Отзывы о работе в РСХБ-Интех — Москва

Хорошее руководство, помощь в адаптации.
Возможность составления графика работы на гибриде. Бесплатную еду в офис

Наличие спорт-зала, удаленная работа, профессиональный коллектив. Улучшать можно все до бесконечности, а надо ли?

Большой спектр задач, есть где развернуться! Удобный офис, новое оборудование, вкусное и недорогое питание и самое главное уверенность в завтрашнем дне! Работаю в других компаниях, привык, что есть кухни с чаем/кофе и печеньками бесплатно. Тут тоже это есть, но за денежку. Не хватает мерча. Крутая, большая компания, но с рекламой проблема.

Удаленный формат работы, ДМС, много хороших ребят работало. Полученный опыт работы с разными продуктами. Коммуникация с сотрудниками, прозрачный потолок роста, прозрачность в показателях премии. Облегчить бюрократические процессы. К сожалению, рук-во никак не мотивирует сотрудников оставаться в компании надолго. Текучка. Нет обучения.

Участие в проекте небанковском. Более свободное отношение, более демократичные технологии разработки. Планирование работ, более прозрачное общение начальства с сотрудниками

Команда, взаимовыручка и доброжелательность как культура, профессионализм команды. Условия отдыха и уровень зарплат

Удалённый формат работы, интересные проекты и дружный коллектив который всегда приходит на помощь Более прозрачную систему грейдов и карьерного роста. Более стабильная премия

Дружный коллектив, белая зарплата.Обучение для сотрудников, карьерный рост Устраивать корпоративы для регионов, возможность заниматься спортом в регионах

Стабильно и без задержек платят ЗП, предоставляют технику, офис хороший, есть интересные проекты на которых можно набраться опыта Внутренние процессы не гибки, долгие и бюрократичные; HR-команде как будто все равно на работников и делают они только для галочки; компания не держится за сотрудников; много чего обещают, но по факту это пустые слова.

Интересные проекты, отзывчивый коллектив, уютный офис близко к метро очень много согласований, медленное воплощение принятых решений

Попалась хорошая команда, но думаю это скорее исключение, чем правило В компании действует зарплатный фриз. Вам не поднимут здесь зп никогда, даже на уровень инфляции.

Удалённое место работы. Agile. Интересные задачи. Много интересных задач Нужно улучшать процессный подход в разработке ПО

свобода выбора прихода в офис при гибридном графике. Есть спортзал и групповые занятия. Столовая. изменить гибридный график на удаленный (так как офис очень территориально не удобно расположен ). Столовая - улучшить качество еды.

ЗП, столовая в офисе на теплом стане хорошая, недорогая и разнообразная Коммуникация внутри компании: часть людей с одной почтой, часть с другой, корпоративных аккаунтов для коммуникации у части сотрудников нет, надо писать или звонить(!), это часть рутины.
Тулы на нуле. ПО архаичное, из 90х.
Бо́льшая часть сотрудников старше 45, есть и моложе, но закостенелость тотальная. Менеджеров больше в разы, чем исполнителей.
Процессы бюрократизированы до небывалых высот.

Удаленная работа, гибкое начало рабочего дня коммуникации между командами, ведение документации, коммуникации с руководством

Удаленка. Там она есть. Пока, но её всячески хотят сокращать Буквально всё. Начиная с корпоративной культуры. Производственный цикл - вы не будете создавать продукт, вы будете писать письма, рисовать презентации и согласовывать всё, что угодно, до бесконечности

Отличная, компетентная и отзывчивая команда, ДМС со стоматологией, приятный офис, обучение Не ясны критерии для карьерного роста, ЗП в среднем ниже рынка

Достойный уровень дохода Настройка процессов по части взаимодействия между командами

Отличная современная ИТ-компания с интересными проектами, крутым офисом и удалёнкой Очень не хватает корпоративного месседжера для более быстрых коммуникаций с коллегами, а в целом все отлично

Во время работы в данной компании, я поняла, что плюсов здесь совсем мало: хороший коллектив, своевременная оплата труда, ДМС (но при этом, если ты стажер, то ДМС будет только на 3 месяца, после испытательного срока. Если вы решите продлить 6 месячный договор, то вас оформят заново и снова ДМС будет рассчитан только на 3 месяца из 6 месяцев) Во время работы в данной компании, я поняла, что здесь очень много минусов: нет возможности расти (хотя при трудоустройстве на работу говорилось, что я могу перейти после 6 месяцев из стажера в штатного сотрудника, но этого обычно у многих не происходит); неравное распределение премий (их получают в основном главные руководители); бюрократия; безответственная работа некоторых отделов (если вам понадобиться узнать ответ на вопрос, переоформиться и так далее, то вы должны написать 100 людям, при этом ответов можно ждать очень долго); с каждым днем нагрузка растет, но в финансовом плане это никак не поощряется; вечные проблемы с работой внутренних технических систем; удаленная работа, но при этом заклбчение всех документов в офисе, а если вы хотите переоформиться на удаленное подписание документов, то надо будет потратить пару месяцев, собрать сотни бумажек, а итоге застопориться на том, что одну из сотни подписей нельзя получить, так как человек просто игнорирует вас.

удаленка, нет нервотрепки бюрократия, медленная реакция на изменения

Работа в белую
Гибридный график работы,
Лояльное руководство
Офис удобный
Парковка ЗП в среднем по рынку и не пересматривается.
Карьерного роста нет.
Бюрократия.
Соц. пакет средний

Возможность работать удаленно, своевременная оплата работы, иногда небольшие премии Отношение к сотрудникам и оплату сверхурочных

Достойная заработная плата График работы. Обучение новых сотрудников

Удалённый график работы, хороший коллектив, +- нормальный дмс Своевременную выплату премий,
Техническое и программное обеспечение, т.к все работает очень медленно
Добавить к росту ответственности рост зарплаты.
Нет карьерного роста или его обещают и не выполняют обещанное. Повышения зарплаты можно ждать по полгода и не дождаться.
Нет обучений кроме пожарных и прочих безопасностей.
Из техники только ноут, уставший с нотами плавящегося пластика.
Нет адекватного корпоративного мессенджера.

Демократичность, стремление к новым технологиям Убрать опенспэйс (или заставить всех молчать или работать молча)

Очень понимающие и лояльные. Руководство составляет коллектив, которые уже много лет работают в этой организации и чувствуешь себя абсолютно в своей тарелке. Нет предвзятого отношения. Нет критики. Сложно найти место работы, где можно чувствовать себя более комфортно, чем в Интехе. Пересмотреть уровень оплаты труда.

Оформление по ТК РФ, больничные, отпускные, ДМС, все платят во время Обучение персонала, побольше молодых кадров в линейной деятельности

Можно выбрать дни для посещения офиса и дистанционной работы. В компании все готовы всегда помочь. Автоматический ежегодный пересмотр заработной платы

Прекрасное руководство со стороны отдела разработки.
Своевременная выплата зарплаты и выплаты премий.
Наличие ДМС. Внутренние процессы.