Отзывы о работе в Компания Металл Профиль, OOO — Лобня

Современная компания
Одна крупных металлургических компаний Московской области
При наличии желания и способностей возможен профессиональный рост
Имеется корпоративный транспорт который бесплатно развозит работников от ст. Лобня и обратно по маршрутам городского транспорта
Полное обеспечение работников качественной спецодеждой, спецобувью и СИЗ Несовсем стандартный график работы
Требования техники безопасности иногда даже завышены

Официальное трудоустройство, дружный коллектив, поддержат в любой непонятной ситуации, близость к дому, соц.пакет, наличие кухни и столовой, наличие корпоративного транспорта. Добавить ДМС, сократить рабочее время на 1 час в пятницу, в остальном все устраивает.

Дружный коллектив, официальное трудоустройство, близость к дому, наличие корпоративного транспорта, оплата больничного листа. Сократить время обеда, в пятницу сделать сокращенный рабочий день.

Хорошая заработная плата. Интересная работа: много проектов. Есть возможность реализовать себя в разных темах (проектах). Можно улучшить место отдыха сотрудников.

Надежная компания, замечательная система адаптации и поддержки новых сотрудников. Можно было бы улучшить. Скорее всего, первое что приходит в голову, это не хватка наличия кухни, места для обеда. Это создало бы определенные удобства, для тех, кто имеет определенные ограничения или требования к пищи.

Белая чистая зарплата, расположенность от дома, понимающее и поддерживающее начальство. Дружный сплоченный коллектив. Стабильность Отпуск в летний период, дмс, 13 -ая зарплата, и не рабочие субботу в сезон) Было бы идеально

Возможность профессионального развития, хороший коллектив, комфортное рабочее место, система обучения, близость к дому, график работы. Медицинское страхование. В остальном все нормально.

Главный плюс, это коллектив. Так сложилось что здесь собрались очень сильные сотрудники, которые помогают и тебе расти. Постоянные обучения и тренинги за счет компании, свой корпоративный университет, достойная система мотивации сотрудников. Больше корпоративных мероприятий, хотелось бы какие то спортивные мероприятия, типа забегов, турниров по футболу, волейболу и пр.

Реально можно добиться карьерного роста, получение колоссального опыта, как в коммерции, так и на производстве. Высококвалифицированный коллектив во всех службах, помогающий выполнить ряд сложных, не стандартных целей и задач. Честно, еду всегда с желанием на завод, в офис, чтобы что-то создать новое, такое, что даст результат, выгодный Компании и сотрудникам. Нужно сделать ремонт в офисах продаж, заменить мебель, чтобы сотрудникам хотелось здесь работать. Установить рекупиратор и вентиляцию, из за отсутствия которой, сотрудники постоянно болеют. На площадке для водителей организовать современный душ, туалет, стирку вещей.

Это лучшее место как для Личностного роста, так и профессионального! Постоянное движение, новые цели и задачи, есть перспективы продвижения по карьерной лестнице. Сплоченный и дружный коллектив. Достойная заработная плата. Согласование отпуска в летнее время. Полная загрузка рабочего времени.

В КМП комфортно работать. Приятная эмоциональная обстановка. Вполне конкурентная з/п. Неплохо бы обновить офисную технику (ПК), что ускорило бы многие рабочие процессы.

Отличный коллектив, близость к дому, стабильность, возможность удаленной работы Предусмотреть курсы повышения квалификации, ДМС для сотрудников

Гибкость работодателя в выполнении просьб сотрудников (удаленка, выходные по уважительной причине быстро согласовываются без потери уровня дохода); коллектив великолепный, поддержка руководителя всегда на высоте. ЗП обсуждается и при хороших результатах повышается без всяких проблем. Общее настроение в компании - как-будто специально сталкивают филиалы лбами с УК, настраивая на агрессию друг к другу.

Стабильное положение компании на рынке. Отсутствие стрессовых ситуаций на протяжении многих лет трудовой детальности, для Компании, для работников. Своевременная оплата труда. 1. На работе нужно сделать уголки здоровья, в офисе или где то на территории. Поставить турники элементарно. Где не курящие могут подтянуться, отжаться или что-то вроде того, чтобы выдохнуть... Поиграть например в настольный теннис. И снова за работу.
2. ДМС. Мы №1, а серьезные Компании своим сотрудникам такую возможность предоставляют.

