Отзывы о работе в Сеть пиццерий Сицилия — Ростов-на-Дону

Очень круто, что сделали систему мотивации для официантов, прям респект большой. На садовой самая классная управляющая и менеджеры, они заботятся о нас как о детях. Они конечно строгие и всегда говорят, что мы делаем не так и указывают на ошибки, но мы их безумно любим, потому что они понимающие и ради своего коллектива готовы на всё. У нас очень классный и дружный коллектив, очень жаль конечно, что нельзя на денёчек закрыть сицилию и устроить корпоратив всему коллективу, но мы не расстраиваемся и устраиваем их сами, правда бывают на них конечно же не все. В сицилии я обрела много новых знакомств и друзей, смело могу сказать, что мы настоящая Family . Спасибо большое, что существует данная сеть, с такими прекрасными условиями работы для сотрудников, ведь очень мало где действительно хорошее отношение. Могу сказать, что в некоторых сицилиях абсолютно не налажена работа, когда выходила на замену и что-то спрашивала, то мне не могли ответить на вопрос (где лежат приборы, пледы, корзинки), говорили, чтобы где-нибудь в стейшинах поискала. Хотелось бы больше каких-то коллективных мероприятий

Прекрасный комфортный офис, совершенное оборудование, все для комфортной работы предусмотрено, после поздних смен есть довоз до дома. Замечательный коллектив и руководство компании, корпоративные мероприятия и организации жизни коллектива на высшем уровне, возможности карьерного роста Лично для себя я никаких минусов в работе не нашёл

Комфортные условия работы , постоянные мотивационные конкурсы в сочетание с личными и общими целями , очень хороший коллектив ,белый доход , рост в компании ,замечательное выше стоящие руководство, которое всегда идет на встречу Добавить возможность дополнительного заработка, добавить более удобные комнаты для отдыха

Близость к дому, стабильная зп два раза в месяц, возможность карьерного роста, тренинги, признание руководства, политика компании, экологические отношения в коллективе, скидки сотрудникам, проработки, участие в конкурсах, награда за результаты (как денежная, так и фирменные подарки от компании Возможно повышение зарплаты, но сейчас я работаю не ради этого, если бы предложили больше, но политика компании не такая, то я бы осталась в сицилии, потому что это семья

Возможность самостоятельно установить рабочий график, близость к дому, настроить коммуникацию между сотрудниками, менеджерам взять ответственность и организовать официантов и себя в первую очередь, проводить пятиминутки , обозначать старт и стоп лист в начале и в течении смены предупреждать о стопах, проводить корпоративы для сотрудников , убрать двуличие и лицемерие как основные качества характера у некоторых сотрудников общепита , дабы избежать напряжения в «коллективе» если это можно так назвать , ну или поменять людей (может быть тренинги устраивать)

