Милдсофт: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Хорошая небольшая компания:
— сплочённый коллектив, где каждый готов тебе помочь;
— открытые к разговору и мнению руководители;
— комфортная атмосфера взаимопонимания;
— отличные условия и мотивация: хороший ДМС, отличный уровень дохода и премии за выполнение плана;
— интересные задачи и клиенты;
— всё максимально прозрачно — компания «белее белого». Как и у любой компании, есть зоны роста:
— готовность к изменениям — не всегда это просто даётся. Но так много где: сложившаяся культура важнее стратегии;
— внутренние процессы запуска проектов — это сэкономило бы время и ресурсы;
— в приоритезации разработки больше идти от клиента, а не от идей.

было очень комфортно работать в компании. я был РОПом на удалёнке, периодические приезжал в офис.
условия труда, а я про деньги и отношение к работникам — хорошие. разумное руководство, которое слышит проблемы линейных менеджеров и сотрудников. да, не всегда эти проблемы решаются, но выслушают и поймут всегда.
офис модный, но поскольку я там был нечастый гость, мне эти прелести были не особо нужны. но так да, несмотря на опенспейс, работать комфортно.
система мотивации нормальная. всегда хочется больше, это да, но никогда не обманывали. было пару раз, когда моим сейлзам платили чуть больше. в ситуации когда зачисление прошло уже первого числа, но учли в тридцатое и премиальная часть не пострадала. это приятно.
я не ждал карьерного роста и его не было. назвать это недостатком? вряд ли
из «неприятного» – пару раз я был сторонником немедленного увольнения сейлзов, но директор давал шанс человеку одуматься. зря и оба раза время это показало. но это обычные трудности работы.
в общем, норм компания. я уволился, потому что позвали в большой проект, я учавствовал в подборе своего сменщика, расстались хорошо. мне кажется, генеральный (во всяком случае в период моей работы) был излишне мягок к коллективу. настолько, что это порой затрудняло мою работу.

был момент, когда все крепко расслабились и я предложил вывести офис с удалёнки вот прямо завтра. понимая, что это будет со стенаниями и нудением, но зато люди начнут организовывать себя самим фактом приползания на работу. увы, это решение было принято только через полгода. ну, бывает..