Отзывы о работе в Высочайший — Усть-Нера

Своевременная заработная плата, ежегодный отпуск 52 дня, условия проживания на объекте. Систему мотивации работников, введение полиса ДМС.

Из положительных факторов стопроцентная оплата билетов к месту работы и обратно.( больше положительного ничего нет в данной компании!) Непосредственно улучшением в рамках "Золотой смены" использовать элемент обмена опытом сотрудников между бизнес -единицами,+ отправлять руководителей среднего звена в командировки в крупные горнодобывающие компании, для обмена опытом. Дополнительно имеется существенная проблема в "эффективных менеджерах "высшего руководства.

Возможность развиваться, обучаться. Руководство идёт на встречу по условиям проживания и быту. Дирекции по персоналу плюс. Недостаточные коммуникации между службами. Серьёные проблемы с кадровым составом. Отсутствие квалифицированных специалистов в службе главного инженера. Компетенции главного инженера не позволяют развиваться компании. Нет командной работы. Текучка кадров. Много прочих демотиваторов.

1. Хорошая столовая и еда.
2. Новая техника и оборудование.
3. Нормальное обеспечение материальными ценностями.
4. Уровень заработных плат соответствует северном 1. Менеджмент информации. Стоит установить программное обеспечение исключающее инфляцию бюрократии разными отчётами, эксель таблицами и т.п.
2. Атмосфера. Стиль управления авторитарен, имеется сегрегация между управленческими и производственными кадрами, что приводит к социальным напряжениям. Стоит изменить стиль управления и сделать условия для людей более равными.
3. Отдых. Мест где можно побыть одному, наедине с собой, почитать или заняться развитием интеллекта нет. Нужна библиотека или некий её аналог.