Отзывы сотрудников о компании РБК

Близость к дому, место для отдыха, удобный график, близкое расположение место, где можно пообедать, привоз сотрудников, если работа начинается раньше открытия метро Коммуникация между сотрудниками и начальством, переход на личности, переработки, постоянная смена руководства, отсутствие возможности роста

Масштаб, коллектив, кофе вкусный в офисе, вроде есть гибридный график, близость к метро Увеличение задач, возможности роста, бонусы, пересмотр зп, адаптация новых сотрудников

РБК - звучит солидно. Неплохой коллектив. офис, но очень шумно. Вкусный кофе. Понимание графика( какие гибридные дни какие нет). У меня почти не было гибрида. Адаптация сотрудника, реально передавать знания по задачам, что любит и не любит каждый топ. Задачи
(лично у меня их иногда не было)- первое время круто если приходишь с компании откуда у тебя вечный завал, но потом ничего не делание надоедает. как липучка задаешь вопрос ,чем помочь, ответ ничем. Календарь ведешь, когда кто-то в командировке, так нет. АО, реестр подарков, бронь ресторанов, переговорка ( чай, вода)- то чем я занималась. Есть топы очень замечательные, есть те ( у которых нужно догадаться, что хочет). Личные задачи, по идеи в должностной это не прописано, но увы и ах, придется строить маршрут для руководителя по его семейному отдыху, искать варианты экскурсий и т.д, то что нравится тебе не означает ,что ему, а информацию, что он предпочитает не давали, да и как направлять информацию тоже. ДМС.- только после испытательного. У меня встал вопрос с чем я выйду( какие навыки приобрету). Хорошая позиция для старта, и только. Интеллектуальных задач нет. Придется много-много куда набирать-но это не оплачивается компанией.

Гибкий график, удаленка, программы поддержки, обучения. Близость к метро. В офисе есть кофейни, место для приема пищи. Современный дизайн. Разнообразные немонотонные задачи. Много общения. Предоставляют ноутбуки для удаленки. Оплачивают связь. Много корпоративных мероприятий, типа вебинаров, лекций и проч. Очень высокая нагрузка (больше 1-2 года трудно выдержать в таком темпе), зарплата не соответствует нагрузке. В офисе много мата!

Отличный коллектив, комфортный офис, гибкость графика. Лояльное отношение к сотрудникам. Отсутствие токсичности. Большая доля свободы в отношении приоритетности задач. Возможно, стоит пересмотреть политику в отношении заработной платы, особенно в отношении сотрудников, которые уже работают в компании. Также, если сотрудник справляется хорошо со своими обязанностями, стоит не увеличивать их по горизонтали, а менять и увеличивать по вертикали.

Гибкий график, удаленка, программы поддержки, обучения. Близость к метро. Разнообразные немнонотонные задачи. Очень высокая нагрузка (больше 1-2 трудно выдержать), зарплата не соответствует нагрузке.

Хорошие ребята из дизайна, маркетинга. Клевый офис. Возможность гибрида Отвратительное руководство, высаживает своих людей, которые вообще не имеют опыта на те места, где был компетентный сотрудник

В команде есть хорошие ребята, с которыми приятно работать и развиваться вместе Топ-менеджмент и HR непрофессиональны. Не понимают банальных вещей в своём же собственном продукте. Несогласные жёстко подавляются или вытесняются из компании. К сожалению, пока не изменится руководство, у бренда нет будущего. Для тех, кто хочет расти и развиваться — не лучший выбор.

отдельные люди, руководители. удаленка. отдел HR очень расположен к работникам уровень выполняемых задач. брать не количеством, а качеством

Возможность обучения
Сплоченный коллектив как команда
И все больше ничего Руководство
И поднять зп

Гибкий график, страховка в хороших поликлиниках, скидки партнеров на обучение и спорт, красивый офис, адекватный руководитель фин блока Большую вовлеченность смежных департаментов, открытость в коммуникации, усилить блок автоматизации

Я работаю в департаменте IT.
Замечательные люди в команде, очень адекватный и компетентный руководитель.
Классные проекты, экспертный бренд РБК, определенно есть гордость работы с качественным продуктом.
Есть возможность влиять и улучшать процессы и подход к работе. Общие командные встречи происходят редко и по нашей собственной инициативе
Поскольку в отделе кадров фокус идет на ежегодный корпоратив всей команды (который наша команда часто не посещает из-за нагрузки).

