Отзывы о работе в АК АЛРОСА — Москва

Доброжелательная атмосфера в коллективе на всех уровнях. Ответственное отношение сотрудников к своим обязанностям Повысить интенсивность повышения квалификации сотрудникам. Увеличить объем информации о первпективном опыте

Надежность, своевременная зарплата, индексация и дополнительные премии. Руководство могло быть и лучше, в частности начальники отделов. Отсутствует парковка.

Коллектив, рабочии дни, лечение, отношение к семье, руководство ответственно относятся к своим работникам Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение, комфортные условия труда - хорошее ПО, хороший open office, отдельные помещения для приема пищи со всем необходимым - кофемашины, холодильники, посудомоечные машины, микроволновые печи, питьевая вода, душевые. Ввести гибридный график работы.

Удобное расположение офиса. Командировки через свою авиакомпанию. Адаптацию персонала, постановку задач, кадровая реформа в маркетинге.

Хороший коллектив , и обучение профильной работе. Боле менее хорошие пк для работы Поменять руководство , полностью не понимающие что нужно менять . Условия роста очень сложные и никто объяснять не будет , как этого добиться . Только типо российское ПО ( по сути автокад и нанакод ) и из за этого постоянно что ломается . Bim моделирования от слова совсем нету и не будет . С нынешними устоями они дойдут до этого лет через 5-10 . При устройстве на работу какую зарплату предложить с такой же вы и будете работать год или два . Огромное количество работников увольняется

Хороший коллектив. Проезд все оплачивается и бесплатный транспорт до место работы. Низкая зарплата высокие цены на еду (почему-то платная столовая).

Удалённый формат работы с предоставлением оборудования на дом Для сотрудников нет профсоюза

Дружный коллектив, поощрение в конце года( 11 зп. +13 зп.)
Справедливый руководитель, где кнут, там и пряник. Транспорт до работы.

Отношение к работникам, социальная поддержка, условия труда, своевременная выплата заработной платы, компенсации проезда в отпуск Сложно сказать, один из лучших работодателей России

Стабильность и социальная ориентированность. Возможности развития. Организационную структуру. Слишком большая.

Оплата проезда работнику и членам семьи, близость к дому, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, годовое вознаграждение Учитывая показатели в эффективности выполнения работ в целом, обращать на проблемы изнутри коллектива, ближе быть к рабочему персоналу, ведь если для рабочих создать благоприятные условия труда они и будут выполнять свои обязанности качественно, усовершенствовать логистику, очень много техники работает в критическом состоянии без запасных частей и в долгом их ожидании, больше обращать внимания на коммерческие предложения, упростить процедуру работы с поставщиками очень много отказывается поставлять запасные части и мтр из-за именно очень плохой взаимосвязи с поставщиками, улучшить выдачу СИЗ и моющих средств, даже мелкие компании поставляют своим работникам более удобные и качественные СИЗ, больше учитывать мнения работников в выдаче СИЗ и при проведении ОПИ СИЗ, при проверках считаю руководители должны обращать внимание на проблемы цехов, а не то что где то пыльно или не покрашено ведь это уровень наверно низкого звена специалистов, не пойму ношения удобных СИЗ руководства и неудобных СИЗ работников, работники это лицо компании.

Стабильность была, ушли под сокращение, непосредственный руководитель был классный Не сокращать людей, и пересмотреть руководство выше непосредственных

сплоченный коллектив в отделе оптимизировать процессы всех отделов

Близость к дому,оплачиваемый проезд к месту отдыха,социальные льготы Отношение начальства к рабочим

Отличный коллектив, своевременная заработная плата. Из минусов далеко от дома. Оборудование для лаборатории

Работа которая дает возможность карьерного роста итдм. Своевременная зп В ходе работы возможность автономного рабочего цикла

своевременная выплата зарплаты, наличие столовой принципы деловой этики зачастую лишь на бумаге (а не на практике), в одно подразделение нанимают близких родственников; отсутствие открытости в коммуникациях между подразделениями, занимающимися одной повесткой.

Сработанный коллектив, в котором пока еще поддерживаются традиции взаимовыручки и доброго отношения к коллегам. Условия труда, обеспечение ресурсами:запчастями,инструментом. Отношение работодателя к сотрудникам

близость к дому, выплата зп без задержек организацию труда, снабжение мтр

1. Адекватное восприятие потребностей и возможностей.
2. Достаточно зрелые процессы. 1. Гибкость в формировании бюджета.

Порядочность и профессионализм Условия быта для вахтовика

Возможность удлаенной работы, опытный коллектив, отличное место для стажировки и работы для начинающих специалистов в виду того, что можно предлагать свои идеи и реализовывать со своим наставником, начальство заинтересовано в интересных/перспктивных решениях. Не очень понятно как и куда идти первое время, что бы получить пропуск или что-то подобное. Получение допусков, срок оформления. Но оно того стоило.

Интересная и насыщенная работа. Отличный, профессиональный коллектив. Социальная защищённость сотрудников. Взаимодействие с подразделениями по передачи информации и документов

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, своевременная выплата заработной платы Улучить можно коммуникацию между сотрудниками

Зарплата условия труда Все на уровне, зарплата коллектив, все отлично. Нет вахтового метода

Высокий уровень оплаты труда. Отличный коллектив. Обучающие семинары. Карьерный рост Распределять нагрузку на сотрудников справедливо

Высокий уровень заработной платы, без задержек.Быстрое трудоустройство. Компетентное руководство. Условия проживания в вахтовом поселке. Питание в столовой.

Работа, общение коллектива. Контроль, внимание к рабочим моментам Документооборот, работу ОЦО, бюрократические вопросы с подписями, чтобы не надо было ехать за одной подписью в другой конец поселка

Возможность удалённой работы Мотивационные доплаты