Отзывы о работе в Субару Мотор — Москва

Стабильность, плановое ведение бизнеса. Следование обязательствам перед сотрудниками Коммуникацию между сотрудниками и руководством (топ менеджмент)

Семейная атмосфера, ясный график работы, оплачиваемые переработки Руководство лоббирует только свои интересы. Заработная плата ниже рынка, офис уже староват

общительный, готовность помочь в чем-либо, хороший граффик время проводимое на работе

Надежный работодатель, своевременная выплата зп, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками

Дружелюбный коллектив, оплата переработок, удобное расположение офиса Перейти на грейд выше можно только по личному отношению руководителя

Возможность заниматься любимым делом. Приятный адекватный коллектив. Повысить уровень оплаты хотя бы до рыночной. Условия работы (удалена при пиках КОВИД, нормальное место, где можно было бы поесть в офисе). Больше возможностей карьерного роста. Адекватность и беспристрастность оценки работы сотрудников.

Дружный коллектив, необычные и интересные задачи, отличная рабочая атмосфера Ничего улучшать не надо, всё нормально

Очень приятное, понимающее руководство. Дружелюбный, активный коллектив. Выплаты без задержек, премирования. Переодически скучаю по данному месту работы! Не вспомню, что не понравилось.

Отличный руководитель. Доброжелательная обстановка. Заинтересованность в своих сотрудниках. На мой взгляд, все отлично. Предложений по улучшению нет.

Коллектив, чистота, мероприятия, в целом все приветливые, и понимающие Карьерного роста не было, зп не повышают

Душевный коллектив, возможности учиться и пробовать новое, если ты самостоятельно прикладываешь усилия к поиску подобных возможностей. Хороший work-life balance. Программа покупки Корп.парка авто сотрудниками SML. Ежегодная индексация, годовой бонус. Во время моей работы в компании, возможности карьерного роста отсутствовали, но данная компания отлично подходила тем, кто уже нашел свою позицию и комфортно работал именно на ней, без амбиций в карьерных шагах вверх.
Был дисбаланс между "заботой" о департаментах, связанными с продажами и административными функциями.

Полное соблюдение ТК и даже больше, различные доплаты сверх положенного. Нет переработок. Не ждут после декрета, договариваются о компенсации.