Отзывы сотрудников о компании InternetUrok

офис в центре, хороший коллектив и начальство, достойные возможности роста, интересный проект мне всё нравилось, и я ни разу не столкнулся с чем-то отрицательным

Удобный график. ЗП выплачивают без задержек. Дружный коллектив. Карьерный рост. Добавить тимбилдинг. ДМС. В компании работаю не первый в год, самый лучший работодатель!!!!

Хороший коллектив и лояльное руководство.
Начало работы совпало с началом учебного года и казалось, т.е. был очень большой поток обращений. Какие-то нововведения по новому учебному году были не совсем понятны, но коллеги быстро помогли разобраться, а руководство достаточно снисходительно относилось к косякам (не было штрафов или каких-то других наказаний).
Зарплата выплачивается своевременно, задержек не было ни разу. Хотелось бы больше каких-то корпоративных мероприятий, обучений.

В данной компании работаю почти 2 года оператором КЦ . Зарплату всегда выплачивают вовремя без задержек . В кампании ценят каждого сотрудника . Удобный график работы можно как 2/2 так и 5/2 . Очень дружный коллектив все на этапы обучение и период адаптации помогают . Проводят разные интересные тренинги для сотрудников .Возможность работать удаленно . Не хватает добровольного медицинского страхование (ДМС ). В целом только хорошие впечатление от работы тут .

— удалённый формат работы;
— дружный коллектив;
— здоровая атмосфера в коллективе;
— конкурентная заработная плата;
— лояльное руководство;
— возможности карьерного роста.

Работаю в компании 2 года, коллектив (как писала ранее) дружный, ребята всегда готовы помочь/подсказать если требуется. Руководство открыто к диалогу, если нужно идёт на встречу. Зарплата выплачивается своевременно, задержек нет. Мне нечего сказать о том, что можно было бы улучшить, потому что в любой компании есть недостатки и достоинства.
В случае с ИнтернетУроком, все предложения по улучшению можно обсудить с руководством, они реализовываются по мере возможности.

Адекватная обстановка, доброжелательный коллектив, помощь в преодолении адаптационного периода, понятные правила, четкая система. Мне все понравилось. Сложно иногда находить нужные ответы для предоставления ответов в чате, но это все тоже решаемо, т.к. кураторы всегда на связи, помогают найти информацию, что-то сложное иногда берут на себя.

Хороший коллектив, семейная атмосфера. Очень интересный продукт. У компании есть своя важная образовательная миссия. В продуктовом офисе налажены процессы, регулярные релизы, по всем продуктам есть документация. Есть wiki которое значительно облегчает адаптацию нового сотрудника в работу.
Уютный офис на Пушкинской, из окна хороший вид, есть веранда, кухня, комната отдыха, в общем все удобства. Хотя компания не большая, присутствует регулярная отчетность (неделя, месяц, полгода). На любые действия подаются служебки, часть процессов на ручном управлении. Руководители отделов обычно нагружены операционной работой, которую можно автоматизировать.

Дистанционный формат работы. Те кто давно работает в школе всегда помогают и поддерживают. Сейчас в направлении очень профессиональный куратор. До этого было беда... Зарплаты оставляют желать лучшего.
Дополнительные бонусы и привилегии только у сотрудников офиса. Премиальная система демотивирует.
Продолжительность отпуска 28 дней. Летом особый режим работы.
Профессионализм не ценится. Текучка кадров…..
Во взаимодействии построена сложная структура.

Удобный график работы. Понимающее руководство. Работаю проектным сотрудником меньше года, все устраивает. Хочется продолжать сотрудничество. Продвижение по карьерной лестнице. Предложение работы на постоянной основе.

Удалённая работа, возможность выполнять разные задачи, тесная связь с коллективом, быстрое решение проблем. Так вышло, что я прокачала на этой работе свои хард и софт скиллы. Иногда падала программа, в которой мы работали, но не думаю, что в первую очередь проблема моего непосредственного начальства.