P.S. Такие вещи очень развиты в ОП Керам. там Генеральный директор уделяет спортивному досугу своих подопечных особенное внимание. Созданы все условия, чтобы 5 минут провести с пользой для тела, а не для вреда для легких...))

Пошли на встречу, разрешая удаленную работу. Приятный коллектив наверное, здесь большая бюрократия. но это во всех больших компаниях(

Система обучения, возможность профессионального развития, комфортное рабочее место, хороший коллектив, близость к дому, график работы. Компенсация питания, наличие места для обеда, медицинское страхование

Нормальный график работы, стабильная зарплата, дружный коллектив Работа коллективности

Стабильность и успешность компании, коллектив и руководство. Режим работы операторов

Большой опыт по работе с большим объёмом документов. Ответственность. Скорость, работала онлайн. Всё должно задаваться до 1 числа следующего месяца. Коммуникация сотрудников

Крупная компания, есть корпоративный транспорт, наставничество Уровень дохода низкий- отдел кадров озвучивает одну зарплату, по факту оказалась в 2 раза ниже

Работаешь и чувствуешь уважение клиентов, как к компании и автоматически к себе, неуспев проявить себя. Повысить фиксированную часть зарплаты

Близость к дому, дружный коллектив, интересная работа, лояльное отношение руководства, возможность карьерного роста. Создать возможность выбирать график работы.

Дружный коллектив, массовые мероприятия, корпоративы, спорт. Уровень ЗП, внедрение удалённой работы.

На 2017-2018гг
Предоставление жилья иногородним Контроль за охраной труда,
Распределение служебных обязанностей согласно трудовому договору

Близость к дому, возможность добираться на корпоративном транспорте. Работодатель так себе , знаю ситуацию в разрезе уже 7 лет, и кандидаты должны понимать реальное положение вещей. Никто не доволен, в маркетинге страшная текучка, огромное количество задач, запутанные внутренние процессы, не соответствующее реальности представление о ситуации и своем месте на рынке, полное отсутствие уважения к сотрудникам. Компания состоит из головного управления (УК) и филиалов. Самый нереальный бардак и недоброжелательное отношение ко всему и вся - именно в голове. Хотя попытки некоторые предпринимаются - типа оценки 360 (когда все загруженные невероятно трудновыполнимыми задачами руководители должны отвлечься от всего, и писать другу другу от руки характеристики, корпоративы, на которые надо идти обязательно, а деньги потом вычитаются из зп - во всяком случае - так было 2 года назад. В филиалах и обособленных подразделениях зависит от директора - кому то удается создать более пригодную рабочую среду.

Все вовремя, перед тем как принимают на работу все условия проговариваются, делее соблюдаются Повышение зп за переработки, карьерный рост

Устроился на должность менеджера по продажам. Трудоустроили с первого дня. Коллектив отличный во главе с компетентным руководством. Работа ответственная, требует внимательности и хорошего отношения к клиентам. отпуск летом.

Работала менеджером по рекламе, могу сказать определено тут не соскучишься. Много разноплановых задач, каждый день что-то новое. Если вы хотите отсидеться эта работа не для вас. Хороший коллектив, бывают конечно "жаркие" моменты, но в целом всегда можно рассчитывать на помощь коллег. Для меня эта работа стала очень хорошим опытом, после которого меня уже сложно чем-то удивить. Из плюсов также могу назвать белую зп без задержек. Скорость принятия решений, хотя опять же это издержки любой крупной компании.

Так получилось, что Металл Профиль стал моим первым местом работы. На самом деле только сейчас по прошествии нескольких лет, я понял, как мне тогда повезло. Пришел я на должность менеджера по розничным продажам. Пришел я в эту компанию за опытом и скажу что не прогадал, за время работы я значительно вырос, как профессионал. Скорость принятия решений, но это характерная черта всех крупных компаний.