Отзывы о работе в ДКС — Тверь

Всё! Полное обеспечение и оплата труда и отдыха. Прекрасные впечатления, с удовольствием бы вернулась( Всё и так прекрасно.

Доставка до работы, зарплата, столовая, премии квартальные и годовые. Условия труда, график работы, техника не в лучшем состоянии

Лояльное руководство, вежливое общение, удаленка раз в неделю, соцпакет Доход ниже среднего по рынку, коммуникацию с другими отделами желательно улучшить

Официальный доход. Белая з/п. Графики рабочих смен. На выбор.

Разные графики работы, возможность карьерного роста, сладской комплекс класса А, постоянно развивающееся производство. Масса различных преференций для сотрудников компании. Всегда есть к чему стремиться!

Лояльность руководства, своевременная выплата зарплаты, предоставление автомобиля, скидка на обеды в кафе. Выплату годового бонуса разделить на полугодие. Возможность частичного компенсирования фитнес абонементов для сотрудников.

Условия труда, зарплата всегда вовремя, премии квартальные, годовые, ДМС Дать возможность молодым учиться профессии

Стальная компания. Зп вся белая. Прозрачно, коллектив хороший. Руководство лояльное. Транспорт возит и привозит Не возят из загорода

Соблюдение ТК, стабильность, оптимизация процессов, соц.пакет, премиальные поощрения. Компания растёт численно и всё чаще нужна помощь психолога для улучшения коммуникации в бригадах, для устранения конфликтов, т.к. это серьёзно сказывается на эффективности, увеличивается количество ошибок в напряжённой обстановке. Хотелось бы побольше равноправия полов при профессиональном росте - предпочтение отдают мужчинам в 9 случаях из 10.

Заработная плата,эл.рохли ,робопак. В общем то практический роботизированный склад. Приятный и понимающий коллектив,доставка обеда в цех. Если попасть на нужную линию, за 12 часов можно поработать на 4 разных линиях. Не понимающий работу и производственный процесс людей «сидящих»в офисах(экономистом) Выход по каждой линии экономиста и замер времени изготовления от полуфабриката до зоны отгрузки готовой продукции

Возможности для карьерного роста, достойная оплата труда. Взаимодействие между подразделениями

Гибкость в подходе к задачам, отзывчивое руководство, ценят сотрудников, свободный график (в регионах). Большой перечень продукции, требуется четкое разделение продукции по департаментам.

-Транспортировка до места работы
-Корпоративные абонементы в спортзал/фитнес
-Уютный офис
-удобное рабочее место,оснащённое всем необходимым
-Работа в команде компетентных специалистов
-Индексация,премии,помощь в съеме и ипотеке
-Полис ДМС
-Возможность удаленной работы
-Оплата обучения(курсы повышения квалификации, тренинги)
-Оплата сверхурочного рабочего времени
-Возможность карьерного роста
-Забота о детях сотрудников
-Вкусные обеды
-Подарки для детей и сотрудников на праздники Коммуникации между отделами

Адекватное руководство, открытое к диалогу. Хорошие условия труда, как в офисе, так и на производстве. Соблюдение всех норм техники безопасности. Вкусные и всегда свежие обеды в собственной столовой. Из пожеланий: устраивать больше мероприятий позволяющих знакомится с коллегами из других подразделений. Такие знакомства всегда помогают ускорить решение многих рабочих вопросов.

Честность и поддержка Увеличить команду продаж

Представляемые работодателем свобода в выборе рабочего графика Необходимо улучшить коммуникации между сотрудниками

Возможность карьерного роста и высокое качество оборудования Во первых чёткие границы зарплаты, начальство и его отношения к подчинённым

Стабильная зп, с квартальными и 13 зп, таких условий мало где осталось+ полис дмс Профсоюза явно не хватает, что то не нравится... "За забор", политика компании, нет обратной связи.

Стабильность, корпоративный транспорт, возможность помещения бассейна Руководству энергомеханической службы пересмотреть политику отношения к своим сотрудникам.Нужно не только слушать своих сотрудников, но и учиться их слышать.

Пунктуальность в выплатах и своевременное обслуживание оборудования. Высокий уровень культуры на взаимодействии с офисом. Четкая система работы корпоративного транспорта. Культура взаимодействия и общения внутри рабочих производственных коллективов. Люди закисают и демативируются из-за отсутствия возможности роста и развития.

Финансовая порядочность, лидирующая позиция на рынке, социальная политика. Прозрачность процессов принятия решения, уровень описания процессов.

Бесплатные обеды, активная спортивная жизнь, собственный спорт зал Полное отсутствие карьерного роста в департаменте логистики, при чем об этом в открытую говорят, как новым сотрудникам, так и действующим. Департамент максимально закрытый от всех остальных. Руководство абсолютно не компетентно, регулярно даёт задания не входящие в зону ответственности по должности. Отсутствует KPI, регулярное лишение премий без оснований, регулярные не оплачиваемые переработки. Прослеживается лоббирование определенных лиц (поставщиков). В целом компания отличная, но департамент…..

Близость к дому, график на выбор, маленькая зарплата приходит своевременно. На этом всё. Ужасная текучка. Куда смотрит руководство? Людей нанимают, а потом их увольняют. Вечно, то нужны сотрудники, то им не нужны.
Не рекомендую данную организацию, только время потеряете.

Большие возможности,много интересных курсов и тренингов,нормальный коллектив Много бюрократии,руководство слушает только проверенных людей(своих),сложно повысить заработную плату если даже выполнил план,gps маячки слежка ,отчеты , и много остального, не уважение руководителей которые отвечают за регионы …

Непосредственное руководство очень хорошо, отдел кадров тоже. Неплохая столовая была на тот момент (+оплачивалась работодателем). Транспорт до работы, что немаловажно Автобус до работы побольше, хотя может эту проблему уже решили

Близость к дому, уровень доходов, нормальные условия для работы Коммуникация в коллективе

Отличная команда, постоянный рост бизнеса, гибкость и инновационность увеличить объемы обучения сотрудников

График работы, интересные задачи, новые знания, коллектив, возможность повышать навыки за счёт работодателя Снизить бюрократию, прозрачность выплаты бонусов

Организованность, доброжелательные отношения и люди. Ответственный подход, уважение, интересные задания Все понравилось, побольше офис, вкуснее столовая

Белая зп, премии. Своя футбольная площадка. Столовая. Выдают полный пакет формы. Коммуникацию с руководством