Отзывы о работе в РТЛабс — Москва

Есть компенсация за отпуск, лояльны к удаленной работы, лояльны к времени начала работы Нет опций и возможностей для повышения, за три года не предложили ни одной опции

Все плюсы IT компании.
Коллектив прогрессивный, очень много увлекательных и интересных проектов. Из за того, что очень много сотрудников, было не очень понятно как и кому писать по вопросам. Если наставник подменяющий твоего основного, то например отправить больничный лист был целым квестом.

Гибкий график, удалённый формат работы, комфортный офис, расположение офиса Низкая зарплата, в некоторых отделах сложно получить повышение

1. Человеческое отношение
2. Гибридный график
3. Интересные проекты 1. Обучение и рост сотрудников
2. Уровень дохода
3. Корпоративная жизнь

Отличная оплата, огромная экспертная команда действительно хороших ребят, много проектов, много задач, всё разное и интересное. Рекомендую. Гос. контракты сопряжены бюрократией. Госуслуги объемны и много времени уходит на документирование и согласования, взимодействия и инциденты. Это специфика крупных проектов.

Рабочий график (офис, удалённая работа, гибридный график), рабочая атмосфера, отношение к сотрудникам, условия труда в офисе. Условия по программе ДМС, в остальном, субъективно, всё устраивает.

Создание рабочих условий и атмосферы. Офис отличный, чай, кофе, плюшки. Большей понятности в отношениях с заказчиком. Систему планирования.

Прекрасно было все кроме заработка. Очень хороший проект. Любила эту работу Возможности роста и развития в Воронеже на тот момент

Отличные условия, интересная работа, возможность учиться, много плюшек, крутой коллектив. Иногда страдает коммуникация между отделами, сложная система внутренних доступов с постоянно меняющимися паролями, сумбур с техподдержкой

Плавающий рабочий день, здоровая коммуникация с коллегами Оценку грейдов и повышение по зп

Лучшее место работы! Всегда печенки на кухне. Чувствуется забота о персонале, в решениях от руководства. Прекрасный коллектив, вспоминаю работу здесь почти каждый день. Пользуюсь регулярно приложением. Очень горжусь тем, что удалось поучаствовать в таком интересном проекте Я бы добавил больше конфет «птичьего молока» на кухне

Возможность работы на значимых проектах, неплохой офис, квартальные и годовая премии. Темп работы: бывает очень напряженно и нагруженно, особенно было заметно во время ковида.
Зарплата ниже рынка, но с учетом премий выходит +- относительно рынка.
Работать из офиса сложнее из-за расположения (Румянцево, 2 часа в один конец).

Удаленка, премии, отсрочка от мобилизации. Профессиональный коллектив Процессы, атмосферу в коллективе

Лояльное руководство, классный коллектив, возможность удаленный работы или гибридный график Рабочие процессы, онбординги для новичков

Полный соц.пакет, современная организация, интересные задачи Отношение руководства к сотрудникам

Уютный опенспейс в БЦ, вкусная столовая, рядом с метро. Пересмотр ЗП в соответствии в достижениями на проектах. Дружный коллектив. Интересные задачи и проекты. ДМС, компенсация фитнеса. Тренинги, возможность обучения и посещения конференций. Корпоративное такси для обычных сотрудников.

Возможность работы из другого города. Неплохое оснащение. Оплата вовремя. В руководстве нет компетентный людей. В компании жёсткая нехватка кадров.

Хорошая душевная компания, классные "плюшки", достойный уровень зп Искренне люблю эту компанию, не знаю, что улучшать. Желаю процветания

Дружный коллектив, отзывчивое руководство, много сложных задач, коллеги помогут если завал, проводятся бесплатные обучения с получением сертификатов, есть возможность роста Большое количество согласовывающих лиц (понятно почему - работа над Государственным проектом)

Классный коллектив и стек технологий.
Свобода от бюрократии. Квалификации и повышение заработной платы - согласно знаниям и уровню. А не кол-ву времени в IT.

Возможность составления удобного графика удаленной работы. Приятные кофепоинты на каждом этаже офиса. Коммуникация между сотрудниками. Заработная плата

График, команда, условия труда Старт проектов , впрочем как и везде, проходит в непростых условиях

Условия работы в офисе, гибридный график, гибкое начало дня, отзывчивый коллектив, система наставничества, премии и льготы Было бы хорошо, чтобы в конкретном отделе была уже готовая система обучения и база знаний для более лёгкой адаптации новеньких

Гибкое начало рабочего дня, лояльное руководство, хороший продукт Коммуникация между отделами,

Гибкий график, адекватное руководство, проект "витаминизации" в осенне-зимний период, достойная годовая премия, разнообразие проектов Улучшить процессы, добавить прозрачности, выстроить понятные коммуникации между подразделениями компании, разработать программу адаптации для новичков, проводить тимбилдинги помимо корпоративов 2р в год, обучать и сертифицировать специалистов за счет компании, каждый год пересматривать зп (внедрить, если еще нет её, ежегодную программу переаттестации сотрудников), не брать скучные, нудные и вялотекущие проекты - никому не интересно на них работать

Свобода в выборе рабочего времени Сократить надзор безопасников

Удаленный формат
Достойная зарплата
Ежеквартальное планирование всех команд
Дружелюбный коллектив
Кафетерий льгот Технику, которая выдается сотрудникам

Оплата расходов на фитнес целиком Уважение к сотрудникам

Это была лучшая команда в моем карьерном пути (офис Самара, направление СМЭВ). Я очень скучаю по коллегам, это супер работоспособные, доброжелательные люди. Помощь в онбординге, адаптации, адекватная постановка квартальных и годовых целей, отличный соцпакет. Задачи очень интересные. Руководитель, который любую сложную задачу объяснит так, что гора с плеч. Моя куратор была на связи почти 12 часов в день. Люди действительно хотят принести пользу, сделать качественный продукт. К сожалению из-за специфики проекта, нельзя работать удаленно из другой страны, поэтому пришлось уйти из-за переезда.
В техподдержке график ненормированный, для кого-то это минус. Если дорос до позиции сопровождения релизов, то иногда нужно поработать в ночь (пару часов). Работая из дома часто размывается граница рабочего дня/отдыха.

Возможность удаленной работы , возможность профессионального роста Больше сотрудников, для распределения труда