Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Ногинск

Заработная плата поступает вовремя. Хорошие управляющие,которые помогут,если возникнут вопросы. График 2/2(у продавцов),что есть очень хорошо. Не во всех магазинах удобно принимать машину с товаром. Так же не во всех магазинах есть кладовщик,поэтому зачастую машину приходится принимать продавцам,что не совсем хорошим образом сказывается на продажах и соответственно премии.

Близко к дому, возможность продвигаться по карьерной лестнице, хороший коллектив (если повезёт) Подбирать более компетентного управляющего

Люблю эту работу. Она мне нравится. Мне интересно. Есть парковка. Автобус. Столовая. Раздевалка. Зарплату. Ещё раз зарплату.

Стабильная зарплата, без задержек. Крупная компания. Дневные рабочие смены. Спец одежда по сезону. Отпуск. Оплата отпуска и больничных. Проверка состояния здоровья перед сменой непосредственно на складе на котором работаешь

Налаженные и понятные бизнес - процессы достаточно быстро помогают влиться в работу. Как правило, молодой коллектив, приятный в общении. Требуется улучшить контроль за действиями руководителей в магазинах DNS.
В обязательном порядке пересмотреть политику ответственности за кражу в магазинах DNS и не вычитать с сотрудников из зарплаты за то, что кто-то украл товар. Сотрудники магазина не являются охранниками. У компании должен быть свой отдел безопасности, который будет заниматься этими вопросами, искать виновных и обращаться в соответствующие органы.
Начать наконец-то доплачивать за то что сотрудники приходят раньше на полчаса-час, чтобы открыть-закрыть магазин, либо грамотно распределять смены сотрудников в магазине. Возможно это проблема руководителя.

Полностью белая зарплата. Удобный график работы 2х2. Хотелось бы меньше контроля со стороны непосредственного руководства и тупых регламентов.

Хорошая заработная плата и понимание руководитель, не сменный график работы, приятный коллектив В данный момент работая в компании меня все устраивает

Возможность заработать определенно есть, от 35К, коллектив хороший, складный, без подлостей. Рост для женского пола определенно сложный, но возможен. Есть отрасли из других сфер, куда можно перейти в любой момент. Увеличить ценность сотрудников для руководства, брать образованных сотрудников в руководство, которые знают как грамотно выстраивать отношения на работе и сохранять лояльность в компании между своими же подчинёнными. Которыми обучались элементарному менеджменту.

Лояльность начальства, реальные перспективы карьерного роста и благодарность за проделанную работу Проработать детальнее режим труда и отдыха