемы в планировании задач на день во всём отделе;
3) Общение между отделами (неуважительное общение с ОКК, в котором отдел выставляли виноватым во многих процессах, не зависящих от него).

Хорошие условия для отдыха ,чистые санузлы и места общего пользования,красиво оформленная территория,дмс,корпоративный транспорт,оплата больничного,зп всегда вовремя ,компенсация питания. Как то по другому организовать работу. Чтобы получать большую отдачу от сотрудников

Удаленность от дома, официальное оформление, стабильность выплат, синхронизация отделов производства в реальном времени. Организацию питания, нормирование задач сотрудника на рабочий день, количество переработок, отношения между коллективом и руководством.

Близко к дому , у пятидневщиков большой выбор развозок , хорошая зп Большая компания и такой бардак внутри , руководство незнает принцип работы в отделе

Стабильность, карьерный рост, серьезное производство, перспективы в будущем, условия труда, Развозка сотрудников, компенсация питания, оплачиваемый отпуск. Коммуникация между сотрудниками

Прекрасный коллектив, начальство, которые слышит, расположение (7 минут от дома) Необходимо больше рабочих рук или их ставки выплачивать тем, кто работает за троих.

Во время выплачивают зарплату. Питание в столовой. Оплата фитнеса. Отношение руководства

ЗП выше среднего по рынку Коммуникация между отделами, коммуникация с начальством, условия труда, отсутствие некоторых необходимых видов спецодежды и СИЗ, качество еды в столовой

Оборудованное рабочее место, выплата зп без задержек, компенсация питания, развозка от метро. Отсутствие адекватного управления со стороны начальства, отсутствие обучения, текучка кадров, неудобная развозка по вечерам.

Зп возможна по рынку или чуть выше. Стабильная отрасль, поддерживаемая государством Отношение к сотрудникам на 0. Не предупреждают о переносах событий по времени, узнаешь по факту и ожидаешь непонятно сколько и зачем. Постоянно возлагаются обязанности гораздо шире по должностной, хотя есть более свободные сотрудники, говоря мягко. Руководство крайне высоко оценивает свою квалификацию и даже если не правы - твое мнение вторично. Неприкрыто. Психологически не каждому приемлемо. Благоволят лишь тем, кто по контракту 9-18, а отсиживает 7-19 как минимум

Недорогой обед, хоть какая-то развозка, на этом всё, добавить больше нечего Отношение руководства к людям

Доброжелательная атмосфера в коллективе,своевременная выплата зарплаты Организовать курсы повышения квалификации

Близость к дому, премирование на праздники, компенсация питания и спорта, корпоративные развозки, атмосфера в коллективе, оснащение лабораторий, интерьер Коммуникация между сотрудниками, выделение персонала за лучшую работу, предоставление путевок в санатории, беседа с руководством о проблемах в коллективе, больше возможностей для роста, корпоративы на праздники

- Своевременные выплаты заработной платы;
- Наличие ДМС (не лучшего качества, но что-то сделать по нему всё же можно);
- Развозка;
- Возможность попробовать себя в широком спектре задач;
- Хороший коллектив в отделе;
- Относительно неплохая заработная плата - Обучение сотрудников. Сейчас всё держится на обучении сотрудников друг другом без каких-либо контрольных точек, аттестаций;
- Соответствие GMP;
- Команда. Дирекции настроены против друг друга, взаимодействие отсутствует, все виноваты друг у друга;
- Руководство. Со стороны высших руководителей присутствует критика, но никогда нет обратной связи, что конкретно не так, как надо сделать и тп. Пустой критикой не дойдешь до результата;
- Компетентность руководящего состава;
- Хотелось бы видеть постоянную систему и подходы к работе;
- Ротация кадров;
- Мотивация персонала

Развозка, столовая, близость к дому, неплохой коллектив, зарплата без задержек Отношение руководства к коллективу

Нравится обязанности, заработная плата, условия работы, но не нравится отношение руководства к своим подчинённым Сменить руководителя

Близость к дому, развозка, ДМС, частичная компенсация питания. Научить начальство компетентности и лояльности по отношению к сотрудникам.

Копсенсации, дмс, наличие развозки, питание, коллектив, руководство Поднять зп, организовать развозку нормально, быть заинтересованным в кадрах, повысить коммуникацию между отделами

Белая зарплата, дмс,есть возможность работать только в дневные смены. Все. Главное это отношение руководства к сотрудникам. И перестать постоянно штрафовать сотрудников. Если ты не в дружеских отношениях с руководством или мастером смены то будь уверен что премии ты рано или поздно не увидишь. Ну и при увольнение лучше брать отпуск или больничный, так как при отработки двух недель скорее всего тебя лешат премии...

развозка, компенсация питания, да в принципе больше никаких плюсоа качество питания, качество руководства кардинально должно быть улучшено, уровень очень низкий

Близость к дому , развозка, частичная компенсация питания, стабильная заработная плата, в меру интересные задачи. Коммуникацию между сотрудниками на местах и руководителя, плохо слышат подчинённых, отсутствие квалифицированного обучения.

Близко к дому,чисто,график,дмс,зарплата без задержек и то это сейчас есть почти в каждой организации Начальство не уважительно относиться к персоналу,непонятные задачи,некоторые как в армии,пока не измениться ,все так и будет -текучка
Сами незнаю чего хотят