Онлайн-школа Фоксфорд: отзывы о работе на должности
Специалист по поддержке пользователей

Готовы идти навстречу в решении личных вопросов, при трудоустройстве максимально на стороне соискателя, плюс новогодние праздники максимально делают чтобы был и отдых, и не потерял в деньгах. Несоразмерность оплаты труда и фактической работы. Например, есть в основном две режима:
1. Запросов очень много (500/800+) и обрабатывать этого в заданные критерии никто не успевает - премия страдает
2. Запросов очень мало (10/50) и для обработки этого не хватает - премия страдает.
В основном вся мотивация идет из области "работай хорошо и получишь премию", так как окладная часть недостаточна высокая по рынку. Работать хорошо, безусловно можно, но тут вступает то, что контроль качества заряжает очень высокую планку.
Дополнительно идет фантастическое отношение: раз работы мало - можешь взять выходной за свой счет. Я понимаю так, что компания не может дать мне ни работы, ни оплачивать ее отсутствие (по своей вине, не моей).