- Хороший технический стек
- Отсутствие legacy как такового (если идти в команду PHP)
- Интересные и местами сложные задачи
- Ни разу не было задержек в зарплате (за 4 года)
- Хорошее руководство и дружная команда Немного необычная система выплат зарплат, 15 и 30 числа, но не могу сказать что это минус, скорее особенность компании

Полностью удалённая работа, посещать офис не нужно. Приветливый и дружный коллектив, руководство поддерживает во всех сложных вопросах, помогает найти решение. Свободный график, руководство, опять же, учитывает все пожелания.
Нет задержек с оплатой. Очень нравится позиционирование себя компанией, миссия. Не хватает мероприятий, встреч с коллективом, возможно, в офисе. Также очень здорово было бы проходить какие-то курсы повышения квалификации.

1. Можно выбрать удобное рабочее время, распределив часы на утро и вечер.
2. Спокойная атмосфера в работе. 1. Низкая зп, учитывая, что работник пользуется своим оборудованием.
2. Сплошная система наказаний в системе kpi. Имея скорость проверки значительно выше нормы, отсутствие замечаний со стороны кураторов и старших преподавателей, при наличии дополнительных задач, баллов все равно выставляют чуть больше 100. Никаких возможностей роста нет. Чем лучше ты начинаешь работать, тем все меньше баллов ты получаешь.
3. Поощрений просто по самому минимуму получишь за месяц, зато строгих наказаний на каждом шагу - типа единичной опечатки за месяц, которые оцениваются в 3 раза строже поощрений.
3. Нет никакой индексации зарплаты. Рост сотрудника в должности, когда он перемахнул через все завышенные требования - это не индексация зарплаты.
4. Нет никаких дмс и прочих поблажек.
5. На лето почти всех выгоняют за свой счет до середины сентября.
6. Очень много отделов, учителя все узнают последними и по сути являются низшим звеном.

Полностью удаленная работа, без посещения офиса и по удобному мне графику. Приятный и приветливый коллектив) Дружелюбное общение) Удивительно, но даже в первый месяц работы не ощущала сильного стресса, так как была поддержка со стороны куратора направления и старшего преподавателя. Постоянно получаю обратную связь о своей работе, поэтому есть возможность улучшать показатели и влиять на размер ежемесячной премии. За 4 года работы ни разу не было задержек с оплатой!! не хватает выездных мероприятий, тимбилдинга, чтобы была возможность общаться с коллегами оффлайн
к сожалению, отсутствует ДМС

Работа полностью удаленная, это было одним из самых важных для меня критериев поиска работы. График тоже смогла подобрать комфортный для себя. Школа работает 24/7, поэтому мне удобно распределять рабочие часы на ранее утро и вечер, а день оставлять для своих личных дел. Взаимодействую с куратором, он решает все важные вопросы очень оперативно. Сам, если нужно, связывается с другими отделами по моим вопросам, это тоже удобно. Есть возможность оплачиваемых переработок, что тоже нравится (доп. доход никогда не помешает). Коллектив в целом хороший. В рабочих чатах всегда все уважительны друг к другу. Хотелось бы больше возможностей для карьерного роста (хотя есть система категорий в школе и через год категорию мне повысили, но по сути это отражается только на росте ЗП).

Удаленный доступ. Не нужно ездить в офис, все происходит дистанционно. В организации действует система kip. В большей степени, это система штрафов. Учителям не идет педагогический стаж. Отпуск 28 дней. Нагрузка на учителей постоянно повышается. Нормы проверки работ завышены. Летом большинство работников отправляют в отпуск за свой счет.

Компания поначалу привлекательна условиями работы в ней. Возможность удалённой работы, бесспорно, позволяет заниматься сразу несколькими задачами, коллектив это вполне приветствует. Можно работать из любой точки, где есть Интернет, то есть нет привязки к какому-то офису, конкретному местоположению. Строишь свой график так, как считаешь необходимым - руководство исторического направления учитывает пожелания. Можно или параллельно работать в нескольких местах, или заниматься делами по дому. Отношение положительное, вежливое. Стоило бы продумать, например, систему фиксированных премий. Стоит обратить внимание на взаимоотношения в коллективе - учителей, методиста, преподавательницы. Хорошо бы, если бы "ИнтернетУрок" получил лицензии, открывающие большее количество возможностей для своих сотрудников.

