Отзывы о работе на должности Преподаватель в компании IT школа Hello world — Санкт-Петербург

- Дистанционная работа
- Наличие теоритического материала
- Выплата на зарубежный счет - Повышение качества преподаваемого материала (курсы не обновляются, а качество посредственное)
- Организация взаимодействия в коллективе (отделы не хотят слышать друг-друга)
- Кол-во отпусков
- Отношение к работникам (в течение работы было сугубо как к инструменту)
-Процесс получения ЗП (излишняя бюрократия)
- Индексация ЗП (отсутствовала совсем)
- Заполнение расписания (можно год просидеть с 70% свободного расписания)

Большая база знаний, множество курсов на разные темы. Можно учиться параллельно работе) Разделение обязанностей между педагогами и клиентским отделом

Полностью удалённая работа, отличные кураторы, всегда готовые придти на помощь. Низкая ставка за урок для преподавателей, индексация заработной платы есть, но очень низкая. После года работы упираешься в потолок, и возможности роста не такие большие.

Свободный график. Возможность зарабатывать и работать больше или меньше в зависимости от необходимости Уровень заработной платы

Часы работы устанавливаешь сам повысить оплату за урок

Крутая компания для начинающих (и не только) программистов. Есть повышение квалификации, всегда можно обратиться к куратору, либо к старшему преподавателю - помогут, подскажут, расскажут. Удалённая работа и гибкий график, нужен только интернет, ноутбук и камера и самое главное тишина для проведение уроков. Качественно разработанные методички для проведения уроков, в методичке все подробно написано, есть ссылки на источники и шпаргалки для учеников. Очень многое узнаешь сам в методичках, пока готовишься к урокам. Есть педагогическая и психологическая поддержка, в которую можно обратиться. В общем очень круто устроено для развития сотрудников и учеников. Нравиться тут работать и чувствую свой рост. Желаю компании развития и успехов! ЗП низкая, учитывая сколько платят родители за курсы. Даже KPI, LTV не спасает, учитывая рост $. Так же если вводные не купили, то kpi преподавателя падает, хотя за продажу отвечает менеджер. Чтобы хорошо заработать нужно работать очень много, практически без выходных, а там и выгорание придёт:(

Плюсы: удаленка, гибкие рабочие часы, честность в выплатах, открытый и здоровый диалог с руководителями и адекватный коллектив.
Проработала несколько месяцев, в плане условий труда все устраивало более чем. Отдельно отмечу, что никто не пытается тебя заткнуть, если у тебя есть предложения как можно улучшить/оптимизировать рабочий процесс. Это есть не в каждой компании, и это ценно. Зарплата. Всё же преподавателям платили мало по сравнению со стоимостью урока для клиента. Чтобы получать хорошую зп, нужно Очень. Много. Работать. Система kpi не очень спасает. Особенно в самом начале, когда расписание ещё не устаканилось и постоянных учеников, купивших абонемент, нет. С одной стороны это можно закрывать дополнительной работой вне преподавания (постоянно есть такие задачи, их можно брать по желанию за дополнительную оплату), с другой, это подходит не всем.