Карекс-Центр, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Менеджер торгового зала

ЗП без задержек. Большее количество позиций находится в постоянном наличии на складах. Дружный коллектив, стабильность компании. Повышение заработной платы. Денег хочется больше всегда и всем.))

Выплаты без задержек. Размер зп во многом зависит от себя. Адекватное руководство. График можно определить самостоятельно, договорившись с коллегами. Увеличить процент с продаж, как наверное и всем, так как много денег не бывает

Отличный работодатель. Приятные общительный коллектив. Профессиональное обучение и саморазвитие. Дружный коллектив. Хотелось бы зарплату выше. Питание не предусмотрено, хотя могло было быть.

Отношение к сотрудникам, понимание, быть услышанным, помощь в развитии Повышение заработной платы и гибкий график работы, питание за счет компании

Работаю более 5 лет . Один раз увольнялся чтоб перейти в другую фирму ,но оказалось,что там условия хуже и я вернулся без проблем обратно благодаря адекватному руководству.
Физически минимум работы , магазины небольшие поэтому и инвентаризации и перемещения - это всё мелочи в сравнении с крупными торговыми сетями.
Зарплата зависит от многих факторов, мотивация кручёная но всё можно посчитать.
Меньше 50к никто не получает даже в голодные для всех торгашей месяцы как сентябрь ноябрь .
Коллектив на 5. С графиком - это очень удобно здесь ,ведь всегда можно договориться со сменщиками и взять выходные.
Ещё удобный важный момент - это то что когда новый продавец появляется , он не сидит без продаж ,потому что график магазина составляется и выделяются продажные дни каждого продавца и по нему если в твой день пришли и купили ,то сделка твоя и неважно кто её совершил. Сегодня всё твоё, завтра всё твоего коллеги и так далее.
Мотивации разные присутствуют и штрафы тоже есть , как везде . Так сложно сказать - что конкретно хотелось бы улучшить. Денег хочется больше всегда и всем.)) Хотя ЗП достойная здесь и ни разу не задерживали.
Хотелось бы справедливости и равных условий для всех . Накосячил продавец - его не всегда,но могут депремировать. А если логистика или склад или бухгалтер - их не депремируют. Обидно не то ,что их не штрафуют , а что продавцы имеют официально регламент , согласно которому они могут быть за конкретные проступки депремированы ,а у других отделов такого регламента просто нет .

Официальное трудоустройство, удобный график. Уникальный и качественный товар. На период отпуска не хватает персонала, поэтому переработки. Ценники выгружается не автоматически меняли вручную это не удобно.

В компании теплый и уютный коллектив. Все друг друга поддерживают.
Очень приятный график.
Заработок зависит преимущественно от продавца. Увеличить количество филиалов по стране)

Дружный коллектив, отличные условия труда, возможность карьерного роста Программное обеспечение

Все ребята в магазинах поддерживают и помогают друг другу, руководство стремится к тому чтобы сотрудники зарабатывали, активных и смышленых в основном поднимают. Всё понемногу улучшалось, компания не стояла на месте.