1. Близость к дому. Например, в г. Ростов-на-Дону много ресторанов данной сети, а значит есть возможность работать недалеко от места проживания.
2. Своевременная заработная плата. За три года моей работы ни разу не было задержек по оплате труда, все четко в срок.
3. Коллектив и администраторы - в основном хорошие ребята. Конечно, иногда попадаются «кадры», но не больше, чем в любой другой сфере жизни. Заключаю, что местом это не обусловлено.
4. Руководство (управляющих) скорее отнесу к плюсам, но за период моей работы происходила (не часто) «смена власти», что не всегда было к лучшему. Опять-таки, повторюсь, ресторанов в городе немало и можно перевестись работать туда, где вам будет комфортно взаимодействовать с начальством.
5. График работы. Вполне реально совмещать с учебой, твои пожелания по выходным дням почти всегда стараются учитывать.
6. Карьерный рост в компании, если вы в этом заинтересованы.
7. Понятное пособие по обучению.
8. Отпускные, больничные.
9. Скидка для сотрудников 15%, кофе по персональской цене.
10. Конкурсы продаж с призами.
11. Возможность самому влиять на свой доход посредством чаевых.
12. Неплохая мотивация 4-6 % (процент, выплачиваемый от личной кассы, заработанной за месяц).
13. Возможность ездить в командировки, помогать открывать новые заведения, выстпуая в качестве наставника.
14. Пару раз проводили тренинги по продажам. Новым сотрудникам полезно. 1. Коммуникация «кухня» - «зал». Многие повара не соблюдают субординацию при общении с официантами.
2. Лимит удалений позиций меню пробитых в iiko. Удаления производятся администратором либо когда официант пробил в системе не то блюдо/напиток, но вовремя заметил и ничего еще не было приготовлено, либо когда гость отказывается от блюда или напитка (на что имеет право). Так вот, под конец месяца этих удалений может не остаться, исчерпан лимит, и в такой ситуации приходится закрывать «висяк» в программе из своего кармана. Когда уходит стол не расплатившись - также платишь ты.
3. Нет нормального оборудованного места для отдыха и зачастую времени на поесть.
4. Форма. Не обновляли дизайн уже очень давно. Не удобно работать в длинных фартуках через шею, шея болит! Поло плохого качества. Неоднократно об этом сообщалось напрямую руководству, но почему-то никто с этим ничего не делает.
5. Летом и поздней осенью нечеловеческие условия работы на летней веранде. В период аномальной жары (~ середина июля-август) обслуживать гостей на улице без кондиционера - крайне тяжело. А в конце октября, наоборот, уже холодно, но приходится мерзнуть.
6. Слишком навязчивые стандарты сервиса, что подмечают даже гости ресторана.
7. Ген уборки два раза в месяц.
8. Средство-раствор для уборки. От него просто облазит кожа с рук, его необходимо заменить! Работая с людьми в интенсивном режиме нет возможности каждый раз, когда нужно что-то протереть, надевать перчатки.
9. Предложение платить qr-кодом зачастую у людей вызывает негатив! Такая функция не лишняя и понятно, что собственнику так выгодней - ведь процент уплаты налогов от таких оплат меньше, но у многих людей нет такой возможности: нет мобильного банка, бонусные привелегии от банка и др. А официантов, если план по qr-кодам не выполнен почему-то за это отчитывают. Как расплачиваться - должно быть сугубо личным делом каждого гостя заведения.
10. Персональская еда - есть невозможно, но зависит от шеф-повара на ресторане, где вы работаете.

Очень приятное руководство, хотя иногда может выпадать из колеи, так как очень много работают. Очень не нравится персонал работающий в офисе, очень высокомерные и не уважающие друг друга люди. Хотелось бы их как можно реже видеть и вообще как либо контактировать. Потому что твое мнение не учитывается. Поменять у сотрудников зала форму на более удобную. Разрешить обручальные кольца , так как для кого-то это может быть важным. Перестроить координально вопрос с количеством часов в смене, потому что это невыносимо. Организовать хорошую зону отдыха в каждом ресторане. Организовать обязательные часы отдыха для каждого сотрудника и обеденное время. Устанавливать день или вечер, когда все сотрудники могли бы устраивать корпоратив, но без главного офиса! А между своими сотрудниками. Обеспечить работников всех развоз такси на новогодние праздники и праздничные дни ( ДЛЯ ВСЕХ!) . Поменять оборудование для технического персонала( мойщиц) , как правило там работаю очень взрослые люди, которым просто необходимо создать нормальные условия труда. Сицилия трубит о каком-то невероятной возможности повышения, хотя как таковую возможность
особо не дает выше мз или управ на ресторане
Никаких особо премий и 13-той зп, ято тоже является абсурдным за такую тяжелую работу

Стабильность в зарплате, и все, больше добавить нечего, было бы классно поднять ставку, у многих заведений ставка на кухне гораздо выше Как минимум ставку поваров, заявлено 3600, по факту 3150, очень мало для такого объема и проходимости ресторана…

