Отзывы о работе в БФТ-Холдинг — Москва

Прекрасно оборудованные офисы во множестве городов России, ориентированность на развитие сотрудника, социальный пакет, открытость и честность по отношению к сотрудникам Возможно стоит пересмотреть механизм формирования трэка карьерного роста

Свобода в выборе рабочего графика. Соблюдение трудового кодекса. Производственный процесс разработки ПО. Политику индексации зарплаты, премирования

Мне все нравится Атмосфера дружелюбная, коллеги - профессионалы, есть свой портал, где можно удобно оформить все документы. Перспективно, обучают нужным навыкам. Очень нравится. Все хорошо. Хорошие HR специалисты.

Компетентный, знающий свою работу, прохождение ответственных мероприятий на высоком уровне Обучение и внимание новым сотрудникам

Белая зарплата, удаленный график работы и интересные проекты. Мне повезло, у меня отличная команда и адекватный руководитель. Редкие встречи офлайн. Хотелось бы видеться с командой чаще.

Дружная команда в лице разработки и лида аналитики. Адекватный руководитель аналитики. 1. Условия роста.
2. ЗП рыночного уровня.
3. Распределение нагрузки.

Удаленка, Много офисов по России для тех кто хочет работать из офиса, Развития корпоративной культуры и фишек, нет кучи обязательных тренингов и не нужных аттестаций Улучшение мотивации и аттестации сотрудников, чаще проверять проф пригодность, бонусы за свою работу

Удаленная работа. Хороший коллектив. Интересные и большие проекты. Низкие з.п на уровне 2021 года. Нет индексацией з.п и не планируется. Нет премий. Сомнительная возможность роста. Хорошие з.п только у разработчиков и ведущих специалистов.

- Возможность работать удаленно
- Социально значимые проекты, возможность поучаствовать в создании продукта, которым будут пользоваться миллионы
- Конкурентные условия труда, отличный ДМС, предоставление необходимой для работы техники
- Профессиональные отзывчивые коллеги
- Оперативное решение проблем HR-отделом и тех. отделом - Обучение и погружение в проект новых сотрудников
- Систему наставничества
- Систему мотивации и прозрачность роста
- Некорректное поведение некоторых руководителей в отношении подчиненных

Крупная компания, много разных проектов, много офисов в РФ. Выдают технику для работы, если работаешь удаленно. Вся ЗП официальная, всегда вовремя. Отношение к сотрудникам, проблемы не решаются, что-то не нравится - это твоя проблема.
Технику дают, но ее качество желает лучшего. ЗП не высокие, требований много.
Много всяких сервисов, которые постоянно сбоят.

Удаленный формат, интересные задачи, сплоченная команда, различные мероприятия. Уровень дохода, мотивацию, возможность карьерного роста.

Выбор графика(с условием), зарплата, рабочая техника, отзывчивый отдел кадров Руководителей, процесс адаптации, прозрачность оценки труда.

Всегда приятно работать с адекватными людьми. Интересные разнообразные проекты, отзывчивые коллеги. только вперед, не останавливайтесь

1) Новый офис.
2) Есть возможность работать удалённо.
3) Коллеги на работе попались хорошие, отзывчивые 1) Работу HR
2) Мотивационную программу
3) Обучение сотрудников
4) Взаимодействие внутри команд, взаимодействие руководителей и команды

Мне очень повезло с коллективом - команда профессионалов с высоким уровнем коммуникативных навыков. Комфортные условия труда (легко перешел на удаленку), хорошая техника, тех поддержка всегда действительно быстро и эффективно приходила на помощь.Также очень хороший отдел hr вовлеченно и качественно решающий любые вопросы. Не так много корпоративных встреч. Мне очень понравились те мероприятия, что были включая дополонительные образовательные курсы. Но так как не у многих людей есть возможность или желание участвовать в подобном они происходят реже, чем могли бы.

Удобный офис в Москве.
Есть все для комфортной работы: закрепленное рабочее место за сотрудником, столовая, кухня, спортзал, гардероб.
Компания развивается и заметно старается улучшить внутренние процессы, но пока все на старте. Задуматься о столовой - питание важная часть для сотрудников. Смените команду в столовой, чтобы повысить качество еды.
Технические лидеры у проектов.
Проект, на котором довелось работать, нуждается в пересмотре технических инструментов. Это усложняет обновление системы и разработку новых доработок для нее в целом.
Предлагать новые технические решения сложно, поскольку в проекте находятся лидеры, которые не готовы к переменам.

Удаленный формат работы, плюшки, уровень ЗП, понимающее руководство Было бы здорово чаще организовывать офлайн встречи, возможно)

График удаленной работы.
Отличная команда на проекте.
Своевременная, достойная оплата.
Прекрасный он бординг.
Социально значимый проект.
Обеспечение необходимым оборудованием.
Электронный документооборот.
Программа ДМС.
Корпоративное обучение. Иногда хочется видеть коллег в реальном мире

Один из лучших работодателей и вообще системных интеграторов РФ Горизонтальные переходы специалистов между проектами по мере их освобождения

Сильный бренд, развитая корпоративная культура, серьезный продукт Заработная плата в регионах для удаленных сотрудников оставляет желать лучшего

Комфортные условия труда, начиная от техники, заканчивая уютом в офисе. Автоматизация процессов. Чудесный коллектив Офис поближе к центру города, но гибридный/удаленный формат работы эту проблему решает

Удаленный график, много интересных и отлично подготовленных людей в коллективе, достойная зарплата Неоплачиваемые переработки, плохая организация труда- постоянные созвоны на большую часть времени

масштабность проектов и их реализация, работа с государственными структурами, а именно с высшим руководством государства выстроить производственный процесс

Гибкий график
Предоставляют хорошую технику
Хороший весёлый коллектив
Задачи
ДМС со стоматологией Более прозрачная система грейдов

Команда, сопровождение, технику выдают, удаленный формат работы Развитие сотрудников.

Свободный график, удаленная работа т.к. з.п. намного ниже рынка, большинство разрабов - джуны, а тим.лиды, это те, кто был мидлом на предыдущем месте

Удалённая работа, предоставление рабочей техники , оплата за э/э и интернет Обучение нового персонала

Дисциплина, налаженые рабочие процессы, интересные задачи, дружная команда Планирование, повышение квалификации

доброжелательное отношение, разнообразная работа, возможность роста размер заработной платы подтянуть до средней

Оформление по ТК РФ, предоставление хорошего рабочего оборудования, множество направлений роста внутри компании, возможность работать на значимом для РФ проекте, достойное руководство, хорошая ЗП Добавить квартальные, годовые премии по выполнению показателей, разделить опенспейс стенами)))