Отзывы о работе в SOLLERS — Москва

Близость к дому, удалённый формат работы. Руководитель отдела! ДМС предоставить сотрудникам.

Гибкость графика работы Создание перспектив для работников

Стабильная компания, высокие стандарты качества и производства Вернуть грейдовую оценку системы оплаты труда

удобный график, своевременная оплата труда. Условия труда, заработная плата.

Коллеги, начальство было так себе, особенно бригадиры. Зарплата была очень маленькая Поднять зарплату так что бы даже придирки начальства не давали повод уволиться

Отличный коллектив, интересные задачи. Возможно продвижение в карьере. Поменьше бюрократии на тот момент.

В Компании отсутствует дискриминация по возрастному и другим признакам, соблюдается ТК. Много междисциплинарных и кроссфункциональных задач, можно приобрести много полезных административных и управленческих навыков. Инициатива, увы, наказуема, а взаимодействие между коллегами очень некомфортное.

Зп вовремя , руководство адекватное. Почистить вентиляцию

Свобода в выборе рабочего графика, стабильная компания, интересная работа Коммуникация между отделами

Близость к дому, офис в современном месте, отрасль и специализация Выбор руководителей, взаимодействие с сотрудниками, зону отдыха и кухни

Возможность комбинированного рабочего графика, профессиональное общение с подчиненными. Внутреннюю операционную систему. Общение и решение вопросов между офисами в разных городах.

Легко справлялся с работой, даже в той, где ничего не знал, коллеги всё подсказывали, помогали Автоматизация хромает

Комфортабельный офис, хороший коллектив, возможность делиться опытом Жесткая служба безопасности, большая текучка

Офис, строгое разделение труда. Крупная компания, в которой все должности, ответственности, расписания и т.д. по регламенту. Достаточно быстро такая работа становится скучной и не интересной.

Стабильная оплата труда, развитие навыка работать в условиях неопределённость Коммуникацию между сотрудниками. Корпоративную культуру

Работа по душе,вахта удобный график ,хороший коллектив,условие труда,и всегда можно договориться с руководством завода Повысить заработную плату, в остальном все супер

Официальное трудоустройство. Соблюдение ТК РФ. ДМС. Комфортный офис Уровень заработной платы низкий

Заработная плата, направление деятельности, уровень организации работы сотрудника Корпоративную этику, периодичность обучения персонала, ротацию кадров...

Стабильность, график работы в организации, предоставляют транспорт до места работы и обратно Нужно увеличить оплату труда, нет обеспечения новой спецодеждой

Хороший коллектив, достойная заработанная плата Больше обратной связи от руководства

Лояльность руководства Уровень заработной платы

Стабильность. Своевременная выплата зп. Дмс. Чистый офис. Организация рабочего места. Мотивацию сотрудников

Расположение офиса, коллектив. Не закрывать направление, которым я занимался.

Маленький коллектив, как семья, получила бесценный опыт, который пригодился в будущем. Возможности для роста

Отечественный бренд, старающийся держаться на плаву. Отличный коллектив внутри отдела. Методы управления и отношение к сотрудникам

После эпидемии Ковид почти всех перевели на удалёнку и возвращать не собираются. Зарплата более-менее достойная. Карьерного роста нет. Индексации зарплаты нет. Бонусов, премий - ничего нет. Последние 5 лет постоянно реорганизация, реструктуризация и постоянные сокращения, так что стабильность это не про эту компанию. Стиль руководства - авторитарный.

Белая компания, с конкретными построенными функциями каждого сотрудника. Нет конкуренции в работе, но есть внутри самой команды Повысить уровень людей, работающих в компании

Удаленная работа, оплата командировочных и представительских расходов. Мотивацию сотрудников завода, качество продукции, логистическую инфраструктуру.

Было удобное расположение офиса на Международной, коллектив был неплохой, была какая-то корпоративная жизнь, приходилось решать много задач самостоятельно и с нуля. Полный бардак в структуре коллектива, руководство менялось раз в 3 месяца, трудная бюрократия российской большой компании с гос. участием, которая тормозила все процессы и решения вопросов. Должность и зарплата назначалась только один раз и навсегда.

Хорошая карьерная политика, высокий заработок. Взаимодействие с сателлитами (заводы в разных концах России).