Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Новосибирск

Постоянное обучение, прогрессивная компания которая идет в ногу со временем! Лояльное руководство, всегда придут на выручку. Всегда можно высказать свое мнение, и ты будешь услышан! Компания не стоит на месте и будет только развиваться Из другого материала форму а то маркая очень

Прозрачность во всем. Всё понятно, без подводных камней. Полное соблюдение тк РФ. Условия труда на некоторых магазинах.

высокая корпоративная культура, прозрачность начисления оплаты труда, адекватное руководство график работы, большая часовая нагрузка в неделю

Не далеко от дома, приятное и отзывчивое начальство Увеличение заработной платы

Гибкий график, хорошая заработная плата, комфортное место для отдыха Коммуникация между сотрудниками

Отзывчивость, желание настроить сотрудников на лад работы, простота отношения к линейным сотрудникам Распределение обязанностей, систему мотивации

Отношение руководства, удобный график, возможность большего заработка Уменьшить план по сумме

Стабильность, рост компании, возможность карьерного роста, огромный ритейл Заработная плата для сотрудников, мотивация

Стабильность. Лояльное руководство, зарплата выше среднего. Система мотивации, позволяющая зарабатывать. 2 раза в год корпоративы за счет компании. Был бы ДМС, вообще было бы супер!

Дружный коллектив, достойная заработная плата, стабильность. Удалённость рабочего места.

Наставничество, удобное расположение, хорошая зарплата, отличное руководство
Если ты считаешь что твой управ или зам плохой просто переведись на другую точку Очень долгое движение по карьерной лестнице, почти не реально с продавца уйти на зама.

Компания принимает любого адекватного кандидата без опыта работы.

Очень строгие и понятные рамки, категорически запрещено обманывать клиентов, «вкручивать», любые махинации караются увольнением без возможности вернуться в компанию, работа четко по ЗОЗПП, но если клиент лоялен к компании, то и компания зачастую идет ему на уступки.

Есть все необходимое для обучения, развития, роста.

Руководство адекватное, нет ни панибратства, ни «королей»,друг к другу в компании относятся как товарищи.

Карьерный рост есть, но стать руководителем по объективным причинам могут не все, тем не менее в компании очень много подразделений, в которых сотрудник может найти себя, перемещение между отделами/филиалами, городами проходит безболезненно (по крайней мере на моей практике)

Полностью белое трудоустройство, все по ТК РФ, переработки если и есть - оплачиваются, но от них компания практически ушла, своевременные выплаты, прозрачная система уровня ЗП, если хотя бы попытаться ее понять.

Новогодняя премия. Мотивация линейных сотрудников направлена на извлечение прибыли, которая напрямую влияет на их заработную плату, но из-за этого сотрудники теряют ценность в обучении, развитии, все меньше сотрудников претендует на повышение.
Сотрудники становятся однозадачными, что усложняет работу заместителям и управляющим, работа которых, по моему мнению, недооценена, внутренний кадровый резерв пустеет, опытных сотрудников со временем «вымывает» из компании.

Но в общем и целом очень достойная компания, если розничная торговля не успела встать поперек горла.

Интересная сфера в целом, почти всегда, везде приятный коллектив Администрация в разных магазинах ведет себя по разному. Кто то приходит поработать на работу и решать проблемы, в целом вклиниваться в работу, кто то приходит поговорить по телефону, попить кофе, поорать на кого нить и уехать в офис на пол дня.

Отличный работодатель, никогда нет проблем с зарплатами, платят стабильно. Есть возможность самореализации, без жёстких регламентов. Рациональные правила компании, без "бредовых" регламентов Повысить уровень оплаты труда, перестать делить подразделения компании по уровню прибыльности (от чего зависит материально-техническое обеспечение)

Всегда можно договориться по тем или иным вопросам. Руководство на местах готово идти на встречу. Расширить соц. пакет

Стабильная зарплата, отличный коллектив, возможности карьерного роста Поднять зп сотрудникам, создать курсы обучения новых сотрудников

Лояльное руководство, компетентные коллеги. Денежную мотивацию,пересмотреть сдельную оплату(нет работы(клиентов)-нет денег).

За год три раза подняли заработную плату. Коллектив на высшем уровне, адекватное руководство. Проценты от продаж услуг и симкарт

Удобно добираться, прекрасный коллектив и руководители, стабильная компания, безоговорочный лидер своей ниши Карьерный рост, мотивацию сотрудника среднего звена не сдать на место и побуждать рости

Находясь на должности сотрудника магазина могу отметить хорошие качества которыми обладает руководства, а именно ответственность и честность Комуникация между сотрудниками

Близость к дому
Коллектив
Оформление по ТК со всеми вытекающими плюсами Условия труда
Стабильность оплаты труда
Уровень коммуникабельности между руководителем и сотрудниками

Близость к дому, быстро добираться, белая зарплата, отпуск и больничный оплачивается Систему труда, увеличить перерыв меньше обязанностей

Близость к дому, хороший доход. Есть премии. Отличная мотивация. График работы если сделают 8ми часовым, то цены не будет!) и не будет такой текучки.

по линии метро, хороший коллектив, белая зп обучение новых сотрудников, хотелось бы больше вариантов для карьерного роста внутри компании.

Коллектив отличный, можно выбирать месторасположение, имеется карьерный рост, помогают обучаться. Улучшить отношение руководства к сотрудникам, быть более лояльным. Поменьше перестроек и ночных работ. Повысить уровень ЗП.

Белая ЗП,своевременные выплаты. уровень заработной платы

Стабильная выплата заработной платы, сменный график 3/3, отпуск 2-3 раза в год. Коммуникации между сотрудниками, уровень обучения на стажировке(необходим наставник и стажировка не менее пяти дней).

Белая заработная плата
Отпуск 2 раза в год
Официальное трудоустройство Коммуникации между персоналом

Удобный график, хороший коллектив Недостаточный уровень дохода

Белая зп. Отпуск. Условия работы. Дать развиваться сотрудникам