Отзывы о работе в IEK GROUP — Москва

Отзывчивые сотрудники, руководство открыто к диалогу и предложениям Предоставлять топливные карты сотрудникам, которые по характеру своей работы часто перемещаются между фелиалами компании

Коллектив и атмосфера отличная, столовая и корпоративный транспорт. Повысить зарплату, и премии

Четкость работы, ясность трудовых обязанностей. ТК полностью соблюдается. Зарплата не знает предела.

Возможность карьерного роста, белая зарплата, бесплатные обеды Коммуникация между подразделениями

Нормальный уровень дохода, корпоративный транспорт, бесплатные обеды. Сделать график 2/2, а не просить каждый день остаться на переработку или выйти в выходной день.

Очень хорошие условия для сотрудников.
Оформление по ТК. Классный коллектив в команде, активный рост компании. Добавить зоны отдыха. Сделать более гибкую возможность удалёнки.

Гибридный график работы, полностью белый доход, полис ДМС, социальные выплаты внутри компании Внутренняя работа со смежными подразделениями

Удаленная работа 2 дня в неделю, невысокая загрузка, отсутствие контроля со стороны руководства Заработную плату, вовлечекать сотрудников в интересные и важные задачи, мотивацию сотрудников

Близость к дому
Обеды
Трансфер от метро
Коллектив
Комфортный офис Возможность карьерного роста
Отношение руководства

Есть удалённые рабочие дни, хороший коллектив, хорошая заработная плата. Уменьшить бюрократию, улучшить управление рабочими процессами и коммуникацию между отделами

Сильная корпоративная культура, растущая сильная компания. Развитие сотрудников, доступность топ менеджеров. Прекрасное место для карьеры и развития. Условия труда и отдыха в офисе компании. Постоянно ремонт. Это конечно хорошо, но зачастую приходилось подолгу среди строительных материалов ходить между отделами.

прозрачные коммуникации, эффективное решение задач, возможности для роста меньше бюрократии, более глубокий взгляд на разработку сервисов

Человечность по отношению к сотрудникам. Уважение мнения каждого сотрудника. Можно обсудить любые вопросы. Компетентность в решении задач. Организацию рабочего процесса.

График работы, заработная плата Улучшить кадровую политику. улучшить менеджмент. расставить приоритеты по влиянию структур/ отделов.
чрезмерная перегруженность ряда сотрудников.

Время работы;
Лояльность и адекватность всех сотрудников;
Уровень зарплаты;
Потрясающая возможность работать удаленно и в офисе, компания идет на огромные уступки;
Хорошее питание в столовой с возможностью попросить порцию побольше, если не хватает. Слишком много ненужной отчетности для меня, как человека, впервые работавшего в крупном холдинге;
Чрезмерная коллективизация и желание компании принять «в семью» нового человека (взгляд с точки зрения интроверта);
Индивидуальный подход к сотрудникам отсутствует. Нужно быть изначально подходящей шестеренкой огромного механизма.

Честность, возможность карьерного роста Слышать работников, уменьшить бюрократию

Крупная компания производитель, стабильность, белая вся зарплата, премии Коммуникации между сотрудниками и с головным руководством

Хорошие люди работают, как одна семья все, всегда помогут. С руководством как повезет, зависит от конкретно отдела. Своя столовая, ДМС есть, в компании был развит корпоративный спорт и вообще, корпкультура. Иногда командировки были и выставки. Есть свой отдел обучения, большие мероприятия. Оклад, премии квартальные и годовые. Все стабильно. Можно попасть в список под награждение. Офис очень средненький. Нет комнат для отдыха, далеко от цивилизации, нет своей нормальной территории, чтобы можно было в обед прогуляться. Надоедают с опросами и оценками. Это ничего не дает. Не видел результатов. Рост будет, если только твоего руководителя уволят или сам уйдет. В целом работать можно, стабильно, если устраивает местоположение, деньги и обязанности.

Стабильность, получение опыта работы в крупном Холдинге, карьерный рост, корпоративные мероприятия, хорошая зарплата. Коммуникации между отделами

Стабильность,надежность,престижность.
Есть возможность совершенствования своих компетенций. Отзывчивость коллег и руководства. Командообразующие мероприятия. Повысыть уровень мотивации до уровня конкурентных производителей.

Стабильность, комбинированный график работы, лояльность к сотрудникам Более подобающий по статусу компании офис.

Надёжность. Стабильность. Хорошее отношение к сотрудникам. Соцпакет Хорошо бы более часто повышать з/п

Рядом с домом, заработная плата, больше ничего положительного Отношение к рабочим, отношение к людям в целом

Возможность развиваться, тебя слышат и слушают, готовы рассматривать предложения по улучшению рабочего процесса В ДМС включить зубного врача)

Устройство согласно трудового кодекса, заработная плата выплачивается два раза в месяц, есть столовая Развивать компетенции руководства, развивать вовлеченность руководителей в развитие компании, слышать своих сотрудников, нанимать на работу более компетентных сотрудников

Близость к дому, график работы , стабильные выплаты , отсутствие дебиторки Амортизация автомобилей, з/а по рынку , региональных менеджеров с опытом работы

Адекватный коллектив
Работа строго по регламенту
Соблюдение режима работы Улучшить отдел по управлению персоналом

Близость к дому. Условия труда Заработную плату, увеличение отпуска

Корпоративные ценности и стратегия развития компании Условия труда в офисе

Комбинированный режим работы, корп. транспорт, бесплатное питание, наличие множества бесплатных спортивных секций, корп. культура. Оплата труда ниже рынка, нужна индексация.