Отзывы сотрудников о компании LoyaltyPlant

Прозрачность взаимодействия, возможность активного роста внутри своего профиля и возможность перехода в смежные направления Выделить больше времени на полноценный онбординг сотрудника.

Очень крутая команда профессионалов! Гибкость, открытость ума коллег, поддержка по любым вопросам в любых задачах. Та самая компания, которая вдохновляет на развитие, достижение целей и личного, командного роста. команда развивается, меняется, поэтому тут есть просто рост, выстраивание процессов всех, и я бы сказала это уникальный опыт.

Свобода выбора графика, места работы и помощь в обучении, горизонтальном или вертикальном росте Коммуникацию с людьми, принимающими решения

Прекрасный отзывчивый коллектив.
Много активностей, которые помогают ускорить адаптацию на новом месте.
Возможность работать в полностью удаленном формате.
Прохожу адаптацию, но уже ощущение, что я давно в команде, отличный вайб, легко соблюдать work/life balance. Пока не заметил моменты, которые можно улучшить. Возможно только лишь выплаты зп можно было бы разбить на несколько частей и платить 2-3 раза в месяц.

Свобода графика, уютное рабочее место, отзывчивая и веселая команда, регулярный тимбилдинг. В целом все устроило, единственным минусом в моем опыте были периодические проседания программного обеспечения, которые тормозилии работу, но это дело редкое, раз месяца в три

Что нравилось: удаленный формат работы. График 2/2. Полагаю это все. Не советую тут работать.
Дикая нагрузка, выгорание. Быть услышанным - маловероятно.
Зарплата - копейки. Вообще не соответствует уровню нагрузки и стресса.
Руководство компании не умеет слышать.
Руководство отдела - некомпетентно.
Технику не выдают. Из офиса осталось пару комнат.
Не советую, если не хотите заработать себе депрессию, стресс и выгорание.

Удобное расположение офиса, возможность выбирать график Отношение руководителя к сотрудникам

Возможность выбора удобного графика работы, открытость и команда заинтересованных и отличных специалистов Не все процессы отлажены

Не строгий рабочий график, в основном приятный коллектив, свобода принятия решений.
Есть общая понятная идея вокруг которой пытаются объединить команду, много действительно классных функций решения, продуманные сценарии, широкие возможности клиентов.
Большие возможно роста, перехода между отделами если стала интересна другая сфера. Возможность из Джуна вырасти в крутого специалиста.
Общение с огромным количеством разнообразных клиентов
Полный доступ к информации, открытые презентации компании. Улучшить команду управления компанией, не придумывать про опционы, ещё ни одному человеку не подписали ни одного документа про потенциальные бонусы. Выплатить волки прошлым участникам команды, повышать уровень ЗП до конкурентоспособной, уменьшать огромнейший уровень ответственности и задач при низком уровне зарплаты.
Увеличивать техническую стабильность решения и качество интеграций.

Возможность работать полностью удаленно и самостоятельно строить свой рабочий график. Главное – чтобы выполнялись задачи, никто не стоит над душой и не ждет в офисе с 9 до 17. Отсутствие лишней бюрократии и ненужных процессов. Выдающиеся возможности для профессионального роста – большинство сотрудников, которых я знаю, существенно увеличивали свой профессиональный грейд и доход спустя ~6 месяцев в команде. Есть (нередкие) кейсы, когда за ~2-3 года сотрудник из "рядового" становится руководителем направления. Команда – одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Все сплочены идеей, умные, веселые. Классный продукт, за который не стыдно, и над которым приятно работать. Топ-менеджмент дает возможность проявлять инициативу и ошибаться. Про "зарплату точно в срок" и другие банальные преимущества не пишу – это база. Можно было бы улучшить ситуацию с рабочей техникой – сейчас ее при необходимости дают, но бюджетного или среднего сегмента, а хочется хотя бы MacBook Air или что-то подобное. Также хочется, чтобы продукт развивался более быстрыми темпами, и по-прежнему оставался на голову выше конкурентов. И чтобы релокационные пакеты появились.

Коллектив, условия, возможность работать удаленно, возможности профессионального роста Скорость развития продукта. Не хватает новой корпоративной техники.

Открытость, честность, умение слушать и слышать предложения сотрудников. Коллектив. Систематизация процессов, тайм-менеджмент

- Свободное начало рабочего дня
- Возможность удаленной работы
- Прекрасные коллеги
- Неплохой старт, если хочешь “войти в IT” - Руководству сменить тактику и манеру общения со своими сотрудниками( очень много токсичности)
- Индексация ЗП ( за повышение ЗО и повышение нагрузки не доплачивают, при попытке обговорить с руководством встречаешь какие то нелепые отговорки.
- Отсутствует корпоративная жизнь

Свободный график, человеческое отношение Порядок принятия решений

Свобода в выборе графика, коллектив на "ты", нет начальник-подчиненный уровень зп, больше специалистов, делать упор на все аспекты, а не на один, но "важный"

Невероятный вдохновляющий менеджер
Сложная но очень интересная работа
Возможность развить себя в разносторонних сферах
Общение с другими командами
Развитие коммуникативных навыков Низкий доход за объем работы

Возможность удалённой работы. Слаженный сопереживающий коллектив. Выстроенная коммуникация между сотрудниками. Периодичная отчётность о планах развития продукта, нововведениях в деятельности команд. Можно было бы расширить доступ к сторонним тематическим курсам повышения квалификации и другим источниками, а также профессиональным инструментам, распространяемым по подписке.

Удаленная работа, возможности для роста Отношение к сотрудникам

Компания - большая семья. Чувствуешь свою причастность к влиянию на качество продукта Улучшение направления продаж и привлечение бОльших инвестиций

Способность влиять на процессы и решения относительно продукта. Возможность пробовать себя в разных ролях и брать разные зоны ответственности. Тяжело общаться с СЕО по рабочим вопросам. По нерабочим - ок.

График был свободным. Корпоративный дух отличный Прекратить рассказывать сказки про опционы. Опционы предоставляла не компания сотрудникам а сотрудники компании..

Корпоративная культура, дружный коллектив, стабильная зарплата. Все хорошо, успехов компании и больше партнеров.

Отсутствие искусственных ограничений и давления. Атмосфера стартапа. Всегда честное и доброжелательное отношение CEO и CTO к сотрудникам. Их собственная компетентность и самоотдача, несколько раз вытягивавшие проект в казавшихся безнадёжными ситуациях. Текучка кадров. В прошлом - недостаточно строгое отделение менеджеров от технарей, зон работы и отдыха в офисе.

Руководство - живые, настоящие люди которые на равных, и иногда даже больше, чем остальные бьются за успех компании. Рядом с идейными людьми, хочется творить и создавать что то крутое, сильно мотивируют ребята Ограничить микро-менеджмент со стороны С-Level, не имеющего отношения к разработке