Отзывы сотрудников о компании Сеть семейных пиццерий Сицилия

Очень круто, что сделали систему мотивации для официантов, прям респект большой. На садовой самая классная управляющая и менеджеры, они заботятся о нас как о детях. Они конечно строгие и всегда говорят, что мы делаем не так и указывают на ошибки, но мы их безумно любим, потому что они понимающие и ради своего коллектива готовы на всё. У нас очень классный и дружный коллектив, очень жаль конечно, что нельзя на денёчек закрыть сицилию и устроить корпоратив всему коллективу, но мы не расстраиваемся и устраиваем их сами, правда бывают на них конечно же не все. В сицилии я обрела много новых знакомств и друзей, смело могу сказать, что мы настоящая Family . Спасибо большое, что существует данная сеть, с такими прекрасными условиями работы для сотрудников, ведь очень мало где действительно хорошее отношение. Могу сказать, что в некоторых сицилиях абсолютно не налажена работа, когда выходила на замену и что-то спрашивала, то мне не могли ответить на вопрос (где лежат приборы, пледы, корзинки), говорили, чтобы где-нибудь в стейшинах поискала. Хотелось бы больше каких-то коллективных мероприятий

График и условия работы
Честность
Своевременная заработная плата Коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе графика работы, близко к дому.
Предоставление корпоративной формы, развоз в конце смены. Коммуникация между сотрудниками

Прекрасный комфортный офис, совершенное оборудование, все для комфортной работы предусмотрено, после поздних смен есть довоз до дома. Замечательный коллектив и руководство компании, корпоративные мероприятия и организации жизни коллектива на высшем уровне, возможности карьерного роста Лично для себя я никаких минусов в работе не нашёл

Комфортные условия работы , постоянные мотивационные конкурсы в сочетание с личными и общими целями , очень хороший коллектив ,белый доход , рост в компании ,замечательное выше стоящие руководство, которое всегда идет на встречу Добавить возможность дополнительного заработка, добавить более удобные комнаты для отдыха

Близость к дому, стабильная зп два раза в месяц, возможность карьерного роста, тренинги, признание руководства, политика компании, экологические отношения в коллективе, скидки сотрудникам, проработки, участие в конкурсах, награда за результаты (как денежная, так и фирменные подарки от компании Возможно повышение зарплаты, но сейчас я работаю не ради этого, если бы предложили больше, но политика компании не такая, то я бы осталась в сицилии, потому что это семья

Официальное трудоустройство, больничные и отпуска, гибкий график, лояльное руководство Все устраивает, хотелось бы больше корпоративных меноприятий

Очень нравится, что работодатель заинтересован в том, чтобы условия труда нравились сотрудникам. Далеко не во всех ресторанах можно увидеть оплачиваемую стажировку, отпускные и больничные. Трехразовое питание и развоз после смены тоже не может не радовать. График работы довольно гибкий и удобный. Оплата за смену в 12 часов. Есть возможность и отдохнуть, и подработать дополнительно, если необходимо На самом деле нет каких-либо пожеланий к улучшению. Компания постоянно растет и меняется. Все совершают ошибку, но в Сицилии их принимают и меняют в лучшую сторону

свобода в выборе рабочего графика, корпоративный развоз, лояльное руководство в целом, все хорошо, но для хостес/менеджера доставки можно было бы поднять оплату труда

Хорошее отношение к подчинённым, своевременные советы и опытное наставничество, а так же приятное общение дельные советы. Ввести систему премирования сотрудников. Давать дополнительные выходные и отпуск.

График , 2/2 .
Почти все сотрудники дружелюбны , радует наличие хоть какой-то скидки (15%) Компенсацию бензина и в целом более большую оплату в часы-пик , т.к в пробках стоять это не очень удобно для любого автомобилиста , так же компенсацию амортизации автомобиля

Возможность самостоятельно установить рабочий график, близость к дому, настроить коммуникацию между сотрудниками, менеджерам взять ответственность и организовать официантов и себя в первую очередь, проводить пятиминутки , обозначать старт и стоп лист в начале и в течении смены предупреждать о стопах, проводить корпоративы для сотрудников , убрать двуличие и лицемерие как основные качества характера у некоторых сотрудников общепита , дабы избежать напряжения в «коллективе» если это можно так назвать , ну или поменять людей (может быть тренинги устраивать)