Очень нравиться коллектив. Команда супер. Зарплата вся белая, что тоже отлично, и всегда во время, ни единого дня задержки не было. Работаю в компании почти 7 лет. И все почти нравится. Постоянно проводят конкурсы, тренинги. Придумывают новые денежные мотивация. Компания очень хорошая. Проводят праздники для сотрудников, старый Новый год, день рождение компании, накрывают столы с яствами. Рабочий день составит 16 часов. Приезжаешь на работу к 8, а уезжаешь в 00:20. И тебе снова на следующий день на работу к 8:00. Форма у менеджера доставки такая же как и у официантов, во время запары, гости подходят дергают за фартук и просят все бросить и подойти принять заказ у них. Раньше форма отличалась менеджера доставки от официантов, и цветом фартука и надписью на фартук что я МЕНЕДЖЕР ДОСТАВКИ. Сеть очень хорошая, но руки падают от усталости, и понятия что ничего не измениться в плане рабочего графика. На Новый год работаешь и 31 и 1 числа, хотя во всех других заведениях, сотрудникам дают отдохнуть хотя бы 1 числа. Корпоративов ни каких нет, если только вы сами среди сотрудников не решите собраться, отдохнуть. И карьерного роста после менеджера доставки нет, хотя возможно и есть, например менеджер зала, что лично для меня не интересно, так как я работаю на доставке и мне очень интересно и нравиться работать именно в этом отделе. Выше МД не пойдешь ни куда, твой порог.

Хорошие условия труда, хорошая зп. Суперский коллектив. Возможность развиваться на разных должностях Добавить премии у барменов. Поздравления с днём рождения от компании.

Своевременная выплата з/п, помощь в выполнении поставленных задач, сплочённый коллектив Хотелось бы увидеть новую форму на сотрудниках зала, так как фартуки уже изжили себя

Помощь в трудоустройстве, стабильная выплата заработной платы, отличный график, прекрасные гости, много приятного В ближайшем времени улучшат форму, фартук действительно стоит усовершенствовать дабы не травмировать спины сотрудников

Компания привлекает тем, что у тебя достаточно выходных, ты сам контролируешь свою зп, очень дружный коллектив, бесплатное питание тоже радует В моменты когда, в ресторане было мало людей, и чая и кассы не было почти, было бы хорошо сделать развоз для официантов, которые тратят по 500-800 рублей если едут сами на такси

своевременная выплата зарплаты, скидка для сотрудников, хороший коллектив, желаемый график работы, доступ к обучению на любую должность, оплачиваемая стажировка, конкурсы за которые можно получить деньги или призы, трехразовое питание такси для официантов, больше скидку для персонала, больше места для отдыха, если нет потока людей

Полностью белая ЗП, возможности карьерного роста, честная и справедливая компания, без подводных камней. Еще больше ресторанов =) Сеть очень активно развивается и хочется, чтобы это развитие только наращивало темпы.

Карьерный рост, нормальная заработанная плата , корпоративное такси Большой объем работы на одного сотрудника, много задач , так же можно было повысить ставку, тк заведение набирает популярность, работы становится х2 больше , сложнее переносить смены . Рабочий день можно сделать с 10.00

Стабильность,серьезный подход к работе.Больше нечего написать не могу. Заработную плату.Поменять меню кафе,половину уж точьно убрать.

Ответственное исполнение своих обязанностей со стороны руководства. Чувство безопасности и заботы о сотрудниках. Условия работы. Взаимоотношения внутри коллектива. Ввести тренинги для сотрудников.

Своевременная выплата ЗП, оплата такси после смены, если заканчиваешь работу после 24-00. Отношение руководства к сотрудникам .ЗП не соответствует выполняемому объёму работы.

Стабильность , уверенность в завтрашнем дне ! Профессиональный рост , условия для работы Увеличить заработную плату , на 50000 руб сложно даже выжить в наше время

Множество возможностей горизонтального и вертикального роста. Своевременная выплата заработной платы. Полностью белая заработная плата. Высокая оплата и фактическое предоставление отпусков согласно графику. Большая лояльность руководства к сотрудникам: новогодние подарки, подарки на день рождения компании, сетевые конкурсы с ценными призами, материальная помощь в случае болезни или тяжелой жизненной ситуации. Компания очень гибкая, настроена на постоянные перемены и улучшения каждой стороны производства. Регулярные тренинги, собрания, повышения квалификации для руководящего состава и линейных сотрудников. Корпоративное питание. Из-за большого количества ресторанов и отделов зачастую страдает коммуникация между ними. Сложный загруженный рабочий процесс. Сложности с подбором персонала - сейчас они повсюду.

