Отзывы сотрудников о компании Константа

Открытый, молодой,честный коллектив. Интересные, крупные проекты. Много мероприятий коллективных. Минус только в командировках. Компания старается развиваться и прислушиваться к потребностям сотрудников.

Возможность удалённой работы, руководство заботится о сотрудниках, прекрасная корпоративная культура Минусов в компании не обнаружено

Отличный коллектив и атмосфера. Широкие возможности для профессионального роста и повышения компетенций. Удобные возможности для организации рабочего процесса. Уровень дохода может быть средним или чуть ниже среднего по отрасли. Отличное место для старта в профессии и набора опыта.

Отличный офис и рабочая атмосфера, коллектив прекрасный, получаешь большой багаж знаний с возможностью роста как профессионала. Качественные ТЗ. Коммуникации с клиентами, организация проектной работы.

Возможность удаленной работы,
своевременная выплата зп,
уровень зп зависит от грейда, который нужно подтверждать и можно повысить,
Грамотные руководители проектов Немного подбешивала система грейдов, не смог подтвердить - потерял в деньгах

Очень высокий уровень свободы принятия решений. Можно выбирать график работы, способы достижения целей, есть возможность организовывать собственные идеи в плане развития рабочего и нерабочего процесса. Не нормированный карьерный рост, не нужно ждать момента когда освободиться вакантная должность, надо просто уметь делать свое дело. Неформальная обстановка внутри офиса. Существенный уровень дохода и возможность увеличивать этот уровень. Есть куда расти в плане внутренней культуры, в целом рост идет но можно еще. Большой уровень свободы так же порождает определённую нечеткость процессов, но это оборотная сторона свободы выбора. Время от времени может накапливаться очень большой пул задач. Есть необходимость командировок(но в этом тоже есть свои плюсы)

- Когда выбирал эту компанию, мне понравились принципы, которые приняты в компании. Во-первых, они созвучны с моими. Во-вторых они действительно "приняты", то есть люди стараются действовать в соответствии с ними.
- Интересные и адекватные задачи. Для меня адекватность заключается в том, что они направлены на то, чтобы принести пользу, а не просто "работу работать".
- Отличная команда. Открытые и доброжелательные ребята. Через месяц было ощущение, что уже полгода всех знаю))
- Доверие и лояльность к сотрудникам. Нет микроменеджмента, если ты делаешь результат и не токсичен - то никто не будет стоять за тобой с палкой. Или считать, когда ты начал рабочий день. Важно, чтобы твоя команда была тобой довольна. - В первое время может достаться старая техника. Это не добавляет производительности.
- Компания быстро растёт, поэтому иногда сложно уследить за происходящими вокруг изменениями.

Семейная обстановка, интересные задачи и коллектив Чтобы получать хорошую з/п, нужно каждый квартал выполнять требования по грейдам, работы на проекте и выполнение своих обязанностей по трудовому договору не достаточно) как такого оклада нет, есть ставка по часам. из месяца в месяц сумма з\п будет разной, особенно в январе (соответственно праздники не оплачиваются). но если вы будете работать в эти праздники, то вам оплатят эти часы)

Хороший офис, есть кухня, общение на ты с коллегами, ощущение интересных проектов Наличие тестов и экзаменов «как в школе» с заучиванием ответов, вместо получения понимания о работе в системе

Ребята реально как семья Все отлично. Работал у них. Формат просто не мой

Возможность работы из дома, адекватное оценивание скиллов, понятный карьерный рост Коммуникация между сотрудникам, организованность

Сильная команда разработчиков. Получил хороший опыт, который применяю до сих пор. Возможно, уровень дохода.

лояльность, хороший коллектив честно даже не могу придумать.

Общение на "ты" внутри коллектива и со многими заказчиками, лояльное отношение к распределению рабочего времени сотрудника и удаленной работе, периодические аудиты внутренних процессов, тренинги и обучения, большие проекты, сложные и интересные задачи, своя кухня с зоной готовки, где периодически проводятся совместные обеды. Постоянные планерки, может быть несколько раз в неделю, обсуждения личных результатов и векторов роста не индивидуально, а в общем кругу, "мотивация сотрудников" в виде коучинга при отсутствии профессиональных коучей в компании, навязчивый интерес к нерабочей жизни со стороны руководителя и HR, добровольно-принудительные челленджи на освоение профессиональной литературы, добровольно-принудительное участие в нерабочей жизни компании, интересные задачи начинают поступать через несколько месяцев после приема на работу, до этого - обучение как в учебном заведении (включая тесты и экзамены), недостаточно оборудованные рабочие места на старте: до первых существенных результатов в проекте новички работают с одним монитором, сидя на стульях типа ИЗО (как в переговорных) и зачастую на слабых ноутбуках.