Отзывы о работе в Лига Ставок — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Привет!

Приятно быть отличником! Спасибо за пятерку ☆

Круто, что наши бывшие сотрудники могут назвать нас лучшими :) Одна из ключевых ценностей Лиги — забота о клиентах и сотрудниках. Каждый клиент — часть нашей команды. Мы стараемся создавать комфортную атмосферу, поэтому предоставляем возможность выбирать график работы, соблюдаем условия труда и вовремя выплачиваем зарплату. Также, мы всегда открыты к новому и готовы предоставить сотрудникам необходимые ресурсы для воплощения идей.

У нас есть программа мотивации, с которой можно познакомиться на корпоративном портале. Ты узнаешь, каких показателей тебе и твоей команде нужно достичь, чтобы получить бонусы. Корпоративы — это и правда здорово, можно весело провести время с коллегами в неформальной обстановке, мы обязательно подумаем над твоим предложением :)

Круто, что ты был с нами! Желаем карьерных высот на новом месте работы.

Ответ представителя компании

Привет! Благодарим за обратную связь, так мы сможем стать еще лучше, быстрее и эффективнее.

Как классно, что в Лиге Ставок тебе удавалось совмещать учебу с работой, мы всегда рады дать хороший старт карьере, а если захочешь развиваться дальше, то поддержать. Это и про путь в компании тоже, ведь для этого мы ежедневно работаем над улучшением инструментов и добавлением новых: развиваем культуру наставничества и обратной связи среди сотрудников и в отношениях сотрудник-руководитель, предоставляем доступ к собственной образовательной платформе и внешним обучениям для развития hard, soft и digital навыков. Используя эти инструменты, можно также повлиять на свой доход.

Спасибо, что выделил работу команды и руководства – в этом нас всех объединяет одна из ценностей нашей компании – партнерство и честная игра: мы поддерживаем друг друга, достигая целей через открытость и доверие.

Успехов на новом месте, и желаем удачи!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за отзыв и оценку. Видим, что особенно понравились команда и руководство – это ценно для нас, мы очень стараемся.

В Лиге Ставок работает система грейдов, а также система оценки, по итогам которой можно вместе с руководителем обозначить точки роста и зафиксировать свой план развития. Так можно влиять на изменение своего функционала и дохода, а также расти не только вертикально, но и горизонтально: для этого в открытом доступе каждому сотруднику даются дополнительные инструменты – образовательная платформа и широкий спектр дисконт-программ у партнеров (онлайн-школы). Важно, чтобы инициатива исходила в первую очередь от самого сотрудника – возможно, здесь немного не хватило настойчивости.

Уверены, у тебя все получится! Желаем успехов и роста в новой команде.