Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

Лучшие условия работы в рознице, понимающее начальство. Хорошие условия труда Хотелось бы получать больше, наладить нормальное обучение персонала от рядового состава до управляющего.

Отзывчивость руководителя и готовность помочь своему сотруднику Улучшить зоны, отведённые под отдых персонала

Прозрачность во всем. Всё понятно, без подводных камней. Полное соблюдение тк РФ. Условия труда на некоторых магазинах.

Близость к дому, дружный коллектив и опыт работы в данной сфере График работы и выходные в праздничнве дни

Лояльность компании, коллектив, расположение рабочих мест, руководство Увеличение заработной платы

Соблюдение трудового кодекса, возможность работать рядом с домом, возможность перевода в любой город, карьерный рост. Мотивация, отсутствие вовлеченности в развитие персонала, слабое "высшее" руководство, низкий уровень оплаты труда, в том числе для управляющего состава. неправильно настроенные бизнес-процессы, сверх нагрузка на линейный персонал.

Близость к дому, в остальном положительного ничего нет, лучшее из худшего Комнаты отдыха, время для отдыха, побольше персонала тк времени на перекур или отдохнуть иногда нет вообще, периодически за работника склада работать

хороший коллектив, удобный график и многое другое мотивацию сотрудников

Возможность карьерного роста. Близость к дому По достоинству оценивать труд человека

Карьерный рост, саморазвитие и дисциплинированость. Корпоративные скидки. Поднять уровень з/п при нынешних темпах роста цен.

Стабильность, руководители всегда помогают во всех процессах Быстрый карьерный рост

Всё честно и чисто
Зарплата средняя
Коллектив хороший
Есть подработки Условия труда
Повысить зп

Дружный коллектив особенно управляющие и заместители. График работы. Много филиалов в Екатеринбурге. Т.е от дома до места работы не нужно ехать через весь город. Карьерный рост очень быстрый,быстрее чем в других компаниях. Заработную плату заместителям

Хорошее место работы как для новичков так и для опытных.
Своевременная оплата.
Работа не до изнеможения, без переработок, все в меру.
Нет задержек.
Близко к дому Отвратительные места отдыха в каждых магазинах. Ни раздевалок ни нормального стола, ешь где придется. Вещи так же оставляешь где попадется. Обучение сотрудников знаниям

Действительно возможность быстрого карьерного роста
Обучения персонала
Довольно хороший коллектив, который всегда готов помочь или подсказать Зарплату. Это основное что многих отталкивает сильно от трудоустройства в данную компанию, а сторожил заставляет увольняться. Несоразмерная оплата труда с требованиями от персонала. Если хочешь нормально зарабатывать то про карьерный рост можешь забыть, потому что нормально зарабатывать и почти не иметь проблем и головняка может только продавец…

Хорошая стабильная компания, Зарплата вовремя, без задержек полностью белая, работа рядом с домом. Поднять чуть чуть зп

Стабильность, рост компании, возможность карьерного роста, огромный ритейл Заработная плата для сотрудников, мотивация

Свобода выбора рабочего графика, дружный коллектив, своевременные выплаты Уровень оплаты труда

Прозрачность, белая ЗП, всё по закону. Хороший коллектив, есть возможности для роста Уровень зароботной платы у заместителя управляющего магазином низок, многие продавцы могут наторговать себе зарплату выше

Близость к дому, белая з/п, оплачиваемый отпуск и больничный. 13я зарплата Отношение к линейным сотрудникам на уровне ДРРС и выше.

Теоретически свободный график. Хороший коллектив, на самом деле зависит от управляющего. Карьерный рост Связь между офисом и розницей. Потому что в офисе сидят люди, никогда не работавшие в рознице, или работавшие, но очень давно. Часто дают непосильно огромные задачи, которые невозможно решить за тот срок, который назначили.

Карьерный рост, приложение, портал, современная компания. В целом лучший магазин техники какой видел. Поднять зарплату, нанять сотрудников, и перестать экономить на всем до абсурда

Компания принимает любого адекватного кандидата без опыта работы.

Очень строгие и понятные рамки, категорически запрещено обманывать клиентов, «вкручивать», любые махинации караются увольнением без возможности вернуться в компанию, работа четко по ЗОЗПП, но если клиент лоялен к компании, то и компания зачастую идет ему на уступки.

Есть все необходимое для обучения, развития, роста.

Руководство адекватное, нет ни панибратства, ни «королей»,друг к другу в компании относятся как товарищи.

Карьерный рост есть, но стать руководителем по объективным причинам могут не все, тем не менее в компании очень много подразделений, в которых сотрудник может найти себя, перемещение между отделами/филиалами, городами проходит безболезненно (по крайней мере на моей практике)

Полностью белое трудоустройство, все по ТК РФ, переработки если и есть - оплачиваются, но от них компания практически ушла, своевременные выплаты, прозрачная система уровня ЗП, если хотя бы попытаться ее понять.

Новогодняя премия. Мотивация линейных сотрудников направлена на извлечение прибыли, которая напрямую влияет на их заработную плату, но из-за этого сотрудники теряют ценность в обучении, развитии, все меньше сотрудников претендует на повышение.
Сотрудники становятся однозадачными, что усложняет работу заместителям и управляющим, работа которых, по моему мнению, недооценена, внутренний кадровый резерв пустеет, опытных сотрудников со временем «вымывает» из компании.

Но в общем и целом очень достойная компания, если розничная торговля не успела встать поперек горла.

Стабильность, развитие кадров, четко постановка целей и предоставление инструментов для их достижения Сопоставлять внедрение новых инструментов по оптимизации со здравым смыслом

Выбираешь себе сам выходные на новый месяц,новогодняя премия,отличный коллектив, отличное приложение для работы с товаром Заработную плату, мотивацию

Карьерный рост достаточно легко вырости от консультанта до управляющего, хороший коллектив и руководство При росте по должностям нужно увеличить заработную плату. Так как при заступление на должность заместителя сильно теряешь в зарплате в отличие от консультанта

Отношение работодателя к сотрудникам. Стабильная, прозрачная зарплата. Возможность влиять на свой доход Поставить охрану в торговый зал

Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс и оклад) ЗП несоразмерна объему труда.
Ужасная коммуникация между отделами (вечные проблемы с доставками дождаться на сотрудников магазина, а не на отдел логистики и интернет магазина)

Стабильные выплаты 2 раза в месяц, 13 зарплата. Возможность карьерного роста в других локациях Хотелось бы больше возможности тренингов в команде, обучение с тренерами.

Стабильность, выплаты точно в срок, хороший коллектив в магазинах Перестать накидывать задачи из воздуха за «фиксированную» зп или же внедрять технологию занятности сотрудника, которая могла бы влиять на уровень дохода в + или -