Свобода в выборе рабочего графика. Адекватное руководство (в направлении предмета). Работа из дома в комфортной обстановке. Руководству в офисе было бы неплохо понять, что индексация заработной платы и её повышение, в связи с ростом в должности сотрудника, - это разные вещи. Было бы очень хорошо, если индексация выплат проводилась каждый год.

Слаженный и дружный коллектив, было очень приятно и комфортно работать! Улучшить можно лишь частоту встреч, довольно редко приглашают на съемки.

Удалённая работа, дружелюбный коллектив, достойная оплата, есть отпуски и больничные, гибкий график работы Очень скучная работа, целый день нужно делать презентации или что-то подобное, достаточно быстро становится скучно.

Высокий KPI получить достаточно сложно. Очень непонятна система подсчета зп, вроде по часам в отчете (период которого практически всегда не совпадает с календарным месяцем), а вроде по календарному месяцу и ставке в месяц, хотелось бы более прозрачных схем подсчета.

Оплату можно начислять в день подсчёта, а не ждать пока письмо с отчетом дойдёт до офиса и ещё пару дней, пока его обработают

Ввести ДМС для преподавателей.

Больше актива и в работе и вне ее, то есть сотрудник предоставлен сам себе, хотелось бы больше командной работы и каких-то внерабочих встреч (на праздниках, например, дистанционно)

Нет чётких регламентов и инструкций, точнее они есть, но в них указано все очень расплывчато и нет ответов на все вопросы, особенно для нового сотрудника, когда не находишь ответ на вопрос в регламенте — делаешь по-своему — просят исправить, потому что надо по-другому, так в чем проблема написать строгий регламент всех правил и принятых моментов?

1. Возможность удалённой работы.
Ты сам выбираешь из какой точки мира можешь работать. Но есть возможность приехать поработать в классный офис в центре Москвы, где летом можно работать прямо на веранде. О сотрудниках заботятся: в офисе есть кофемашина, кулеры, холодильники, на кухне есть все удобства для того, чтобы комфортно себя чувствовать. Если вдруг хочется перекусить, всегда есть всевозможные печеньки и фрукты, а летом мороженое, некоторые сотрудники сами пекут пироги и угощают всех на кухне.
2. В процессе работы есть возможность попробовать себя в разных ролях, взять на себя дополнительные задачи и новые проекты за дополнительную мотивацию.
3. Прекрасный рабочий коллектив.
В коллективе царит дружеская атмосфера, руководство организует отличные корпоративы.
4. Возможность карьерного роста.
За год с небольшим я получила опыт во многих сферах.
5. Постоянное развитие личности.
Работая с образовательным контентом постоянно совершенствуешься сам. Всегда радуюсь, что детям рассказывают что-то такое, чему нас в своё время не учили.
6. Работа над важным делом. Из минусов могу выделить то, что не всегда в онлайн-формате по переписке можно понять другого человека, так как не видно его эмоций и посыла сообщения.
Также не всегда понятно, присутствует ли какой-то человек на месте, можно случайно побеспокоить коллегу, находящегося в отпуске, на больничном или в отгуле.

Удалённая работа, возможность выбрать удобный график, хороший, дружелюбный и отзывчивый коллектив. Не индексируется зарплата, всё время растут требования для того, чтобы получить баллы KPI, но эти баллы существенно не увеличивают зарплату, выходят копейки. Для преподавателей нет льгот, в то время как у программистов и некоторых других категорий сотрудников есть ДМС. Хотелось бы, чтобы преподавателей во всех отделах больше ценили как сотрудников, именно на них во многом держится работа школы.
Кроме того, хотелось бы больше обратной связи от руководства, ощущения, что тебя и твои идеи слышат, а также более чёткой организации работы в методическом отделе.

