Отзывы о работе в Независимая нефтегазовая компания — Самара

Возможность работать на территории, за забором с колючей проволокой, чувствуешь себя в полной безопасности в текущее не спокойное время, смотришь на неё и после окончания рабочего дня с работы уходить не хочется, тем более задачи от руководства этому способствуют.
Нравится колличество отчётов перед руководством и управляющей компанией, их огромное колличество, сразу понятно, что Руководители всё хотят держать под контролем, так и нужно делать в Компании Мирового уровня, которая имеет отрицательный Рост в развитии бизнес-процессов.
Очень нравятся служебные записки в больших количествах на бумажном носителе, ведь в них можно выразить весь почёт и уважение к руководству.
Субординация-отличный инструмент воспитания сотрудников, в Серьёзной Компании нет места шуткам и человеческому общению.
Работа в выходные дни ещё больше объединяет коллектив и даёт возможность выполнить поставленные цели, за выполнение которых обещали 13 зарплату. Только её к сожалению не выплатили за прошлый год и почему то не оповестили сотрудников по какой причине, возможно Руководители просто забыли рассказать, ведь у них так много задач и хлопот.
Закупочные процедуры просто песня и сказать больше нечего.
Корпоративного обучения нет, потому что все настолько профессионалы в своём деле, что обучение не требуется.
Наставничества нет, зачем наставники когда все процессы в Компании лёгкие, простые и прозрачные, со всем ознакомишься в ЛНД, которые не обновляются с 2016, 17, 18, годов, потому что идеальный документ не требует доработки.
Всем "рекомендую". Ни чего улучшать не надо, все прелестно!
Место для настоящих РАБотникОВ.

Своевременная оплата труда два раза в месяц, на этом все плюсы закончились Низкая заработная плата, большой объём работы, большая текучка кадров. Постоянно приходится задерживаться на работе. Отсутствие 13.

Заработанная плата четко в срок, социальный пакет, развитие компании. Коммуникацию между ЦАУК и регионами.

Стабильные выплаты заработной платы, два раза в месяц согласно трудовому договору. Много чего! Во-первых, это офис. Вечный ремонт, сан узлы невозможно вонючие, логистика зданий непродуманная, приходится весь день одеваться и раздеваться, чтобы решать рабочие вопросы. Кто в каких кабинетах размещается это вообще лотерея. Места для принятия пищи нет. Только за территорией. Во-вторых, коммуникации между подразделениями, рабочий процесс не налажен от слова совсем. Кто ответственный, на том и везут весь процесс. Аппарат управления раздутый, отношение к подчиненным оставляет желать лучшего. Уважительный деловой этикет большая редкость. В-третьих, хаосная кадровая политика и нелогичный карьерный рост.

Средний уровень дохода выше среди предприятий этой нефтяной отрасли Применять новые технологии, улучшить качество документооборота, ускорить согласование принятия управленческих решений, научиться работать и нести ответственность, а не перекладывать всё друг на друга и смежные подразделения. Пересмотреть отношение к производственному процессу, а именно начать им заниматься, в основном все занимаются наведением порядка и подготовкой отчётов, табличек, справок....
Будьте готовы к постоянным переработкам, вечерним совещаниям, работе в выходные дни, огромному количеству заданий и поручений, из которых половина ненужного. Грамотных специалистов и руководителей не хватает (катастрофическая текучка кадров), обеспечение оргтехникой на низком уровне, многие работали на домашних ноутбуках и только недавно у всех теперь есть компьютер и телефон.

Заработная плата чуть выше среднего, но даже даже за такие деньги работать не стоит.
Полное профессиональное выгорание приходит через 6 месяцев. Работать в офисе (г. Самара, Ерошевского, 3а) невозможно. Дышать невозможно, постоянный запах жженого масла из пиццерии, ремонт отвратительный, все свободное пространство заставлено какими то коробками, старой мебелью и всяким хламом, сотрудники на рабочих местах сидят друг на друге (осталось еще в 2 яруса посадить).
Должностная инструкция работника существует только на бумаге, заставляют заниматься всем подряд, вплоть до работы за другое подразделение. Нужно даже переодически работать грузчиком, таскать мебель. Отношение руководства: не нравиться - увольняйся (так и было сделано).
Постоянная текучка, за год работы поменялось 70 процентов коллектива.
Поставленные задачи выполнить почти не возможно из-за волокиты того же руководства и смежных подразделений. Задачи по служебным запискам ни кто исполнять не собирается.
Документооборот вообще отдельная история. На согласование и подписание приказа, письма и т.п. уходит 2 МЕСЯЦА.
Оборудование на объектах все старое, перспектив к перевооружению не предвидится.