Отзывы о работе в Шиндлер — Москва

Исполнение ТК, обеспечение необходимым инвентарëм и расходником, но бывают задержки которые влияют на производительность. Капель вовремя: +- 1 день. Виртуальный годовой 50к кисет-соцпотдержка (страховка жизни, дмс, проездной, спорт -на выбор). Секретность о доходах. Объекты по округу Москве, не исключены командировки,- не для всех. Увеличить штат монтажного отдела. Сменить адрес офиса на подешевле. Улучшить модернизировать логистику. &

Хороший коллектив рядовых сотрудников.
Хорошая техническая поддержка и помощь инженеров.
Белая зарплата. Соблюдение законодательства. Повысить оплату труда и наладить прозрачность начисления зарплаты.
Изменить отношение руководства к рядовым сотрудникам.
Устранить бумажную волокиту.
Улучшить снабжение инструментом, расходниками, запчастями.

Адекватное руководство, возможность вносить предложения и пожелания по оптимизации процессов, хороший коллектив, уютный офис. Улучшить коммуникацию между отделами в частности, внедрением единой информационной системы.

Гибкий график, ориентация на результат. Отношения в коллективе, перспективы роста. Размещение сотрудников в офисе.

Особо ничего. Но было большим плюсом работать удалено. Устраивали выездные мероприятия Улучшится коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Хороший офис, нормально пообедать можно только в близлежащем кафе. На работе только мокроволновка и стойка, чтобы перекусить. Развитие сотрудников. Финансовая мотивация.

График, зароботная плата Взаимоотношения между сотрудниками компании

Есть время подумать. Удобный график. Не задерживают зарплату. Оплачивать доп работы, как доп часы.

Неплохой коллектив, бесплатные курсы английского, возможность практиковать английский с экспатами, удобная кухня, бесплатные чай, кофе, сахар Большой объём работы практически у всех сотрудников, мало кто работает менее 12 часов в день. Зарплата меньше рыночной, при собеседовании говорили о ежегодной индексации, но забыли упомянуть, что индексируется зарплата у отделов по очереди, т.е. реально у каждого сотрудника это происходит не чаще одного раза в пять лет.

Стабильность, официальная работа, без серых схем, внутренняя политика Взаимодействие между отделами, современный подход к управлению со стороны высшего руководства

Хороший подход к бизнесу и коллективу ,обеспечение необходимым инструментом для выполнения работ График работы, повышение квалификации персонала