Отзывы о работе в Grebenuk Resulting — Санкт-Петербург

Естественно уровень зп, оформление тк и чистые начисления, можно получить справку для визы о доходах. Чем больше я работаю в компании, тем больше убеждаюсь что все нацелено на мотивацию сотрудников для качественной работы. Отпуска, деньги - ты смотришь на это, работаешь и остаешься в плюсе вместе с компанией. На день рождения мне пришел подарок от компании с поздравлениями и букет цветов. В общем, что мне нравится, так это соотношение уважения и благодарности компании и сотрудника. Ты хорошо работаешь на компанию - тебе скажут спасибо, выразят эту благодарность в материальном плане и не оставят не замеченным. И я хочу продолжать тут работать, потому что редко встретишь именно такое соотношение условий. Есть рост, есть грейды, есть оплата путевки в отпуск сотруднику за кол-во продаж. Хороший коллектив, шутки, но при этом уважение и все общаются на вы. Нет памятников руководителям или владельцу, руководитель берет обратную связь о своей работе и комфортно ли им с ним. Вы вообще видели такое? По началу было немного переработок, потому что новеньким тяжело сразу разобраться во всех технических деталях. В компании реально предусмотрено многое, но это не лайтовая работа-удаленка, где можно походить по тц в процессе рабочего дня. Тут пашешь с 10 до 19 и можешь быть свободен. Если не нравится, то можно спокойно разойтись. Нужно читать, обучаться, постоянно прокачивать скиллы и показывать хорошие результаты. Это школа жизни. Я бы каждому рекомендовала хотя бы попробовать попасть сюда, потому что даже обучение поможет пересмотреть свое отношение к работе и компаниям в принципе. Иногда не хватает живого общения с коллегами. Если нет результатов, то тебя уволят, на хороших отношениях и дружелюбной репутации тут не продержишься. Бывают перестройки в организационной части, не всегда успеваешь взять тот самый час обеда и отдыха в рабочем дне. Долгие планерки всей компании 2 раза в неделю, где каждый рук рассказывает о своем отделе. За последние 3 месяца они идут намного дольше, 30-40 минут. Сотрудников становится больше, поэтому надеюсь что это время сократят. Это что можно было бы улучшить.