Отзывы о работе в ИК СИБИНТЕК — Нижневартовск

Удалённый режим работы, стабильные выплаты, отсутствие тотального контроля Расширить удалённый режим работы на всю территорию страны, отвязав сотрудника от конкретного регионального управления

Своевременная выплата з/п, возможность обучения, (если повезет) неплохой офис, ген. подрядчик Роснефти, Много чего можно улучшить, поменять руководство,

Коллектив дружный и готов помогать обучать к работе по конкретным вопросам. Руководство, ибо в текущем состояний оставляет желать много лучшего. Более приятные условия для работы так как из-за нехватки кадров на линии поддержки наблюдаются в перебои работы с заявками. Однако новые люди не поступают, опять же, из-за нынешних руководителей. Зарплату также можно было бы и увеличить с средней 50-52 тысяч рублей до 60-65 тысяч.

свобода в выборе графика работы, работа хоть и за пределами города но не очень далеко повысить уровень заработной платы

Хорошие возможности для профессионального развития. Отличный коллектив. Много бюрократии. Долгие процессы, связанные с географической распределенностью компании.

Обеспечение спец одеждой, стабильно падающая зарплата. Трансфер до места работы и обратно в город. По сравнению с прошлыми годами уровень ЗП значительно упал несмотря на индексацию тарифов и окладов в компании. 13я или же она называется бонус по сравнению с прошлыми периодами просто копейки, если вы уж не можете обеспечить достойный бонус в размере ЗП хотя бы, то лучше бы вобще ничего не давали. Так же стоит улучшить сервисное обслуживание офисной техники.

Условия труда, социальный пакет. Заинтересованность в кадрах, внешнее обучение.

Уважительное отношение к людям Зарплату и социальный пакет

Стабильность и социальные гарантии. Возможность продвижения как вертикально так и горизонтально. Бытовые условия. Уменьшение объема бюррократических моментов.

Хорошие рабочие отношения с непосредственным руководством Коммуникация между работодателем и заказчиком, уровень зарплаты, карьерный рост, своевременность выдачи СИЗ и инструмента, статус слесаря КИПиА, РЕАЛЬНОЕ обучение рабочего персонала

График работы, возможно оплачиваемые переработки, но не всегда Коммуникацию между сотрудниками и руководством, местоположение офиса, очень сложно добираться до него

Открытое к общению и гибкое руководство, коллеги. Для работы в офисе: сменить его , старое здание без столовой.
Для удалёнщиков: наконец сделать удалёнку как постоянный элемент трудового договора и обеспечить разумную, безопасную и достаточную доступность обслуживаемых систем собственных.

В разных отделах разный подход, но в основном, отзывчивое руководство. Материальное обеспечение рабочего места и закупка ЗИП.

Стабильность, своевременная ЗП, хорошее адекватное руководство. Сплоченность коллектива, моральный настрой

Все спокойно, без истерик. Деловые качества учитываются прежде всего распределение зарплаты, от каждого по способностям, каждому по труду

Если ты идёшь навстречу начальству, то и оно к тебе . Стабильная зп, переодически зп поднимается, полное обеспечения спецодеждой. Путевки, льготный проезд. Набирать профессионалов .

ДМС,корп.связь, получение реального практического опыта Практически всё..
Нехватка ЗИП, спецодежды, инструмента, транспорта, квалифицированных кадров (в т.ч. старение кадров), постоянные сокращения штатной численности сотрудников, морально и технически устаревшая офисная техника, нет доплаты за разъездной характер работы, внешнее обучение только в обещаниях, экономия на всём

Приятный, человечный коллектив, возможности проявить себя и получить карьерный рост, внутренние курсы повышения квалификации, конкурсы и мероприятия как спортивные, так и развлекательные. Возможности релокации в пределах страны. Повышение оплаты труда на уровень реального рынка

Команда работников, кроме руководства компании. Оплату за выполненную работу, нет возможности обучаться за счет компании - не отправляют на обучение курсам.

Внутри отдела дружелюбная атмосфера. Персонализированное рабочее место. Возможность работать удаленно. Для разработчиков не закрывать форумы по разработке над системой, которую ведешь и повысить уровень доступности сервисов для разработки

Своевременная выплата заработной платы, соблюдение ТК Уровень, возможность роста и индексация заработной платы, согласованность работы подразделений, лояльность к работнику

Стабильность (особенно в периоды экономических кризисов и пандемии), возможность удаленной работы. Мотивация персонала отсутствует, высшее руководство не заинтересовано в развитии персонала, показатели качества и производительности труда никак не учитываются.

Зарплату платят во время. Есть полис ДМС (гарантийные письма на 5000). -Работаю более двух лет, до сих пор нет спецодежды.
-Объем выполненной работы никак не влияет на зарплату.
-Повышение должности и оклада теоретически возможна, но практически нереально. Согласовывают это 10 человек и по итогу какой-нибудь бухгалтер не ставит подпись.
-Рабочие места абсолютно не соответствуют нормам охраны труда. Начиная от компьютера, заканчивая отсутствием вентиляции, места для еды, элементарно даже жалюзи на окна не могут повешать, приходится закрывать чем придется.
-В командировках требуют результат в короткие сроки, но получить оплату за эти переработки это целая работа.
-Постоянно запрашивают информацию о необходимости прохождения курсов повышения квалификации, но ни разу на них не ездили. Даже на бесплатные семинары, которые полностью оплачивает вэндер оборудования, не ездим. Не согласовывают оплату проезда.

прислушивается к работнику, есть места для самореализации, строгий контроль крайне необходимо увеличить уровень дохода работников. это очень важно так как из-за низкой, не конкурентной ЗП на работе текучка ценных кадров

Хороший коллектив, стартовые возможности для развития. Уровень заработной платы.

Из положительных моментов только работа профсоюза, их активу огромное спасибо. Взаимоотношения между работодателем и работниками, создание соответствующих условий для работы, а не их минимилизация. Ценить своих работников.