Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

Хорошие условия труда. Есть доставка служебным трансопртом. Бесплатные обеды. Уровень заработной платы не плохой по нашему региону Вовремя налаживать оборудование

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Наличие интересных проектов,
Отсутствие статического функционирования (новые задачи),
Профессиональное развитие,
Развитие корпоративной культуры,
Своевременная выплата заработной платы Невысокий уровень интеграции между департаментами,
А также обозначенное выше во многом зависит от позиции руководителя/отдела/департамента

Стабильная заработная плата, выплачиваемая в соответствии с графиком. В регионах я бы советовала работу в Сен-Гобен для своих друзей и знакомых (очень мало «белых» компаний), для Москвы же уровень профессионализма и заработной платы немного ниже. Но я люблю свою компанию, свой коллектив, поэтому предана делу )) Заработная плата в соответствии с «вилкой» по региону, для современной компании, мне, кажется, з/пл должна быть выше «вилки», в этом случае сотрудники будут держаться за свои рабочие места, не будет такой текучки, поднимется имидж компании, как следствие профессионализм.

Официальное трудоустройство, ДМС, питание, корпоративный транспорт, высокий уровень охраны труда. Работа в стремительно развивающейся компании. Большой объем работы. Сложно распределять задачи и успевать за дедлайнами

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Возможность построения своей работы на основании своего опыта, без навязывания сверху. Дружественная атмосфера, как внутри отдела, так и при взаимодействии с другими отделами компании. Большое количество программного обеспечения для формирования коммерческих предложений.

Работа, которая помогает мне самореализовываться и расти. Много ресурсов задействовано для развития сотрудников. Высокая культура взаимоотношений как внутри, так и снаружи. Компания вкладывает много ресурсов, денег, времени в совершенствование процессов и продуктов.

«Бюрократия» в плохом смысле этого слова практически сведена к нулю - все процессы, связанные с отпуском, командировками, компенсациями и больничными можно запустить дистанционно «от и до», находясь в любой точке мира, и, имея только доступ к рабочему ноутбуку – это тоже круто и мало кто из работодателей может этим похвастаться.

Для всех департаментов компании важно выстроить позитивный клиентский опыт. Понятие коррупции и «Сен-Гобен» несовместимы, это помогает в работе с крупными клиентами и позволяет смело смотреть в глаза людям, знающим о нашем подходе к делу. Нагрузка бывает большой в некоторые периоды, есть текучка кадров. Из минусов скорее недоработки отдельных элементов, а это решаемо, причем локально.

Стабильность, достойный уровень оплаты труда сотрудников, пакет бенефитов, отсутствие склок и интриг среди сотрудников, комфортный график работы

В целом, работать в компании комфортно. Я могу сказать, что Сен-Гобен – достойная компания, быть сотрудником которой вызывает гордость. Конкурентные продукты, много ресурсов для продвижения, всегда есть неравнодушные коллеги, готовые помочь. Условия работы на уровне рынка, уважение к сотрудникам, интересные проекты. Карьерный рост при наличии достижений не понятен, не прозрачен. Мало продвижения талантливых и успешных сотрудников. Не все подразделения хорошо взаимодействуют между собой. Есть ощущение нахождения не в единой команде, компании, а в совете автономных федераций. Хочется более развернутой и прозрачной политики по персоналу, где каждому будет понятно, как развиваться внутри компании.

-Поддержка коллег, развитая система ответственных сотрудников. Например, есть у каждого подразделения свой бизнес контроллер, что помогает вести работу по бюджетированию и отчетности, а также правильно разносить затраты. Или сотрудник, который «суппортит» коллег в 1С.
-Компания идет всегда навстречу сотрудникам, даже в турбуленое время, открыто делится информацией и отвечает на вопросы сотрудников
-Вовлеченность сотрудников в твой процесс дает почувствовать, что все хотят помочь решить задачу, и ты в свою очередь помогаешь тем, кто просит помощи у тебя с той же отдачей.

Впечатление хорошее, работа на результат и качество. Скорость не на первом месте, что позволяет более взвешенно и скурпулёзно подходить к решению задач.
И как показывает история 350-ти лет успешного существования компании – такой подход дает свои плоды. Для меня лично в любой компании большая головная боль - это работа с бухгалтерией. Часто приходится переделывать документы и держать в голове правила игры бухгалтерии.

В компании мне нравится открытая и доброжелательная атмосфера, реализация принципа «Свобода через ответственность», внимательное отношение к сотрудникам, возможности для профессионального роста. Я выбрал «Сен-Гобен», т.к. мне нравится тема строительства, это благородное и полезное для страны дело. После объединения Отдела продаж у меня появилась возможность изучить материалы Isover и Gyproc, расширить свою профессиональную экспертизу. Мне нравится проводить работу по согласованию и применению материалов «Сен-Гобен» в проектном канале - новом для меня канала продаж. Я выбрал «Сен-Гобен» т.к. ранее при строительстве дома работал с материалами компании и их качество меня впечатлило.
Также у нас в регионе сложилась отличная команда, которая поддержит, научит и поможет. Высокие стандарты работы в компании развивают меня как специалиста и позволяют постоянно получать новый опыт. Как таковых минусов нет, но хотелось бы получить глубокую экспертизу по материалам перед объединением отдела продаж, на практическом обучении изучить материалы Isover и Gyproc, получить от маркетинга развернутые ответы и прояснить нюансы торговых условий, сделать ценовую политику более понятной. Время на обучение было очень-очень мало. Но мы с этим справились. Нагрузка бывает, действительно, большой.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее. Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть улучшение в подходе к сотрудникам — более индивидуальный подход, траектории развития для каждого, это соответствует современным трендам на рынке труда

Предоставление рабочей техники, выбор рабочего графика. Хороший коллектив. Структурировать зону ответственности сотрудников как по диагонали, так и по вертикали.