Все отлично. Работала год. Обязанности понятны, все прозрачно. Работа удаленная, график удобный. Можно было бы поднять зарплату)

Свободный график ( сам себе строишь), отзывчивые коллеги. Отличный город, теплый климат. Нехватка методического фонда, оборудования, и увеличение зарплаты

Хорошая атмосфера в коллективе внутри отдела, коллеги всегда шуткуют, поздравляют друг друга, помогают и так далее. Переработки оплачиваются и по желанию и все прозрачно и честно. В этом году ввели адекватный KPI. Плюс-минус свободный график работы. Очень экологичное и уважительное общение всех со всеми. Никакой токсичности, сплетен и кулуаров. Есть четкие регламенты на каждый чих, а если внештатная ситуация и ты поступаешь как знаешь - тебе за это ничего не будет. Нет никакой связи между отделами, внутри своего отдела мало обратной связи. Вышестоящее руководство не умеет общаться, их бы на какие-нибудь софтскиллз курсы отправили хоть и курсы по контролю агрессии...Нарратив такой, что главное - деньги, а если тебе что-то не нравится - за забором очередь. Никаких плюшек нет, зп ниже рынка, индексации зп нет. Карьерного роста нет (есть какие-то единичные, абсолютно неадекватные стороннему наблюдателю случаи), хотя утверждают обратное. На ваши таланты, инициативу, попытки расширить свой функционал, пожелания и так далее всем глубоко плевать.

Очень много плюсов, постараюсь перечислить основные.
1. Сфера работы
Это в первую очередь школа и социальный проект. Мы помогаем семьям по всей России и по всему миру, делаем их жизнь лучше, ведь дети могут учиться в школе полностью дистанционно. В любом месте и в любое время!
А еще это аккредитованная IT-компания, такие сейчас получают серьезную поддержку от государства. И это резидент Сколково, что само по себе круто
2. Перспективы
Вырасти из рядового сотрудника в руководителя отдела? За полгода-год? Вполне реально, знаю не один такой пример. Есть варианты как вертикального, так и горизонтального роста: появляются новые проекты, вырастают новые отделы, всегда нужны руки с головой. Все работают над общим делом.
Важно, что это процветающая, растущая компания в топе EdTech с очень востребованным, уникальным продуктом3. Коллектив и культура
Я не помню здесь ни одного токсика. Ленивые и некомпетентные здесь тоже не задерживаются. Людей всё время становится больше, появляются новые лица.
Здесь принято отмечать всякие праздники, поздравлять коллег с днем рождения. За корпоративы не стыдно
Вообще коллектив больше молодежный, если говорить про офис. Это и недавние выпускники, и матерые опытные специалисты, тут есть у кого поучиться. Есть и такие, кто здесь проработал уже 5-10 лет.
Очень много сотрудников на удаленке: учителя, поддержка, продажи и т.п. Учителям, насколько я знаю, достойно платят и очень много помогают адаптироваться, справляться со стрессом (которого не так много, как в очной школе), возни с отчетами в разы меньше.4. Офис
Ну очень крутой офис в центре Москвы, целый этаж в БЦ. Стильный, уютный, с несколькими летними террасами, мягкими пуфиками, комфортной столовой, кухней. Серьезно, можно работать прямо на террасе под летним солнышком. В БЦ есть КофеПорт, автомат Милти, автомат ВкусВилл. Вокруг несколько заведений с бизнес-ланчем, магазины
5. Плюшки
ДМС годный, стоматология на небольшую доплату.
Сотрудники получают скидки на продукты компании — ваш ребенок может учиться в классной частной онлайн-школе за небывало маленькие деньги.
Необходимое оборудование предоставляют, на всякие мероприятия направляют; можно договориться о частичной компенсации части своего обучения, если оно релевантно, конечно. Поскольку компания уже «взрослая», всё серьезно, так что порой приходится, например, долго согласовывать с несколькими инстанциями какие-нибудь договора. Иногда не хватает большей гибкости в принятии решений.
За 2 с лишним года работы не было существенных проблем или конфликтов, только какие-то бытовые мелочи.

Очень хороший коллектив.
Понятное обучение, коллеги всегда готовы помочь, очень отзывчивые. По некоторым, некритичным вопросам была нарушена коммуникация.