Интересные творческие проекты, сильная команда, внимательное руководство. Есть возможность перенимать друг у друга опыт Нет понятной картины возможностей, карьерного роста

Интересные творческие проекты, сильная команда, внимательное руководство. Есть возможность перенимать друг у друга опыт Нет понятной картины карьерного роста

Интересные творческие проекты, классный коллектив, возможность перенимать друг у друга опыт Нет понятной картины карьерного роста

Стабильная з/п, все выплаты вовремя, даже бонусы были. Удобно добираться, тк офис находится около метро Сделать график более гибким

интересные задачи, хороший продукт, хороший коллектив, есть различные бонусы для сотрудников в виде скидок на обучение или какие-либо сервисы. после испытательного подключают к ДМС очень низкий уровень зарплат при этом голый оклад без премий

Внимательный и ответственный работодатель Субординация соблюдалась не очень хорошо

Прекрасные руководители, советуют, включаются в обсуждение эфирной сетки , контролируют гостей. Ввести индексацию раз в год )

Удобный график, удаленка, при необходимости - крутой офис. Курсы для сотрудников, подписка на РБК Про с лекциями и программами обучения. Больше обучающих программ для саморазвития по профессии. Зарплаты, как всегда, хотелось бы повыше.

Бейджик РБК открывает все двери. Большая компания с четкой структурой и разделением труда. Получила большой опыт Сложно с парковкой. Неудобная схема подъезда к офису

Интересные проекты, своевременная оплата труда, классные корпоративные мероприятия Сложно вырасти внутри компании, много микроменджмента и «эффективных сов», которые занимают принципиальную позицию в вопросе

Удалённый график, лояльное руководство, отличный коллектив, близость к креативным, творческим личностям, возможность развиваться. Крупный медиахолдинг Повысить уровень з/п

демократичное отношение руководства к подчиненным, быстрое решение проблем, внимательность и лояльность к коллективу, наличие возможности работать удаленно зарплату! и более тщательный подбор кадров - иногда попадаются люди, непонимающие, что они делают в нашей отрасли

Работа как работа, неплохой коллектив, руководство вполне адекватное, сменные графики работы Управление зарплаты низковат

Отличный коллектив! Приятные условия работы, было удобно добираться до офиса:) Заработную плату или организовать развоз до дома после ночных смен:)

Относительно удобный график работы, прекрасная возможность для новичка в росте и развитии. Уровень дохода, пожалуй это основное

— Красивый просторный офис на Автозаводской в пешей доступности (минут 5-7) от метро: работать в нём само удовольствие. Хорошая инфраструктура рядом с офисом
— Очень хороший дружный коллектив, коллеги отзывчивые, всегда могут помочь
— Высшее руководство адекватное и относится с пониманием к многим ошибкам и оплошностям
— Хороший соц. пакет, ДМС, своевременная оплата труда
— Бесплатный доступ к РБК Pro для сотрудников — Расти, к сожалению, некуда: пока не уволится старший сотрудник, тебя не повысят ни в должности, ни в деньгах
— Зарплата сильно ниже рынка, не индексируется. Премий нет, каких-то денежных бонусов тоже
— Не хватает возможности повышать квалификацию за счёт работодателя. Возможно, такая опция существует, но о ней неизвестно
— Начальство специфичное: позволяет себе переходы на личности, лезет в личную жизнь сотрудников: у кого сколько детей, кто в браке, а кто нет, у кого ипотека и прочее. В выходные ты тоже должен быть на связи. Рабочие вопросы не решаются, перекладывается ответственность на младший персонал. Настраивает коллектив друг против друга: говорит за спиной гадости про сотрудников, в том числе про уволившихся. Общался отдел на момент моего увольнения в устаревшем мессенджере ICQ — выводы о внедрении новшеств в работу делайте сами. При малейшей перепалке начинается прессинг рабочими задачами: тебя закидывают по шею работой и, если ты не справишься, это лишь повод для очередной объяснительной. Обучением новых сотрудников никто не занимается: вас кинут в самое пекло и разобраться в происходящем придётся самому. Помогают коллеги, которые по возможности будут подсказывать, но системного обучения не существует.
Все уволившиеся сотрудники переходят в «чёрный список»: их кроют всеми возможными методами и каждый день вспоминается, какие они плохие и неугодные. Сотрудники, работающие давно и удалено, скорее всего в восторге от работы в отделе, так как, к сожалению, полной картины происходящего не видят и не слышат.

Крупная медиа-компания, хороший молодой коллектив, гибкий график. Отсутствие четкой внутренней структуры управления, перекладывание любых задач на любых сотрудников (все занимаются всем), как таковой hr работы в компании нет.

возможность работать удаленно коммуникация начальства с сотрудниками