Большая и перспективная компания, которая дает новый опыт и уверенность в завтрашнем дне
Есть инновационные продукты с уникальными характеристиками
Внутреннее обучение сотрудников продажам и продукту
Команда профессионалов
Интересные задачи
Возможность карьерного роста Небольшая текучка кадров, тк ищут профессионалов. Большое количество процессов в которые вынуждены погружаться сотрудники отдела продаж (вопросы логистики, планирования, клиентского сервиса)

Отличная команда, в которой работаю (и как специалисты, и как люди), возможность использовать элемент творчества даже в технической сфере, ДМС, рост заработной платы. Постоянное взаимодействие и поддержка руководителя, который часто ставит задачи под тебя. Возможность заявлять о себе в своей сфере, выступая на различных конференциях, тренинги по строительным материалам и публичным выступлениям в Академии Сен-Гобен.
Я рада, что попала именно сюда. Очень сильно учишься у коллег, прокачиваешь свои мозги и навыки. Мне нравится атмосфера и команда, умные люди. В академии холодно, надеюсь, отопление улучшат. На данный момент за мной все еще не закреплено место в офисе, я работаю с ноутбука, подключаясь к большому монитору, когда нахожусь в офисе, это не очень удобно. Хочется, чтобы зарплата росла немного быстрее

Хорошая школа продаж.
Доверие и полномочия сотрудникам.
Здоровая атмосфера в коллективе.
Работа с качественным продуктом и сильным брендом в смесях.
Развивающаяся надежная компания в РФ и СНГ с сильной культурой и принципами. Больше делать, меньше встреч/созвонов.
Сложные бизнес процессы — чуть упростить для быстрой адаптации сотрудников и коммуникации с командой.

Настоящая школа жизни, кладезь знаний и опыта, возможность выходить за рамки своих должностных обязанностей. Хорошее место для прокачки резюме. Очень интенсивная работа, нет возможности «почилить». Зарплаты скорее ниже среднерыночных.

Одним из главных плюсов является атмосфера в компании, в большей степени которую создают люди. Есть культура, уважение, понимание, отзывчивость, участие, профессионализм. Что немаловажно – это не забивание головы всякими вопросами, связанными с оформлением документов, больничных и других подобных документов, многое автоматизировано. Тут отдельное спасибо за квалифицированность HR отдела)
Заработная плата хорошая, тут как договоришься, пакет ДМС достойный.
И конечно, лояльность компании и понимание нужд своих сотрудников, например, в период ковидных ограничений. Была проведена колоссальная работа (от качественного оборудования до организации самого рабочего процесса), позволившая четко выполнять свою работу.

Общее впечатление о работе хорошее! Как бы банально это сейчас не звучало, но я с радостью каждое утро сажусь за работу, потому что делаю то, что я люблю Бывает, что работы много, или сложности в вопросах, когда решение зависит от нескольких людей. Но это такие рабочие моменты, которые встречаются во многих компаниях, особенно крупных

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

ДМС, оплата питания, транспорт.
Много новых проектов, областей и самое главное возможностей для развития, карьерного роста и перемещения в регионы присутствия Сен-Гобен. Хорошая компания для тех, кто хочет работать и развиваться. Многозадачность и высокий темп работы, работа не для ленивых. При желании спланировать все без переработок и вреда личной жизни можно, важен тайм-менеджмент.

Последние годы сильно улучшилась коммуникация между отделами и информированность со стороны управленческой команды о целях компании, миссии, оперативных и стратегических задачах.
Думаю, что это одна из лучших компаний на рынке в данный момент по созданию условий для сотрудников. Есть возможность роста и развития для тех, кому это необходимо. Достаточно большая свобода и простор для проявления личной инициативы. Выстраиваются достаточно неплохие горизонтальные связи между отделами. Есть место для улучшений, чтобы рядовые сотрудники больше могли брать ответственности на себя, не боясь ошибаться и «получать по шапке» за свои инновации в оптимизации бизнес процессов.

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Уверенность в работодателе, стабильность, все прозрачно и законно. Много возможностей для карьерного роста, профессионального развития. Работаю уже 15 лет, много интересных задач, что не дает впасть в рутину Иногда затягивается принятие решений, тк компания большая, бывает загруженность. Но в целом в Сен-Гобене все быстро развивается, любой вопрос можно решить в обсуждении с руководством. Поэтому серьезных недочетов назвать не могу.

Ежегодная индексация зп.. хорошее финансирование, расширенный социальный пакет - ДМС, организация питания и доставки сотрудников на работу и с работы за счет работодателя. За период работы я легко сменила профессиональную сферу деятельности, что стало для меня триггером пойти учиться и получить второе высшее образование.
Сен-Гобен - это школа жизни, если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит такую возможность. Хороший коллектив, комфортное место работы, интересные идеи, стабильность- это то, что дает чувство защищенности и влечет за собой постановку долгосрочных планов. Достаточно большая загруженность, что порой приводит к эмоциональному выгоранию