Отзывы о работе на должности Продавец-универсал в компании СИТИЛИНК — Москва

Учишься быть самостоятельным, потому что по сути всё делаешь ты. Есть корп скидка на товары, но не на все. Нет отпускных. "Отпускные" выдают авансом из следующего месяца, так что после "отпуска в максимум две недели" получаешь ЗП 5-20к. С каждым годом уменьшают мотивацию, обязанности только прибавляются.

Работа действительно рядом с домом, не уговаривали меня перейти на другую точку в связи с нехватком кадров. Скорее всего потому, что точка, на которой я работала, и была той самой с недостатком кадров. Коммуникация руководства с сотрудниками - до закрытия нашего магазина был пускай и неопытный, но приятный в общении руководитель, старался помочь и давал советы в общении с клиентами при продаже. С его уходом и появлением более опытного но черезчур уж занятого (настолько, что проблемы внутри нашего магазина он игнорировал) сменщика желание продолжать работать с пускай и неплохим коллективом упало в ноль.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив Мало выходных, нет карьерного роста, слабая премия за продажи.

Хороший и дружный коллектив, близость к дому и график. В полноформатном магазине Ситилинк у меня был очень хороший руководитель, очень ему благодарен Немного улучшить условия труда и поменьше делать сокращение штата

Уровень дохода , а так же коллектив . Удобное расположение . Отличное лояльное руководство Место отдыха . Постоянные изменения условий премирования

Отличный рабочий график, лояльное отношение к сотруднику от руководства, прозрачная система мотивации сотрудника, заработная плата без задержек, устройство по тк. РФ. Увеличить количество кладовщиков в форматах SMART.

График, удобное расположение места работы, своевременная оплата труда, коллектив, условиям отдыха. Увеличить заработную плату, которая уже не средняя по рынку, особенно на ПВЗ.

Близость к дому, распорядок рабочего дня, в целом и общем - работать можно, высокий оклад, что редкость для ритейлов. (зима-весна 2022) Достаточно бюрократии, от которой хотелось бы избавиться, даже уже сложно сказать, что можно было бы улучшить.

Возможность развития, уровень дохода Подбор администрации, условие быта

Если сравнить с другими магазинами бытовой техники, платили нам лучше всех Отношение к сотрудникам

Условия работы, адекватное руководство, хорошая зарплата Поднять процент дохода от продаж, но все зависит от города

качество товара,оборудованы торговые залы,своевременная выплата заработной платы. начальство отдела розничных продаж

Удобный график 2/2, близко к дому. Хорошая заработная плата. Сохранить магазины, а не ставить пункты выдачи в каждом городе

График, прозрачность компании. Возможность коммуницировать с начальством напрямую. Стабильная З/П Лестница персонального развития как сотрудника

Молодой коллектив (в т.ч. руководители), доп. приведение от компании Поднять з/п, поднять коофицент оплаты за продажи, не так сильно капать на мозг планами продавца и уж тем более не капать на мозг продавцам планами руководителя.

Близость к дому
Коллектив
Зарплата до августа 2022 года , дальше пошли сокращения процентов за продажу до минимальных
Раньше когда получил 100к в среднем за я2/2 график хорошие продавцы , то сейчас она максимум 60к. И условия и выполнения планов этих денег не стоит Руководство , которое относилась бы к продавцам как к лучшим людям этой сети . Так как без продавцов , Ситилинк бы стал банкротом

Хороший график, близость к дому, хорошие условия труда. Работать не сложно, если есть голова. Уровень оплаты труда

Уровень з/п, интересная работа, молодой коллектив на рядовых должностях, возможность карьерного роста и/или смены сферы деятельности. Компетенция нижнего звена управляющего состава. Улучшить взаимодействие между ветвями компании.

Стабильная заработная плата. Ответственность руководства на местах.

Близость к дому. Высокий доход . Руководство отношение к сотрудникам

Хорошая компания, отличный молодой коллектив, можно заработать, бонусы для сотрудников, удобный график, зарплата вовремя. Побольше зарплату, и поменьше работать.

Коллектив дружелюбный , понимающее руководство , мотивация ! Условия труда , график непонятный , постоянно что-то меняется , нельзя спланировать личную жизнь!

Хорошее отношение компании к сотрудникам и покупателям. Нет каких-либо жёстких ограничений в отдыхе. БЕСПЛАТНОЕ предоставление униформы по сезону. Своевременное поступление аванса и з/п. Очень слабые ПК с кассой. Всё запускается и прогружается оооочень долго. Очень не приятно в таких ситуациях перед покупателями. Разрешить пользоваться личным смартфоном в отсутствии покупателей было бы не плохо, а то так в некоторые дни можно и головой поехать.

комфортные условия труда, адекватные планы, достойная зп. лояльность компании к сотрудникам. график. рандомный. сменный. хотелось бы стабильночсти

График, уровень заработной платы, отношение к сотрудникам, качество обучения на начальных этапах, возможность планировать и выходить в отпуск, всяческие льготы сотрудникам в виде скидок на товары и услуги других компаний. Более понятная формула расчета выплат по отпускам. Возможность работать удаленно.

Понятные требования,понятные условия выплаты премий,минимум формализма Вернуть зону отдыха в магазине

Заработная плата довольна высокая, чему-нибудь можно научиться. Планы могут быть реально невыполнимые. Совмещать с учёбой не получится, хотя такую опцию предлагали при устройстве на работу

Возможность неограниченного заработка. График работы. Выплаты без задержек. Поменять оборудование на современное. Сменить программное обеспечение на 1с.

Расположение работы, удобный график и возможность его корректировать. Условия труда и отдыха. Коллектив молодых и умных людей, но очень хитрых. Коммуникацию между подчиненными и руководителями! Уровень зарплаты и возможность плавно входить в работу и заниматься тем, что тебе нравится.

Хорошие условии для работы. Возможность хорошо заработать, очень хорошо! Профессионализм директора и коллег. Хорошие скидки для сотрудников В моём случае было не самое лучшее месторасположение магазина. Около пяти рекламных баннеров указывали название магазина, чтоб повысить проходимость. Но как-то не очень это работало. Зарплата на прямую зависит от того, сколько ты продашь техники. Даже если и заходили люди, то они сразу уходили думая что это пункт выдачи