Отзывы сотрудников о компании Завод керамических изделий

Близость к дому, дружелюбный коллектив и возможность роста по карьерной лестнице Урезать количество руководящих должностей и пересмотреть потолок заработной платы

Официальное трудоустройство, график работы. Месторасположение удобное. Повышать квалификацию сотрудников. Улучшать коммуникацию между коллегами.

Близость к дому, своевременная оплата труда, график работы, официальное трудоустройство. Низкий уровень знаний и компетенции сотрудников лаборатории промышленной электроники.
Улучшить общение между сотрудниками.

Официальное трудоустройство, график работы, своевременная заработная плата. Компетентность и грамотность сотрудников санитарно-промышленной лаборатории. Научить начальника и некоторых сотрудников вежливому и уважительному общению с коллегами.

Отзыв от управления, обучение должности, обеспечение СИЗ, оплата половины питания Компетентность сотрудников, прозрачность выплат и сверхурочных

Стабильная почти стабильная зп Работу начальства, улучшить условия труда разгрузить мастеров, автоматизировать процессы

Стабильная зарплата, хороший коллектив. Грамотные руководители. Условия труда, заработная плата,

Своевременная выплата зароботной платы, два раза в месяц. Больше ничего хорошего Отношение к рабочим, убрать кумовство, сделать место для отдыха рабочих, дать людям возможность спокойно пообедать, хотя-бы в течении 20 минут и упорядочить обязанности, чтобы не работать за всех и сразу, оплачивать переработку, достойную доплату за вредные условия труда и достойную зарплату, грамотное - образованное, вежливо руководство и правильная организация рабочего процесса. А отделу кадров приобрести немного вежливости к людям и всему руководству тоже не помешало бы.

Карьерный рост, хороший коллектив, высокий уровень заработка. Обучение, корпоративные мероприятия

Хороший график, низкая утомляемость, высокая зарплата, дружный коллектив, отзывчивое и приветливое начальство Определённая привязка к месту работы, возможности роста до мастера и выше

Своевременная заработная плата два раза в месяц без задержек Уровень дохода зависит от настроения руководства. Отсутствие карьерного роста. Размытые обязанности сотрудников, работа за себя и за того парня. Отсутствие обучения и мотивации сотрудников. Кумовство на рабочих местах.

Стабильные выплаты ЗП два раза в месяц, трудоустройство согласно ТК РФ Отсутствие карьерного роста и системы мотивации сотрудников
Частые переработки
Вредные условия труда, выплаты за вредность осуществляются не всем сотрудникам
Отсутствие организованного рабочего процесса
Отсутствие квалифицированного персонала на различных переделах производства

Графики. З. П руководство Повысить заработную плату

Стабильность выплат заработной платы, возможность подработки Улучшение качества производства в старых цехах и линиях

Стабильный график, обучение, помощь, официальное трудоустройство, официальная зарплата, профсоюз Коммуникации между сотрудниками, мотивация сотрудников

Оплата своевременная без задержек - Прозрачность начисления премиальной части ЗП;
- Чистоту на производстве и прочих помещениях;
- Создание систем карьерного роста;
- Создание систем обучения и повышения квалификации рабочего персонала;
- Система обучения и мотивации для руководящего состава.
- Улучшение корпоративной культуры (поздравления с ДР сотрудников и проведение мероприятий в честь всеобщих праздников, в том числе профессиональных)

Оформление по ТК РФ.
Белая заработная плата.
Соц.пакет, скидки для сотрудников Уровень дохода можно сделать выше

Надёжный работодатель, современное производство. Интересные задачи. Систему мотивации и повышение квалификации персонала