Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Розничная сеть МТС — Санкт-Петербург

Удобство. Пришел, обучили, показали, устроили. Все просто. Можно выбрать поближе к дому или перевестись со временем. Работа понятная, не трудная, выходные и смены плавающие, но жалоб не было. Что-нибудь сделать с ветринами, выставленные товары не очень удобно когда доставать, когда пересчитывать, искать, фиксировать. Я в основном работал стоя, и стойки за которыми приходится это делать не слишком высоки для этого (172 рост), приходится наклоняться, а стоя не очень удобно. А если сидишь, то высокие барные стулья скользят в элементарных брюках. Так и чувствуешь как этот стульчик просит на нем не сидеть.

Свобода в выборе рабочего графика
Отличное обучение
Прекрасные условия труда Сдплать нашивки на рубашках, что сразу было видно работника сети МТС

Расположение в близи к дому, молодой коллектив, на этом все больше ничего Отношение к сотрудникам, условие заработной платы, условие рабочего места, решение поломок

Молодой коллектив, возможность выбрать место работы, возможность карьерного роста, гибкий график Систему мотивации, уровень зарплаты

Рабочий график, выбор места работы рядом с домом, коллектив. Зарплату и систему мотивации

Коллектив хороший, спецы друг другу помогают, условия труда разнятся от отдела к отделу Прозрачность дохода и премиальных
Планы продаж бы пореалистичнее, из 15 точек на район только 4-5 справляются

Гибкий график,а в принципе больше ничего хорошего не вижу Прозрачность мотивации, прекратить уменьшать источники дохода, убрать ужасное приложение,которое отслеживает сотрудников и просит отмечаться чуть ли не каждые 5минут

Нравился свободный график, не более. Минусов гораздо больше, чем плюсов в МТС особо не заработаешь.Стоит перестать втюхивать сим-карты и платить за присутствие на рабочем месте, а не за какую-либо продажу.

свобода в выборе рабочего графика, выбор места работы, куратор клиентоориентированность, условия работы

Своевременные выплаты, все условия по ТК РФ, кроме условий временных смен. Большой недостаток специалистов.
70% сотрудников не знают, как продавать и как работать с клиентами.