Компания ТрэйдСофт: отзывы о работе на должности
Web-разработчик

В компании хорошо налажены все бизнес процессы и взаимодействие отделов. Есть отработанная программа анбординга новых сотрудников. За все время работы ни разу не столкнулся с переработками, горящими дедлайнами и тому подобным. Очень спокойная рабочая атмосфера.

Отдельно хочется отметить коллектив и корпоративную жизнь. Сотрудники это главное достоинство компании. В Трэйдсофт работает масса удивительных и интересных людей. Там очень развитая корпоративная жизнь. Корпоративный волейбол, клубы по интересам, спортивные мероприятия и посиделки.

Хороший офис, в который всегда приятно придти, также есть возможность работать полностью удаленно.
Продукты компании не стоят на месте и активно развиваются. Есть возможность проявлять инициативу и самому участвовать в создании новых фич. Очень развитая инфраструктура, есть отдел Dev ops-ов, аналитиков и тестировщиков. Для разработчиков стараются организовать максимально комфортные условия. Из минусов огромное legacy с которым придется смириться и по началу будет мало разработки, как таковой, а больше поддержки продукта.
Второй минус - это оплата труда ниже рынка.

Было круто начинать тут свою карьеру фронтенд разработчика.
В компании развита атмосфера поддержки и взаимоуважения между сотрудниками.
Работодатель предоставляет достойные условия отдыха для работающих в офисе. Есть кайфовая кухня, для любителей домашней еды, кофе и чай.
На обеде можно поиграть в теннис, настольный футбол, шахматы, настолки.
ИМХО, работодатель искренне заинтересован в создании комфортных условий труда для сотрудников, использует для этого всё доступные возможности.
В плане железа, по необходимости, админы могут апгрейдить комп и в целом активно решают рабочие вопросы.
Можно работать полностью удаленно.
В плане работы, хорошо поставлена система обучения начинающих сотрудников. Возможность работы с актуальными фронтенд технологиями.
Чёткая система менеджмента задач.
Периодически проходят ламповые доклады о новых фичах продукта.
Проводится ретроспектива, где можно обсудить сложности, возникающие в процессе разработки, а также можно предложить что-то от себя. Поднять уровень зп для фронтенд разработчиков и более оперативно реагировать на повышение эффективности работы сотрудника.
Стоит отметить, что уровень зп для Кировской области достойный, ИМХО.
А также, в моём случае, зп выросла 2 раза за год, что тоже довольно хорошо.