Отличный работодатель, все честно и прозрачно. Есть карьерный рост, выплаты всегда вовремя. Зачастую бывают запары, но это работа, за которую получаем деньги. Первая компания, в которой действительно чувствуется стабильность, компания, в которой действительно комфортно. Рекомендую. Мотивационная часть для линейного штата. В остальном все на достойном уровне для этой сетки.

Корпоративная еда, оплата топлива. Коллектив на ресторанах. Отношение к сотрудникам, набор персонала

Спасибо огромное за развлечения и подарки для детей сотрудников. Редко где устраивают детям праздники.
Зарплата выдаётся вовремя , кормят вкусно, развоз второй смены . Карьерный рост.
развоз Поднять зарплату , мотивацию часть.
Премию выдать чаще, стирать форму персонала.

Стабильность,возможность подработок,кухня,официальное трудоустройство Соблюдение субординации,премирование,график и требование от сотрудников,хорошее отношение и понимание между начальством и кухней.

Удалось поработать в нескольких заведениях и мне по-настоящему везло с коллективом. Если есть ошибки их проговаривают и к твоему мнению прислушиваются. Всегда говорят все напрямую , да ,порою жестко, но зато без лицемерия и правдиво. С пониманием относятся к сотрудникам. Система мотивации постоянно совершенствуется и ,надо отметить , что повышается уровень зарплаты в пользу сотрудника. Твоя заработная плата зависит только от тебя, и исключительно от тебя. Нет хаоса , как в других сетевых заведениях , всегда высокий уровень дисциплины.Для начала своей карьеры и первой работы - идеальный вариант. График сделать 8часовой и и тогда вообще идеально!

Самый крутой коллектив , который я только видела . Руководство очень справедливое , требования высокие , но всему учат и всегда подскажут . Больше конкурсов ))) они очень классные .
А так прекрасное место для старта карьеры , я очень рада что работаю тут

Единственное что действительно было супер это то, что ресторан располагался недалеко от дома Зону и время отдыха, своевременность в получении зарплаты, чистота рабочих мест поваров

Я действующий сотрудник call центра Сицилии. Считаю, что это очень удачное место работы, на котором можно активно развить как свои профессиональные навыки по взаимодействию с людьми, так и начать построение своей карьеры. На работе предоставляются все условия по освоению профессии с нуля, а отзывчивый и чуткий руководитель call центра всегда пойдет навстречу и поможет в любой ситуации. Проводимы мероприятия позволят быстро и весело влиться в коллектив, а в случае если возникнут какие-либо проблемы, то руководитель call-центра уделит внимание и поможет стать частью дружной команды. Идеал всегда недостижим и было бы здорово, если перерывы были бы дольше, а скидки сотрудникам значительней при посещении ресторана.

Я проработала в сети пиццерий Сицилия достаточно много времени,чтобы оставить правдивый отзыв!!!

Я безумно благодарна этому месту за опыт,за поддержку ,за возможности развития по карьерной лестнице!

В этой компании за тебя никогда не забудут (если ты показываешь свои рабочие качества эффективно)

Всегда протянут руку помощи!

Условия труда-достойные!
Заработная плата-достойная!
Руководство -прекрасное!
Просто нужно -РАБОТАТЬ,уметь слышать и слушать вышестоящих лиц и проблем не будет!
Ведь на работу мы приходим-работать!

Руководители контакт центра-люди,от которых можно исчерпать достаточно много новой информации.
Люди,которые всегда тактично подходят даже к твоим личным проблемам.
Люди,которые умеют слышать,поэтому не бойтесь и приходите работать в Сицилию!Тут Вам всегда будут рады,если Вы хотите РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ . Коммуникация между сотрудниками (операторами)