Отзывы о работе в АНО Национальные приоритеты — Москва

Современный офис-open space, очень хорошие руководители дирекций Нет гибридного/удаленного рабочего графика

Полностью белая компания, возможность подключения к ДМС в компании, креативный коллектив, профессионалы, у которых приятно учиться и обмениваться опытом. Масштабные и интересные проекты! Добавить удаленный формат работы, хотя бы 1 день в неделю. Добавить нормальную систему кондиционирования в одном из офисов. Делать больше команднообразующих мероприятий на сплочение коллектива.

В целом очень лояльное отношение к сотрудникам, достаточно молодой коллектив. Точно не могу сказать, лично у меня в отделе в е в целом хорошо.

Все условия для сотрудников - ДМС, обучение, корпоративы, возможность гибридного графика. Строгое соблюдение ТК, интересы сотрудников учитываются и соблюдаются. Конкурентная зарплата, всегда поступает вовремя, без задержек. Местонахождение - самый центр Москвы, удобно добираться вообще откуда удобно. Супер-современная техника. Возможно профессиональное развитие. Разве что было бы удобнее, если бы был 1 единый офис, а не два отдельных, но это вполне терпимо, пешком всего 10-15 минут от одного до другого.

Интересные проекты, неплохой уровень оплаты труда, есть перспективы развития, позитивный коллектив, профессиональный Есть проблемы с расположением офиса, неудобно ходить между двумя. Еще периодически отключают воду и нет обычных «плюшек» вроде чая/кофе/печенья на кухне, корп мерча или каких-то обустроенных зон отдыха. Нет гибкого рабочего графика и удаленки, мобильная связь не оплачивается

Качественно подобрана вертикаль руководителей, от непосредственного до генерального директора. Необычно для гос.компании. Все открыты к предложениям по улучшению, всегда выслушают, хорошие предложения рассматриваются и внедряются. Всё нравится, но можно было бы внедрить семинары и/или системы развития софт скиллов для всех сотрудников или описать корпоративную культуру и внедрить обязательные сертификации по её знанию.

Масштабные проекты, престижное место, нормальный уровень дохода, хороший коллектив, есть забота о развитии и мотивации сотрудников. Содержание офиса и локация. Офис разбит на две локации, неудобная логистика, сложно взаимодействовать с другими подразделениями. Особенно неудобно, что hr подразделение находится не в головном офисе, при этом обслуживающий бэк-офис зачем-то находится в головном.

- Возможность карьерного роста
- Масштабные и значимые проекты
- Коллектив - ДМС после испытательного срока
- Рассмотреть систему бонусов по KPI

Современный офис в центре, масштабные задачи. Есть обустроенная зона для приёма пищи. Нет возможности расти профессионально

Возможность работы удаленно, удобное расположение офиса, лояльное руководство, наличие ДМС, возможность менять занятия и должности внутри компании. Коммуникацию между подразделениями.

Прекрасная организация во всех отношениях. Очень сильная команда, интересные задачи и возможности для развития. Комфортный и красивый офис. Всегда восхищаюсь руководством организации, большие профессионалы, многому у них учишься! Условия для проведения переговоров, создать немного больше пространств.

Все выплаты вовремя. ДМС. Офис расположен удобно Культура общения хромает, как следствие, царит не самая приятная атмосфера. Онбординга для новичков нет. Не принято растить своих сотрудников для продвижения по карьерной лестнице внутри компании.

Достойная статусная организация, масштабные задачи и амбициозные проекты, человекоориентированный подход, забота о сотрудниках и комфортных эмоциональный климат в коллективе, ориентированность на счастье и win-win коммуникации - стратегия компании. Есть возможности для роста, поддержка инициатив сотрудников, развитая корпоративная культура, возможности обучаться внутри компании, комфортный офис и регулярные бонусы, внутренние мероприятия. Полная оцифровка внутренние процессов и повышение эффективности внутренних коммуникаций, больше внешних мероприятий и выездов для сотрудников, льготы на отдых, питание или услуги психолога

Руководитель организации слушает и слышит своих сотрудников. Чай и кофе в организации, для общего доступа. Льготное ипотечное кредитование с банками партнёрами. Оплата на выбор фитнес залов, мед страховки, стоматологии.

офис в центре, просторное пространство, приятный ремонт, комфортное рабочее кресло Добвить санузлы, кулеры с водой, выдавать сотрудникам подходящую под их задачи и запросы технику и самое главное: повышать корпоративную культуру общения!