Отзывы о работе в Первый Бит — Томск

Работаю в компании чуть больше 1,5 лет, за это все смог вырасти со стажера вообще без опыта в руководителя отдела продаж. В компании очень круто выстроена система обучения, что позволяет выращивать экспертов в свое деле, даже если у них ранее не было опыта. В компании главный тезис «Первыми делают люди» и это не просто тезис, а реальный девиз по которому все живут. Руководство максимально заинтересовано в развитии сотрудников и в развитии офиса/отделов. Понятная система мотивации позволяет на прямую влиять на свой ежемесячный доход. Также максимально прозрачная система грейдов и сотрудник может планировать свое повышение и понимает, как этого достичь. В компанию пришел по рекомендации друзей и очень этому рад. Первый Бит научил меня очень многому и еще многому научит! На текущий момент такого нет, т.к. если есть идеи по улучшению, мы ее озвучиваем руководителю офиса и она реализовывается. Именно таким образом у нас в офисе реализуются различные проекты по улучшению условий.

Компания дает много возможностей для профессионального и личного роста. Возможность работать удаленно из любой точки мира. Комфортный офис, возможность зарабатывать, корпоративные мероприятия, командировки, посещение тренингов известных спикеров. Лично меня все устраивает, единственное, хотелось бы с более частой периодичностью менять технику в офисе.

Есть возможности для профессионального и карьерного роста.
Молодой, добрый коллектив, где можно обрести друзей.
Руководитель всегда прислушивается и относиться с пониманием, оценивает работу справедливо. Заменить бы все столы, как на входной зоне, но как я понимаю это все уже в процессе :)

Если задаться целью зарабатывать, то компания предоствляет для этого возможности. Собственно как и везде, только с разницей по нескольким пункам которые я считаю огромным плюсом:
1) Полностью белая ЗП, вас не обманут, не ошрафуют, полноценные отпускные и больничные
2) Возможность удалённой работы
3) Комфортабельный офис в центре города
4) Вы сами управляете своим рабочем днём, главное результат
5) Могу развиваться в лююбом нарпавлении в компании, в том что именно мне интересно
6) ЗП гораздо выше конкурентов и самое главное больше возможнойстей Очень сложный процесс адаптации, поскольку это IT. Сложный продукт, первые 2-3 месяца в голове натуральная каша и обучение довольно сложное для новичков
Для выхода на высокий уровень дохода, нужно много работать и учиться.

Хороший молодой коллектив, трудоустройства с первого дня работы. Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Мощная система обучения В Томске кадровый кризис

Удобное расположение офиса, Руководство, с которым можно найти компромисс, понимающие, идут на встречу. Коллектив веселый, принимают с теплотой. Прозрачная система мотивации. Белый доход. Наладить коммуникацию между отделами до четкости, но это и так в перспективе.

Возможность развиваться в разных направлениях, нет ограничений по карьерному росту. Достойная зарплата напрямую зависит от твоей работы. Административная структура компании в целом, не всегда понятно, с каким вопросом к кому обращаться. Обновить парк техники и собственное по.

Близко к дому, понимающее руководство, возможности профессионального роста
В случае необходимости можно работать из дома Присутствует некая нестабильность, особенно в первые месяца в заработной плате, ведь основным доходом будет сколько часов-задач ты отработал

Большой, красивый и светлый офис. Люди, которые работают в компании и их качества.
Интересная работа и возможности для развития. Увеличить уровень дохода сотрудников, повысить возможности для привлечения новых сотрудников высокой квалификации, снизить текучку кадров, укрепить руководящий состав.

Руководство поддерживает молодых специалистов, ищет возможности для быстрого включения в работу, руководитель помогает разобраться в возникших трудностях во время работы и обучении Хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Как я помню здесь всегда была очень хорошая система развития себя и как сотрудника компании и как личности. Всё это прекрасно подкреплялось различными курсами, тестами, конкурсами и т.п.
Досуг в этой компании был прекрасен, хоть я никуда не ходил с ними ни разу, но я видел фотки с их отдыха.
Я убеждён, что в каком бы городе вы бы ни попали в эту компанию она просто до мозга костей пропитана дружелюбностью и перспективностью. На тот момент, когда я работал ( а я ушёл в 2017 году, на минуточку) там была очень плохая система коммуникаций. Вот прям ПЛОХАЯ. Но мы как-то справлялись) Я, честно, не помню как называлась эта система, где велся весь учёт и ставились задачи и расписание. Но точно могу сказать, что на тот момент именно в ней крылись все (если даже не всё, то большая часть) проблемы взаимодействия внутри компании.
Если за это время там появилась централизованная система с благоприятным интерфейсом и уведомлениями и если они отказались от Outlook, то всё круто, наверное)

Берут без опыта , если адекватен человек. Есть материалы для самообучения Оплата труда, отношение к сотрудникам

Нет потолка в зп, федеральная компания, квалифицированные специалисты. Изменить систему мотивации для сотрудников (очень низкий % с продаж у менеджеров отдела сопровождения).Не "разбрасываться" отличными тех.специалистами, а при риске увольнения идти им на встречу, т.к. компания при этом много теряет после их увольнения.

Буду описывать конкретно:
1. Здесь есть безграничные возможности обучаться: тренинги, школы наставников (будущих руководителей), материалы по разным направлениям в общем доступе.
2. Белая з/п (для многих это немаловажный фактор). Адекватная система оплаты труда, пропорциональна вашим вкладам себя, как сотрудника. Есть грейды, премии и "приятности" за достижения.
3. Дружный и сильный коллектив.
4. Работаем в системе многозадачности, для меня это огромные плюс. Рутина не для меня)))Да, не буду лукавить, выживают сильнейшие!
5. Четкие и понятные задачи. Выстраивается нормальная система обратной связи. Выстроить идеальную систему адаптации.