Отзывы сотрудников о компании BI.ZONE

удобное расположение (10 минут от м. Бауманская);
комфортабельный офис;
бесплатные плюшки к завтраку на кухне;
доброжелательный коллектив. возможно не заметил, но IP-телефония не используется во всех отделах.

Забота о сотрудниках. Можно приходить и делать свою работу не думая о быте, вплоть до спальных мест. Быть более открытыми для новых сотрудников, воспитывать и обучать, ориентироваться на то что не все сотрудники готовый продукт для работы.

Лояльность к работникам, открытость для коллектива, гибкость в принятии решений Создать понятную систему карьерного роста и мотиваций в компании

Свободный рабочий график, свобода в выборе части технологий, помощь при возникновении проблем Заработная плата, коммуникации

В компании довольно приятный коллектив , хороший офис и приемлемая заработная плата В компании я бы увеличил уровень заработной платы , бонусы и ввел бы что-то типа штрафов или ужесточения контроля со стороны руководителя

Отсутствие микроконтроля, гибкий график, удаленка, приятный коллектив Внедрить годовые бонусы

Офис приятный и в центре, гибридный график работы, техника, гибкое начало рабочего дня и В маркетинге уровень знания и управленческих навыков у руководства слабый, менеджмент на школьном уровне

Лояльность во всех вопросах. Желание решать возникающие проблемы а не искать виноватых. Ввести премирование при выполнении годовых задач, индексацию заработной платы.

В целом, мне понравилось работать в компании. Руководство очень лояльно относится к сотрудникам, готово идти на встречу. Если вы устаете или еще что-то случается, вам помогут, дадут выходной за счет компании. Очень комфортно работать. Здесь можно спокойно работать годами, будет хорошо, но возможно компетенции вы не повысите. Дмс использовал - отлично работает Возможно зп изначально была дана не по рынку. Процессы тестирования в милей команде хромали - нет спеки, приходится отвоевывать свои идеи у олдовой коллеги, которая оказалась немного токсичной. Рост есть только по грейду и зп, если хотите реализовать свои амбициозные планы, то вам не сюда

Лоялность и современность в подходах к управлению и технологиям Низкий уровень дохода, сокращения и «оптимизация»

Свободное начало рабочего дня, достойная оплата (тем более, для старта в профессии), лояльное руководство, отличное техническое обеспечение, корпоративные плюшки и мерч, мероприятия на любой вкус Возможно, более ясные условия роста и развития

френдли атмосфера. норм офис. норм условия труда. норм коллектив. слабая мотивация коллег повысить качество менеджмента на уровне рук-лей группы

1. Предлагают рабочую технику на выбор из последних моделей.
2. Я работал удалённо, дважды прилетал в офис за счёт компании.
3. Регулярно проводят профильные встречи, например Python-митапы. 1. Напрямую это меня не коснулось, так как я работал удалённо, но в офисе компании есть (или уже было?) правило, согласно которому еда должна быть подписана, иначе её можно брать.
Во-первых, да, так легче отравить конкретного человека. И это в компании, занимающейся безопасностью.
Во-вторых, офисе есть те, кто берёт чужую еду и с ними никто ничего не делает, потому что есть правило. Как вообще рука поднимается взять то, что ты сам, лично для себя, точно знаешь, что это не твоё и тебе не принадлежит, а потом это ещё и съесть? При этом другой человек останется без обеда и ты об этом знаешь. Даже если еда не подписана.
В третьих, все точно знают, кто именно берёт чужую еду, потому что эти люди даже не скрываются и регулярно (бывало, что трижды за неделю!) бахвалятся этим во флудилке, ссылаясь на правило.
Я не мог перестать вертеть в голове мысль "И вот этим людям я помогаю?". Уму не постижимо.
2. Если работаете удалённо - к вам применят местный коэффициент в компенсации труда. Чем вам это грозит - исследуйте ТК РФ.
3. Опять же, если работаете удалённо из регионов - вероятнность получения ДМС стремится к нулю, учтите это при обсуждении компенсации.