1. Близость к дому. Например, в г. Ростов-на-Дону много ресторанов данной сети, а значит есть возможность работать недалеко от места проживания.
2. Своевременная заработная плата. За три года моей работы ни разу не было задержек по оплате труда, все четко в срок.
3. Коллектив и администраторы - в основном хорошие ребята. Конечно, иногда попадаются «кадры», но не больше, чем в любой другой сфере жизни. Заключаю, что местом это не обусловлено.
4. Руководство (управляющих) скорее отнесу к плюсам, но за период моей работы происходила (не часто) «смена власти», что не всегда было к лучшему. Опять-таки, повторюсь, ресторанов в городе немало и можно перевестись работать туда, где вам будет комфортно взаимодействовать с начальством.
5. График работы. Вполне реально совмещать с учебой, твои пожелания по выходным дням почти всегда стараются учитывать.
6. Карьерный рост в компании, если вы в этом заинтересованы.
7. Понятное пособие по обучению.
8. Отпускные, больничные.
9. Скидка для сотрудников 15%, кофе по персональской цене.
10. Конкурсы продаж с призами.
11. Возможность самому влиять на свой доход посредством чаевых.
12. Неплохая мотивация 4-6 % (процент, выплачиваемый от личной кассы, заработанной за месяц).
13. Возможность ездить в командировки, помогать открывать новые заведения, выстпуая в качестве наставника.
14. Пару раз проводили тренинги по продажам. Новым сотрудникам полезно. 1. Коммуникация «кухня» - «зал». Многие повара не соблюдают субординацию при общении с официантами.
2. Лимит удалений позиций меню пробитых в iiko. Удаления производятся администратором либо когда официант пробил в системе не то блюдо/напиток, но вовремя заметил и ничего еще не было приготовлено, либо когда гость отказывается от блюда или напитка (на что имеет право). Так вот, под конец месяца этих удалений может не остаться, исчерпан лимит, и в такой ситуации приходится закрывать «висяк» в программе из своего кармана. Когда уходит стол не расплатившись - также платишь ты.
3. Нет нормального оборудованного места для отдыха и зачастую времени на поесть.
4. Форма. Не обновляли дизайн уже очень давно. Не удобно работать в длинных фартуках через шею, шея болит! Поло плохого качества. Неоднократно об этом сообщалось напрямую руководству, но почему-то никто с этим ничего не делает.
5. Летом и поздней осенью нечеловеческие условия работы на летней веранде. В период аномальной жары (~ середина июля-август) обслуживать гостей на улице без кондиционера - крайне тяжело. А в конце октября, наоборот, уже холодно, но приходится мерзнуть.
6. Слишком навязчивые стандарты сервиса, что подмечают даже гости ресторана.
7. Ген уборки два раза в месяц.
8. Средство-раствор для уборки. От него просто облазит кожа с рук, его необходимо заменить! Работая с людьми в интенсивном режиме нет возможности каждый раз, когда нужно что-то протереть, надевать перчатки.
9. Предложение платить qr-кодом зачастую у людей вызывает негатив! Такая функция не лишняя и понятно, что собственнику так выгодней - ведь процент уплаты налогов от таких оплат меньше, но у многих людей нет такой возможности: нет мобильного банка, бонусные привелегии от банка и др. А официантов, если план по qr-кодам не выполнен почему-то за это отчитывают. Как расплачиваться - должно быть сугубо личным делом каждого гостя заведения.
10. Персональская еда - есть невозможно, но зависит от шеф-повара на ресторане, где вы работаете.

Своевременная зп. Возможность обучаться и расти. Возможность командировок и попробовать что-то новое. Подарки детям на нг. Подарки сотрудникам. Хорошие отпускные. Оплачивается мед книжка. Питание 2 раза в день Скидка для сотрудника жалкие 15%. Это самый минимум по сравнению с моими другими местами работы. Не удобная форма у официантов. Жесткий регламент по поводу ювелирных украшений. Нельзя даже обручальное кольцо. Ногти только короткие и не миллиметра больше. Нет развоза у официантов.

Очень приятное руководство, хотя иногда может выпадать из колеи, так как очень много работают. Очень не нравится персонал работающий в офисе, очень высокомерные и не уважающие друг друга люди. Хотелось бы их как можно реже видеть и вообще как либо контактировать. Потому что твое мнение не учитывается. Поменять у сотрудников зала форму на более удобную. Разрешить обручальные кольца , так как для кого-то это может быть важным. Перестроить координально вопрос с количеством часов в смене, потому что это невыносимо. Организовать хорошую зону отдыха в каждом ресторане. Организовать обязательные часы отдыха для каждого сотрудника и обеденное время. Устанавливать день или вечер, когда все сотрудники могли бы устраивать корпоратив, но без главного офиса! А между своими сотрудниками. Обеспечить работников всех развоз такси на новогодние праздники и праздничные дни ( ДЛЯ ВСЕХ!) . Поменять оборудование для технического персонала( мойщиц) , как правило там работаю очень взрослые люди, которым просто необходимо создать нормальные условия труда. Сицилия трубит о каком-то невероятной возможности повышения, хотя как таковую возможность
особо не дает выше мз или управ на ресторане
Никаких особо премий и 13-той зп, ято тоже является абсурдным за такую тяжелую работу

Всегда стабильные выплаты зп
Руководство по возможности решает все возникающие вопросы для улучшения нашей работы Неудобная и маркая форма
Зп полностью зависит от выручки, что не всегда удобно

Лояльный руководитель..
Кормят хорошо..
Бесплатный развоз.. Заработную плату
Нет возможности собраться всем коллективом на праздники