Отношение, компания комфортная для начала карьеры в IT, множество сервисов и большой штат сотрудников Зарплата на среднем уровне, в компаниях конкурентах куда больше зарплаты

Периодическое проведение профессиональных мероприятий, коллектив, проекты и задачи Возможность роста внутри компании

Выбор формата работы, гибкий график, хорошие условия труда. Бронирование сотрудников Самое главное это индексация зарплат

Свобода выбора графика, реализация всех возможностей Нету магазина с мерчем

Техника, формат работы Ряд внутренних процессов, более детально разметить зоны ответственности. Внедрить премии

Отсутствие микроменеджмента, защита своих сотрудников, отсутствие вертикали, со всеми руководителями можно пообщаться Отказаться от принципы, что повышение возможно раз в календарный год

Конкурентоспособная оплата. Есть некоторая свобода в принятии технических решений - планирование разработки очень плохое, анализ и составление требований отсутствуют
- очень низкая культура общения. Хамство, повышенные тона, разговоры матом на рабочих встречах
- команда постоянно перегружена и пытается хоть как-то успеть новые релизы. Но объём технического долга колоссальный. При этом одна часть команды не осознаёт наличие этого технического долга, а другая не хочет ничего с этим делать
- введение в курс дела на проекте - это 1 встреча, и оставление наедине на месяц. После этого начинают спрашивать результаты
- очень низкое качество инфраструктуры. настройка рабочего окружения отнимает слишком много времени и сил
- регулярные встречи на 25+ участников продолжительностью час (по плану) и ближе к полутора (по факту). традиция ставить встречи подряд без учёта обеда
Худший опыт за всю мою карьеру

Интересные проекты, возможности роста, открытая корпоративная культура, соц.пакет и ДМС с компенсацией стоматологии. Нравится, что можно влиять на процессы и если обосновать свои идеи, они идут в реализацию. Нет удаленки вне РФ, и полной оплаты стоматологии по ДМС, в остальном все отлично

Минимум бюрократии, все условия для комфортной работы, классный коллектив. Было бы здорово получать премии -))

график работы, забота о сотрудниках, интересные задачи, хороший офис, бесплатный кофе/фрукты организовать магазин мерча для сотрудников

Такого коллектива и жажды реализовать идею, я не видела нигде! Отличные продукты, проекты. Интересные тимбилдинги и общая корпоративная жизнь. Как только сменили руководство по управлению персоналом, всё встало на свои рельсы - это был единственный минус. Есть зоны роста: как финансово, так и в должности. Компания довольно быстро растёт и успевает подбивать под это внутренние процессы - что бывает редко при таких условиях.
Если вы попадёте сюда, это будет самым лучшим местом, которое запомниться своей душевностью и интересными задачами! По условиям всё штатно - Нельзя работать за пределами РФ, и полностью удалённо не для ит.
- Топ-менеджмент редко выходит на открытые диалоги с компанией
- Нет ДМС со стоматологией

Свободный рабочий график с гибким началом, удаленный график работы, интересные проекты Возможности роста очень размытые, большая нагрузка и много переработок

Офис отличный. Оборудование на уровне. Коллектив. Возможность работать удаленно. Коммуникации между сотрудниками

возможность удал работы коммуникацию между сотрудниками

Коллектив, который помогает в решении большинства вопросов.
Возможность полностью удаленной работы.
Использование современных технологий Процесс согласования получаемой техники на старте.

зарплата всегда в срок, зоны отдыха в офисе, а если повезет - даже окно в комнате будет. токсичная рабочая атмосфера, некомпетентность большей части персонала, нулевые перспективы карьерного роста.

Хорошая дружная команда, интересный проект, свобода действий стратегическое планирование, процессы разработки