Стабильность в зарплате, и все, больше добавить нечего, было бы классно поднять ставку, у многих заведений ставка на кухне гораздо выше Как минимум ставку поваров, заявлено 3600, по факту 3150, очень мало для такого объема и проходимости ресторана…

Очень нравиться коллектив. Команда супер. Зарплата вся белая, что тоже отлично, и всегда во время, ни единого дня задержки не было. Работаю в компании почти 7 лет. И все почти нравится. Постоянно проводят конкурсы, тренинги. Придумывают новые денежные мотивация. Компания очень хорошая. Проводят праздники для сотрудников, старый Новый год, день рождение компании, накрывают столы с яствами. Рабочий день составит 16 часов. Приезжаешь на работу к 8, а уезжаешь в 00:20. И тебе снова на следующий день на работу к 8:00. Форма у менеджера доставки такая же как и у официантов, во время запары, гости подходят дергают за фартук и просят все бросить и подойти принять заказ у них. Раньше форма отличалась менеджера доставки от официантов, и цветом фартука и надписью на фартук что я МЕНЕДЖЕР ДОСТАВКИ. Сеть очень хорошая, но руки падают от усталости, и понятия что ничего не измениться в плане рабочего графика. На Новый год работаешь и 31 и 1 числа, хотя во всех других заведениях, сотрудникам дают отдохнуть хотя бы 1 числа. Корпоративов ни каких нет, если только вы сами среди сотрудников не решите собраться, отдохнуть. И карьерного роста после менеджера доставки нет, хотя возможно и есть, например менеджер зала, что лично для меня не интересно, так как я работаю на доставке и мне очень интересно и нравиться работать именно в этом отделе. Выше МД не пойдешь ни куда, твой порог.

Хорошие условия труда, хорошая зп. Суперский коллектив. Возможность развиваться на разных должностях Добавить премии у барменов. Поздравления с днём рождения от компании.

Своевременная выплата з/п, помощь в выполнении поставленных задач, сплочённый коллектив Хотелось бы увидеть новую форму на сотрудниках зала, так как фартуки уже изжили себя

Своевременная оплата труда!
Есть возможность продвинутся выше Поменять форму официантам на более удобную!
Сделать развоз для официантов + -
Удаление блюд увеличить!
Чек лист тайника бывает обсурдные ситуации!
Чек лист должен быть расширен!
Улучшить оборудование для белой и чёрной мойки, мойки устарели работники не желают свою спину всегда на ногах бывает что даже не присесть так как места просто нет!!!
Гости ушли не расплатились почему офик платит за это!!!!
Генеральные уборки: увеличить время на них (а то получается как будто пыль протерли за это время и бывает что не хватает персонала, задач много но одновременно их тоже не эффективно выполнять!!!!
И капитальный ремонт в городе Адлер!!!!!!!
Вести счёт битой посуды посуды!

Дружный коллектив , готовый всегда прийти на помощь , своевременные выплаты , возможность карьерного роста Форму как официантов так и менеджера доставки , а так все устраивает

Зарплата без задержек, бесплатное такси, вежливость, внимание к рабочему персоналу, бесплатная еда, контроль за чистотой и порядком, обновление рабочего инвентаря Заменить старые холодильники и пароконвектомат, расширить кухню

Помощь в трудоустройстве, стабильная выплата заработной платы, отличный график, прекрасные гости, много приятного В ближайшем времени улучшат форму, фартук действительно стоит усовершенствовать дабы не травмировать спины сотрудников

Компания привлекает тем, что у тебя достаточно выходных, ты сам контролируешь свою зп, очень дружный коллектив, бесплатное питание тоже радует В моменты когда, в ресторане было мало людей, и чая и кассы не было почти, было бы хорошо сделать развоз для официантов, которые тратят по 500-800 рублей если едут сами на такси

Хороший коллектив, прекрасное руководство, которое помогает решать возникающие в процессе работы вопросы. Возможности карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального (с одного цеха на другой, например), официальное трудоустройство. Достаточно гибкий график. возможность обучения (тренинги, например) и обмена опытом (командировки в другие города). Возможность получения ДМС. Достаточно полезная и приятная «плюшка», когда работаешь уже какое-то время в компании. Дополнительное премирование по итогам года стало бы отличной мотивацией персонала на мой взгляд

своевременная выплата зарплаты, скидка для сотрудников, хороший коллектив, желаемый график работы, доступ к обучению на любую должность, оплачиваемая стажировка, конкурсы за которые можно получить деньги или призы, трехразовое питание такси для официантов, больше скидку для персонала, больше места для отдыха, если нет потока людей

Динамично развивающаяся компания - совпадают ценности компании с моими личными . Занимаются развитием сотрудников . Необходимо чаще пересматривать процессы и проверять их актуальность . Оптимизировать - все лишнее , что можно оптимизировать .

Лояльность, понимание, помощь, решение проблем, отпускает в отпуск Очень хотелось бы обучение для барменов. Дегустации и разбор новых позиций